為進一步提升我縣教育教學質量，著力改善教師隊伍結構，努力提高教師隊伍素質，辦好人民滿意的教育，經縣委、縣政府研究決定，面向社會公開招聘小學教師。為做好此次招聘工作，根據《山西省事業單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》,制定本實施方案。
一、基本原則
堅持德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優的原則，按照國家和我省事業單位公開招聘人員的有關規定，采取考試和考核相結合的辦法，面向社會公開招聘。
二、招聘對象
符合報考基本條件和崗位資格條件的全日制大學專科及以上學歷畢業生。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
三、招聘計劃
在統籌考慮我縣教師數量、結構、學科需求等情況的基礎上，決定公開招聘小學(幼兒)教師110名，其中12%的指標用于“服務基層項目專門崗位”，具體崗位計劃見附表。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
四、招聘條件
1、擁護黨的路線、方針和政策，愛崗敬業，忠誠于黨的教育事業。
2、遵守法律法規，具有良好的品行和職業道德，無違紀違法行為。
3、身心健康，體貌端正，具有良好的語言表達能力，無國家規定的禁止從教的相關疾病。
4、年齡：30周歲及以下。
5、第一學歷必須是全日制專科及以上學歷。
6、應聘人員要具有相應層次和相應學科的教師資格證。
7、“服務基層項目專門崗位”的招聘對象為：參加山西省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃” (含晉西北計劃)到2016年服務期滿、考核合格未就業的人員，以及“參加選聘大學生村官工作”到2016年服務期滿、考核合格(含到2016年服務滿兩年，考核合格，現仍在職)的人員。服務基層項目專門崗位報考人數達不到要求比例人數要求的，該專門崗位自動轉為招聘單位相應的招聘崗位。退役的全日制大學生士兵，可按服務基層項目人員對待，報考服務基層項目專門崗位。
工作經歷、年齡、現役、試用期等有關資格條件中，除有專門的規定外，均以報名開始日為截止日期。
8、以研究生學歷報考的，研究生所學專業與招聘崗位要求專業類類同。
9、崗位要求專業名稱經教育部修改過的，根據教育部頒發的《普通高等學校本科專業目錄新舊專業對照表》，所學專業為對應專業的可報考該崗位。
五、招聘辦法和程序
本次招聘由縣人社局、縣教科局及招聘單位共同組織，采取筆試和面試的辦法面向社會公開招聘，紀檢監察部門全程監督。
(一)報名及資格審查
1、報名時間及方式
報名時間：見招聘公告及相關網站。
報名方式：網上報名。
報考相關信息查詢網站：洪洞縣人民政府網(網址: www.hongtong.gov.cn)
2、資格初審：資格初審由招聘單位或主管部門負責，資格審查要客觀、公正、及時。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。對偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤，或聯系方式不準等導致未通過資格審查的，責任由報名者自負。
3、每位應聘人員限報一個招聘崗位。
4、報名所需有效證件：畢業證、學位證(全日制大學本科以上學歷需提供)、報到證、教師資格證、第二代身份證(或戶籍證明)以及相關證件和證明原件。
5、符合報名條件人員網上報名時須如實填寫《報名登記表》，并上傳一張本人近期免冠正面一寸電子照片。
6、根據晉價費字[2013]223號文件規定，報名費每人10元，考務費100元，共計110元，實行網上繳費。
7、凡有下列情形之一者不得報考：
①受過刑事處罰的;
②有犯罪嫌疑正在接受審查的;
③受黨內嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的;
④有弄虛作假行為的;
⑤曾被開除公職的人員，以及法律規定不得聘用的其他情形人員。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員;公務員(包括試用期內的公務員)及參公單位工作人員;招聘到事業單位工作不滿1年、被辭退未滿5年的人員。
⑥在校就讀且檔案和組織關系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考。
⑦應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
⑧本縣全民所有制事業單位在編教師不得報考。
(二)考試與資格復審
本次考試由縣人社局、縣教科局和招聘單位共同組織。考試分筆試和面試。報名人數和招聘崗位數達不到3:1比例的由招聘領導組視情況研究調整招聘崗位數或取消招聘崗位，并報市人社局核準。
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(保留兩位小數)。
1、 筆試
(1)命題和閱卷：由縣人社局委托專業機構組織實施。
(2)筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，合格線為60分。考試時間為150分鐘。
(3)筆試內容：
《科目一》：學段教育綜合知識(教育學、教育心理學、教材教法)、教育法律法規(義務教育法、教師法、未成年人保護法、教師職業道德規范)
《科目二》：學科專業知識(申報科目的專業知識)。
題量和分值權重為：綜合知識占30%，教育法律法規占10%，學科專業知識占60%。
本次考試不指定考試用書，不舉辦任何形式的培訓班。
2、資格復審
根據筆試成績，從合格線以上人員內，由高分到低分依據招聘崗位分別排序，按崗位數和應聘人員數1：3的比例確定面試對象。若最后一名出現并列，并列人員同時進入面試。對進入面試的人員，由招聘單位和縣教科局進行資格復審，復審采用當面審查的方式進行，資格復審合格者發給面試通知書，參加面試。
復審時，應聘人員應提供身份證、畢業證、教師資格證、學歷認定書相關證明原件及復印件。
除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復印件：
留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。
大學生“村官”等服務基層項目的考生，須登陸臨汾人事考試網，下載打印《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認;在職人員應聘的，須出具單位同意報考證明(事業單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報考證明)。
退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位或其他崗位的，須提供本人身份證(或印有本人戶口信息頁面的戶口簿)、退伍證、學歷證書、學位證書和當地民政部門出具的相關證明。定向、委培畢業生，須由定向、委培單位出具同意報考證明。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，視為資格復審不合格。應聘人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。
