90后“網紅”女主播4個月收入1萬多元卻因沒完成績效任務反被索賠30萬元；逾百萬快遞從業人員中，有相當數量的人沒有簽訂勞動合同，更沒有“五險一金”：北京市朝陽區人民法院每年審理的近5000件勞動爭議案件中，近三分之一都涉及帶薪年假問題……

“身在職場，勞動者如何維護自身合法權益？小編梳理了若干有關勞動權益的法律法規，包括職工勞動就業、社會保障、勞動爭議處理、帶薪休假等多個方面。一起來看看！”

勞動法

勞動法有狹義和廣義之分。狹義的勞動法是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；廣義的勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相關的其他社會關系的法律規范的總稱。此處指狹義的《勞動法》。

《勞動法》包括勞動關系的各個方面，涉及就業、勞動合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議處理等領域。

以關于工資的規定為例，《勞動法》明確：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資等。

適用范圍

1、在我國境內的企業、個體經濟組織（雇工在7人以下的個體工商戶）和與之形成勞動關系的勞動者。

2、國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，包括在上述單位中按規定應實行勞動合同制度的工勤人員，實行企業化管理的事業組織的人員等。

3、農民工也是受《勞動法》調整的用人單位的勞動者。

4、公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農民、現役軍人等不適用《勞動法》。

勞動合同法

勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關系、明確雙方權利義務的協議。《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同的設立和接觸的全過程予以系統、專門的調整。現行《勞動合同法》是2012年12月28日十一屆人大修訂通過，2013年7月1日起施行的。

《勞動合同法》進一步明確了勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任等內容。

勞動爭議調解仲裁法

勞動爭議調解仲裁法是規范我國勞動爭議協商、調解和仲裁制度，使勞動爭議依照程序規定得到公正及時處理的專門性法律。

勞動爭議是指勞動關系當事人之間因享受勞動權利、履行勞動義務產生分歧而發生的爭執。勞動爭議發生后，當事人可以通過協商、調解、仲裁和訴訟程序依法解決。《勞動爭議調解仲裁法》主要有以下特點：1、強化了仲裁程序；2、縮短了處理時限；3、部分小額案件實行“一裁終局”；4、加大了對勞動者的保護力度。

適用范圍

1、因確認勞動關系發生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

社會保險法

社會保險法有狹義和廣義之分。狹義的社會保險法指2010年10月28日十一屆全國人大常委會第十七次會議審議通過的《中華人民共和國社會保險法》，廣義的社會保險法是指調整社會保險主體在社會保險活動中形成的權利義務關系的法律規范的總稱。此處指狹義的《社會保險法》。

《社會保險法》明確了基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保障容，并對社會保險費征繳、社會保險基金、社會保險經辦、社會保險監督等作出專章規定，保障在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

工會法

《中華人民共和國工會法》是調整工會與政府、工會與用人單位、工會與會員和職工以及工會與其他組織關系的法律規范。

《工會法》規定工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，工會的性質、基本職責、權利和義務、活動準則以及工會的組織原則、組織體系、活動保障與違反工會法的法律責任等問題。

工會代表和維護職工合法權益，既是工會的權利，又是工會的義務和基本職責。

《工會法》明確：工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同；企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見；工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查；工會參加企業的勞動爭議調解工作等。

職業病防治法

為預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展，根據憲法，制定《中華人民共和國職業病防治法》。本法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

《職業病防治法》明確，用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品；用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。

職工帶薪年休假條例

為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

《條例》明確，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

女職工勞動保護規定

《女職工勞動保護規定》是為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設而制定的規定。

《規定》明確，凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工；不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

此外，《規定》還明確了女職工在月經、懷孕、哺乳期間，所在單位不得安排的勞動內容，并明確：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。