根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就蚌埠市2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

我市2016年下半年共有65家事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘177名工作人員，招聘信息于2016年12月8日起同時(shí)在蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局、蚌埠人事人才網(wǎng)、蚌埠人事考試網(wǎng)和各招聘單位主管部門網(wǎng)站同步發(fā)布。

三、招聘條件信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)專科以上畢業(yè)生并符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

崗位條件中所列的年齡均從11月30日開(kāi)始計(jì)算，即 30周歲以下為1986年11月30日以后出生(其它年齡以此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2016年11月30日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)在讀的高校2017年3月底未畢業(yè)的在校學(xué)生和研究生;

(四)經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

報(bào)考人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

四、報(bào)名和資格審查

1.此次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查的方式，報(bào)考人員須自行下載打印并填寫《蚌埠市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附后)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，使用有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和考試。

2.報(bào)名時(shí)間：2016年12月19日—12月23日(周一至周五)，上午8:30--11:30 ，下午14:30--17:00。

3.報(bào)名地點(diǎn)：蚌埠市人力資源交流服務(wù)中心一樓(解放路590號(hào)，解放路立交橋南首東側(cè))。

4.報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證、近期一寸免冠同底照片3張、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件(復(fù)印件)。未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的2017年3月底畢業(yè)的函授、自學(xué)考試等形式的畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的畢業(yè)證明材料，2017年3月31日前不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書原件的報(bào)考人員取消其錄用的資格;現(xiàn)為機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編人員須在領(lǐng)取面試或?qū)I(yè)測(cè)試通知書時(shí)出具由所在單位、行政主管部門和人事主管部門出具并加蓋單位公章的同意報(bào)考證明，否則取消進(jìn)入下一階段考試、考察資格;招聘崗位有其他條件要求的，須提供相應(yīng)證件(證明)材料的原件(復(fù)印件)。

5.“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員按規(guī)定執(zhí)行加分政策。“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“大學(xué)生服務(wù)西部志愿者”應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿2年及以上)。上述材料由招聘單位在12月27日?qǐng)?bào)市人社局事業(yè)單位人事管理科審核確認(rèn)，逾期不予受理。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在市人社局網(wǎng)站公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵鋮⒓庸不A(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)?cè)黾?分。

6.招聘計(jì)劃數(shù)與各崗位報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃。減少招聘計(jì)劃數(shù)崗位的報(bào)考

人員不得改報(bào)其它崗位;取消招聘崗位的報(bào)考人員(由招聘單位通知考生)，可于12月28日上午到招聘單位改報(bào)其它符合崗位要求的職位。需要辦理退費(fèi)的人員請(qǐng)于12月29日上午8:30--11:30到市人社局(曹凌路789)11樓1111號(hào)房間(事業(yè)單位人事管理科)辦理退費(fèi)手續(xù)。

7.市人社局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，符合條件的報(bào)考人員，憑本人有效身份證和筆試費(fèi)收據(jù)，于2017年1月6日(上午8:30--11:30 ，下午14:30--17:00)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證并對(duì)本人信息進(jìn)行復(fù)核。

五、統(tǒng)一筆試

2016年下半年全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，總分為100分，主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)和判斷推理、言語(yǔ)理解與表達(dá)、英語(yǔ)、寫作等知識(shí);

公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試時(shí)間為：2017年1月8日上午9:00-11:30;

設(shè)定公共基礎(chǔ)知識(shí)最低合格分?jǐn)?shù)控制線。筆試成績(jī)須達(dá)到60分;其中：報(bào)考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位的考生公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)控制線可放寬到50分。考生須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)控制線方可進(jìn)入下一輪的專業(yè)測(cè)試和面試。

