什么是絕對匹配?
職責(zé)要求:
1、了解鍋爐給水的水質(zhì)指標(biāo)和水處理方法,根據(jù)鍋水水質(zhì)情況調(diào)整排污次數(shù),排污操作必須嚴(yán)格按操作規(guī)程要求進(jìn)行,且應(yīng)一人操作,一人監(jiān)視水位;
2、按規(guī)程要求進(jìn)行水位表、壓力表的沖洗,安全閥定期的手動(dòng)、自動(dòng)排汽試驗(yàn),報(bào)警器的定期試驗(yàn),并做好記錄;
3、鍋爐工是特殊工種,上崗必須有操作證。
任職要求:
1、熟悉所操作鍋爐本體、附屬設(shè)備的技術(shù)參數(shù)、運(yùn)轉(zhuǎn)性能、構(gòu)造原理及鍋爐房系統(tǒng)的情況,熟練掌握操作技能和檢查方法;
2、根據(jù)負(fù)荷情況正確調(diào)整運(yùn)行參數(shù),做到經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。
男女不限,包吃包住,待遇從優(yōu)。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)接待來訪客戶,面試人員,咨詢引見;
2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的管理,初步篩選面試的簡歷及面試等后續(xù)安排;
3.負(fù)責(zé)招聘新員工入職,離職手續(xù)辦理;
4.負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì),管理員工檔案;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時(shí)工作。
任職資格:
1、中專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、熟悉辦公室行政管理及工作流程,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;
3、責(zé)任心強(qiáng),有耐心,工作細(xì)心,具有一定的抗壓能力;
4、形象好,氣質(zhì)佳,具有良好的親和力和較好的溝通能力。
5、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對公司設(shè)備管理工作;改善報(bào)告書等相關(guān)文件組織填寫、歸檔存位,定期整理工作;
2、負(fù)責(zé)對公司固定資產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)及盤點(diǎn);
3、負(fù)責(zé)對設(shè)備的安裝和保養(yǎng)、維護(hù)工作;保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行并做到預(yù)防為主;對機(jī)器設(shè)備、設(shè)施的維修和異常情況的處理,并做好記錄。
4、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,有一定的抗壓能力,能吃苦耐勞;
崗位要求:
1、身體健康,有經(jīng)編機(jī)機(jī)修基礎(chǔ)者優(yōu)先;
2、能服從管理。
熟悉壓摔,納帕,修面,油蠟,水蠟,瘋馬皮,負(fù)責(zé)后涂的全面工作
主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)操控機(jī)臺;
2、皮坯,半成品及成品的顏色控制;
3、皮料上機(jī)臺前手動(dòng)試小樣;
4、檢測并控制皮料的風(fēng)格,手感,軟度等質(zhì)量點(diǎn);
5、大生產(chǎn)開始前檢查色卡,皮坯,化料是否到位;
6、上級交代的其它任務(wù)。
任職條件:
1、具備實(shí)操能力,制革或相關(guān)專業(yè);
2、調(diào)色,對色——2-3年,機(jī)臺設(shè)置及操作——1-2年,化料性質(zhì)——2-3年;
3、出色的溝通能力、結(jié)果導(dǎo)向型;
4、熟悉各種化料的特性,掌握涂飾部門的各類技術(shù);
工廠行政人事主管,要求有5~8年的工廠行政人事工作經(jīng)驗(yàn),年齡40歲以上,讀行政人事管理專業(yè)優(yōu)先。
任職要求:
1、需5~8年以上工廠行政人事工作經(jīng)驗(yàn),
2、能獨(dú)立起草行政人事管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程,并有豐富的理論知識和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)部門及其他相關(guān)部門政策法規(guī)。
3、熟練掌握WORD、EXCEL等辦公軟件使用方法。
崗位職責(zé):
1負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作的管理、安排和落實(shí),包括但不限于辦公環(huán)境管理和維護(hù)、行政采購工作、接待會(huì)務(wù)工作、各種規(guī)章制度等文件的起草、管理、執(zhí)行工作等;負(fù)責(zé)公司日常辦公行政事務(wù)工作。公司的經(jīng)營策略與發(fā)展目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,滿足公司對人才的需求。做好員工的招聘、入職安排、人員調(diào)配、行為考核等管理工作;統(tǒng)管勞務(wù)合同的簽署、社保的辦理、考勤、績效考核、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛爭議等。
3、制定相關(guān)的人事規(guī)章制度(比如:考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規(guī)章制度);執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作和各類規(guī)章制度體系的建立與實(shí)施。
4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃。
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