資格復審期間，因資格復審不合格等形成的空缺依次遞補，資格復審結束后，按資格復審合格的實際人數確定參加面試人選，不再遞補。
3、面試
面試由縣教科局及招聘單位制定實施方案，經招聘領導組核準后組織實施。
(1)面試命題由教科局委托有關專家組織進行。
(2)面試由教科局依據招聘崗位工作性質采取專業課試講、理論解答、專業技能操作等方式進行。重點測試應聘人員的專業理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協調能力等綜合素質。
面試成績為100分，合格線為60分，達不到合格線的，取消資格。參加面試人數少于或等于招聘崗位數，不能充分體現“競爭、擇優”原則的，面試成績須達到70分以上。
面試成績與筆試成績按權重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現并列的，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現并列，采取加試(面試)的辦法等額確定進入下個環節人選。
(3)面試內容：小學教師面試包括講課和答辯兩部分，講課內容為小學段五年級課程，教材的版本為我縣現使用教材，答辯內容與講課內容相關;幼兒教師面試分講課和才藝展示兩部分，講課以《幼兒教育指導綱要》、《幼兒園工作規程》為主，才藝展示內容分舞蹈、唱歌、器樂、繪畫、手工制作等五項，應聘者自選其中一項(器材自備)。
(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學，擬分專業成立若干個考官組，每組5人，由有關方面人員和專家組成，其中招聘單位參加面試考官人數不得超過一人。每組設主考官一人，主持本組面試工作。
面試結束后，任何環節因任何原因形成的空缺，一律不予遞補。
(三)體檢
根據考試總成績，按招聘崗位人數1：1的比例確定進入體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫院進行，體檢費用自理。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執行。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。
應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，經招聘領導組同意后，在另一市級以上醫療機構進行復檢，以復檢結果為準。
體檢在縣招聘領導組的指導監督下，由縣教科局組織實施。
(四)考核
體檢合格者確定為考核對象。
考核要按照德才兼備的標準和擬聘崗位的要求，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、擬任崗位資格、工作態度、現實表現以及需要回避等情況。并對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審、審核，對考生的應聘資格進行再次確認。不按規定時間、地點參加考核并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄。考核不合格者，取消其聘用資格。
考核方案由縣教科局負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。
(五)公示
經考試、體檢合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在洪洞縣人民政府網站公示7個工作日，公示期滿無異議的，按規定辦理相關手續。
公示期間，發現問題經查屬實的，取消資格。
六、聘用與待遇
1、公示期滿，按照干部人事管理權限，由用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，報縣教科局和縣人社局審批后，辦理合同登記，確定人事關系。
2、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期為6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、招聘人員需要簽定6年服務承諾書，且兩個聘期內不得調動工作。
4、受聘人員享受應聘事業單位所在崗位全部待遇。
5、所聘人員一律實行人事代理。
七、工作要求
1、加強領導，明確責任，確保招聘工作健康順利進行。明確分工，責任到人，密切配合，精心組織，提高效率，要嚴格按程序辦事，切實做好每個環節的工作。特別要做好考試試題的安全保密、違紀違規事件的查處等工作，杜絕一切事故發生，保證這次招聘工作健康有序進行。
2、加強監督，確保招聘工作公平、公正。招聘單位要自覺接受人社部門和上級主管部門的監督指導，充分發揮紀檢、監察部門的職能作用，加強對招聘工作的全程監督。相關部門要認真履行監管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關規定的行為及時予以制止和糾正。
3、嚴肅紀律，嚴防各種違紀違規事件發生。要加強對參與招聘的工作人員和應聘人員進行培訓教育，杜絕各類違紀事件的發生。從事招聘工作的考官、工作人員與應聘人員要嚴格按回避政策規定實行回避，不按規定回避的考官、工作人員和應聘人員一經查實一律取消相應資格，并按有關規定嚴肅處理。負責報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節給予行政、紀律、法律處理并調整工作崗位。對違反招聘紀律的應聘人員，給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。對無理取鬧，造謠誣告，嚴重干擾招聘工作的人員視情節給予五年內不準參加全市公務員錄用及事業單位公開招聘考試的處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。
八、組織機構
為全面加強對招聘工作的領導，決定成立“洪洞縣公開招聘工作領導組”，組成人員如下：
組 長：解高民(縣委副書記、縣人民政府縣長)
副 組 長：劉春林(縣委常委、縣人民政府副縣長)
師香麗(縣人民政府副縣長)
成 員：李元忠(縣紀委副書記、監察局局長)
郭芳芳(縣人力資源和社會保障局局長)
盧建華(縣教科局局長)
閆晉洪(縣財政局局長)
劉希宏(縣衛計局局長)
張洪寶(縣委組織部副部長、編辦主任)
馬春旭(縣人社局副局長)
張 斌(縣教科局副局長)
領導組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局。
主 任：郭芳芳(兼)
副主任：馬春旭(兼)
張 斌(兼)
咨詢電話：
0357-6221280(洪洞縣人力資源和社會保障局)
0357-6222186(洪洞縣教育科技局)
原標題：洪洞縣2016年招聘小學教師工作實施方案
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2016年12月15日
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網