2017年1月20日之前，在市人社局網(wǎng)站公布考生筆試統(tǒng)考科目成績(jī)。

六、專業(yè)測(cè)試和面試

專業(yè)測(cè)試和面試工作分別由市人社局統(tǒng)一組織或事業(yè)單位主管部門分別組織，2017年2月28日前完成。市人社局和各招聘單位主管部門將及時(shí)在蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局和各招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布經(jīng)市委組織部和市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的專業(yè)測(cè)試和面試工作方案(公告)，應(yīng)載明招聘崗位及數(shù)量，專業(yè)測(cè)試和面試的入闈比例，專業(yè)測(cè)試和面試的程序與規(guī)則，測(cè)試的內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。公共基礎(chǔ)知識(shí)分?jǐn)?shù)公布后，還應(yīng)及時(shí)公布所屬招聘單位參加專業(yè)測(cè)試和面試人員名單及其統(tǒng)考筆試成績(jī)、名次。

1.招聘管理崗位的職位，只進(jìn)行公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試和面試，面試工作由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施;

2.招聘專業(yè)技術(shù)崗位的職位，只進(jìn)行面試不進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的崗位，面試可委托市人社局組織實(shí)施;招聘專業(yè)技術(shù)崗位既進(jìn)行專業(yè)測(cè)試也進(jìn)行面試的，專業(yè)測(cè)試和面試由招聘單位主管部門組織實(shí)施，面試須在專業(yè)測(cè)試結(jié)束后隨即進(jìn)行。

各招聘單位主管部門組織專業(yè)測(cè)試和面試的職位，須于2017年1月12日前將制定的專業(yè)測(cè)試和面試工作方案報(bào)市人社局核準(zhǔn);專業(yè)測(cè)試和面試工作方案于1月13日前在市人力資源和社會(huì)保障局和各招聘單位主管部門網(wǎng)站進(jìn)行公布。

專業(yè)測(cè)試滿分100分，可選擇采取專業(yè)筆試、技能操作等方式;面試滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、說(shuō)課、答辯、情景模擬等方式，專業(yè)測(cè)試和面試主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作技能、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、管理能力以及潛能等。

進(jìn)入專業(yè)測(cè)試或面試的人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，可以該招聘單位當(dāng)日參加同一考場(chǎng)同一種類專業(yè)測(cè)試方式考生的平均分?jǐn)?shù)確定該崗位專業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線，也可提前設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線。具體確定方式在專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案中明確，對(duì)專業(yè)測(cè)試或面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

面試設(shè)立考官組。考官組一般不少于7人，主要由具有面試考官證或具有面試工作經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者、招聘單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)等組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。外聘考官人選由市委組織部、市人社局統(tǒng)一抽調(diào)。

根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試按每人每科45元、面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

七、成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定后在市人社局網(wǎng)站和招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布。

只進(jìn)行面試不進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的崗位，按公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占總成績(jī)50%的比例合成確定;

既進(jìn)行專業(yè)測(cè)試也進(jìn)行面試的崗位，按公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，專業(yè)測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的30%，面試占總成績(jī)30%的比例合成確定;

上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

八、體檢與考察

體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施;考察由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

根據(jù)報(bào)考人員最終成績(jī)由高分到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對(duì)象。同一職位報(bào)考人員最終成績(jī)相同的，

依次按公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)由高分到低分的順序排序確定體檢和考察對(duì)象。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢(現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。凡因弄虛作假或與報(bào)名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同職位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)(總遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)，擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

九、公示與聘用

體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示7天。公示無(wú)異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由各招聘單位主管部門按照規(guī)定程序報(bào)市人社局辦理有關(guān)手續(xù)，影響聘用的取消資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和省委辦公廳和省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(皖辦發(fā)

〔2008〕17號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十、招聘監(jiān)督

為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正，市人社局監(jiān)察室會(huì)同各招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，并接受市紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

十一、其他事項(xiàng)

本方案由市人社局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0552—3125632(市人社局事業(yè)單位人事管理科);

考務(wù)咨詢電話：0552—2056631(市人社局人事考試中心);

監(jiān)督舉報(bào)電話：0552—2043071(市人社局監(jiān)察室)。

本次公開(kāi)招聘工作相關(guān)信息，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.ahbbhrss.gov.cn)查詢。

本次招聘考試，市人社局不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。

原標(biāo)題：蚌埠市2016年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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1.2016年蚌埠市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx

2.市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

3.2016年蚌埠市事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的解答.doc

蚌埠市委組織部 蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局

2016年12月8日
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)