一、工作瑣碎，不等于沒有前途 很多大學(xué)生畢業(yè)后都懷著美好的夢想，希望把自己四年所學(xué)運用到工作中并且努力闖出一片自己的天地。 可大多數(shù)新人進入公司的前三個月甚至第一年可能都是干一些瑣碎的事情，例如做ppt，excel。很多人熬不過這段時間就會覺得自己沒有被重視而認為這份工作沒有前途，萌生辭職的念頭。 大家假如從老板的角度去思考，他都還不清楚你的能力水平的情況下就安排你重要的事情，他的風(fēng)險有多高？所以他只能小步試錯，先從小事讓你做起，去觀察你到底是否靠譜？ 小王工作的前半年也是和無數(shù)的ppt和excel打交道。老板的很多會議ppt和excel都是小王負責(zé)的。 工作雖然瑣碎，該如何從中學(xué)習(xí)？ (1) 小王趁這個機會去學(xué)習(xí)ppt的制作技巧（配色，排版，設(shè)計等） (2) 每次幫老板制作完ppt以后，老板都會給她反饋哪些需要修改。總結(jié)多了，小王慢慢就摸出了老板每次匯報工作的套路，做的ppt也越來越符合他的風(fēng)格 (3) 強迫自己每次做ppt都要提高速度，務(wù)求老板要求的當(dāng)天就給他反饋成果。 結(jié)果小王在老板心目中慢慢地因為ppt這個工作而烙下了兩個標(biāo)簽： (1) ppt做得快 (2) 情商高，知道老板要什么 之后小王就開始擔(dān)當(dāng)一些更重要的任務(wù)了。 我們都有打雜的歲月，就看你能否在雞蛋里面挑骨頭，在瑣碎的事情中學(xué)習(xí)了。 不過有些人的老板一直就只給他雜活，做好了也不會表揚，也不會給他一些含金量高的工作，怎么辦？ 這類人需要思考的是：“你有和你老板溝通過你的想法嗎？你和他說過你想做什么？不想做什么嗎？” 大多數(shù)人的回答都是否定的。 假如你沒有主動和你的老板溝通，讓他知道你的想法，那么他按照自己的意愿安排你任何工作都是天經(jīng)地義的，因為他不了解你。請不要害怕開口和你的老板提要求，他只是你的老板，不是你的上帝。
二、你的工作，沒有份內(nèi)事這一說法。
我們?nèi)肼氁患夜荆际且阅硞€職位開始的，我們在應(yīng)聘的時候職位描述里面都清楚地描述了這個崗位的職責(zé)范圍和工作內(nèi)容。
我們以為只要按照職位描述上面的事情一件一件的做好，就會獲得老板賞識，升職加薪。
但是現(xiàn)實是，老板看的不是你的工作范圍，老板看的是如何調(diào)動整個部門的下屬去完成一項任務(wù)。在他眼里永遠只有一個接一個的任務(wù)。
所以假如硬要說你有工作職責(zé)，那么也只有一個，就是幫助你的老板完成一個又一個的任務(wù)。
換句話說，只要和這個任務(wù)相關(guān)的事情，你就有義務(wù)去負責(zé)。
但是很多人遇到超出自己工作范圍的事情的時候，就會馬上來一句“這不是我的職責(zé)范圍，老板要不你去找xxx部門吧。”
有多少人就是被這種“這不是我的職責(zé)范圍”思維害慘了。假如你永遠只想做好分內(nèi)事，那么升職加薪的時候也別要求老板考慮你。
因為升職加薪永遠只會給那些承擔(dān)了超出自己工作范圍的人。這代表你的工作能力，超出了你應(yīng)得的薪資，所以才能得到加薪。
不要一直待在工作的“舒適區(qū)”。
三、不要等著別人給你安排工作
在學(xué)生時代，每天都會有一張課程表，我們的生活早就被安排好：什么時候去哪里，上什么課，什么時候考試，清清楚楚。
所以我們的生活習(xí)慣了被安排。但是當(dāng)你轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈说臅r候，就再沒有人安排你的工作，每天工作的8小時如何利用只能靠自己。
上班的第一件事就是列出今天一定要完成的三件事，并且確保自己今天要優(yōu)先完成這三件事再能開展其他工作。
這是工作優(yōu)先順序排列的能力，而你的標(biāo)準(zhǔn)只有一個：對老板或者對部門最重要的事情先做。
某公司市場部總監(jiān)曾經(jīng)說過“我覺得我部門的人不夠小聰明。他們其實都很忙，但是沒有給到我最想要的東西。其實老板只是關(guān)心那么1-2樣最重點的東西，假如能把那1-2樣?xùn)|西完成好，哪怕其他的差一點，老板都沒有關(guān)系了。”
所以這并不是要你學(xué)會拍馬屁，而是要學(xué)會判斷哪些事情是重要的就先做，畢竟我們的工作是永遠沒有完結(jié)的不是么？
那么我們應(yīng)該怎樣做才知道哪些事情是重要的？有兩個標(biāo)準(zhǔn)：
(1) 你的這件事對部門的業(yè)績有著重要影響的，先做。
(2) 抓住每次老板向你下達任務(wù)的時候，問他這件事的重要程度，從而判斷優(yōu)先次序。
每次老板交給你任務(wù)的時候，你都問他“這個重要么？為什么重要？這件事的目的是什么？”當(dāng)年多問幾次之后你就會慢慢知道你的老板關(guān)心的重點是什么，你就會安排哪些事情先做了。
從大學(xué)生轉(zhuǎn)變成職場新人是一個煎熬的過程，更可怕的是我們已經(jīng)沒有老師在職場上告訴我們在什么時候，應(yīng)該做什么，并且怎么做。多嘗試，多做，不要怕辛苦。希望你很快從職場菜鳥銳變成職場老司機。