海南保亭黎族苗族自治縣2021年高層次（急需緊缺）人才招聘公告

為推進(jìn)海南自由貿(mào)易港招才引智活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《保亭黎族苗族自治縣2021年海南自貿(mào)易港招才引智活動(dòng)方案》、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào))、《保亭黎族苗族自治縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以更加開放的姿態(tài)、靈活的方式、優(yōu)惠的政策，圍繞海南自由貿(mào)易港建設(shè)中心大局，招聘一批高層次人才充實(shí)到我縣重點(diǎn)領(lǐng)域，逐步提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，為保亭助力海南自由貿(mào)易港建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐。

二、招聘人數(shù)

面向社會(huì)(不含海南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員)公開招聘崗位5個(gè)，招聘人數(shù)5人。

三、招聘條件

(一)具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;

(二)具有正常履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件;

(三)在國(guó)(境)外取得的學(xué)歷學(xué)位，以教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格為參考;

(四)有下列情形之一的不得報(bào)名：受黨紀(jì)、政務(wù)處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員;目前為失信被執(zhí)行人的;存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動(dòng)情形的人員;有法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

公告時(shí)間：2021年12月16日至12月23日。

(二)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為2021年12月24日—2021年12月30日。報(bào)考人員將(含應(yīng)聘報(bào)名表、有效居民身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、職稱證書、相關(guān)的學(xué)科骨干教師證書、獲獎(jiǎng)證書及業(yè)績(jī)證明等)報(bào)名材料發(fā)送至郵箱：btrczp@163.com。

(三)資格審查

招聘小組辦公室負(fù)責(zé)審查報(bào)名材料。報(bào)名人員須對(duì)所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé);如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報(bào)名材料不退還。

(四)開展考核

本次招聘采取考核招聘，招聘崗位不設(shè)開考比例。資格審查通過的應(yīng)聘人員，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研究同意后，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位等部門組成考核組按程序進(jìn)行考核。主要考核應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面的情況。

(五)體檢

應(yīng)聘人員通過考核后，體檢須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(六)公示和聘用

領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核、體檢等結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該引應(yīng)聘人員的擬聘資格。公示無異議，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣委編辦、縣財(cái)政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)人才應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

五、待遇和管理

(一)工資待遇。引進(jìn)人才納入用人單位的事業(yè)編制，工資按現(xiàn)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)其他福利待遇。

1.安家費(fèi)：引進(jìn)人才前5年發(fā)給安家費(fèi)(如夫妻雙方同時(shí)聘用，不重復(fù)享受)。試用期滿(試用期1年)后，每年年度考核合格的，按安家費(fèi)總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放。總額標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)正高級(jí)職稱50萬元;

(2)副高級(jí)職稱40萬元。

前5年內(nèi)因個(gè)人原因解除或終止合同的，必須退還發(fā)放的安家費(fèi)。

2.人才補(bǔ)助：引進(jìn)人才前5年發(fā)給引進(jìn)人才補(bǔ)助，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到合格等次以上的不發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)正高級(jí)職稱的考核為優(yōu)秀的10萬元、合格的8萬元;

(2)副高級(jí)職稱的考核為優(yōu)秀的8萬元、合格的6萬元。

前5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進(jìn)人才補(bǔ)助。其他相關(guān)補(bǔ)助補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定辦法執(zhí)行。

3.優(yōu)先享受保障性住房(安居型商品房、人才住房)政策。引進(jìn)人才符合我縣人才保障性住房(安居型商品房、人才住房)或公共租賃住房申請(qǐng)條件的，在同等條件下，優(yōu)先安排人才住房。

4.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策。聘用人才配偶、子女符合我縣落戶政策的可隨遷在我縣落戶;其配偶屬國(guó)家公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員(正科級(jí)以下)，或財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調(diào)入我縣安排工作;隨遷子女申請(qǐng)就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，按照“免試入學(xué)”原則，根據(jù)人才意愿，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)我縣公辦學(xué)校優(yōu)先安排就讀。

(三)人才管理。引進(jìn)人才最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。

六、其他

咨詢方式：0898-83666083。

咨詢時(shí)間：上午8:30-11:30，下午15:00-17:30，節(jié)假日不接受咨詢。

未盡事宜由保亭黎族苗族自治縣人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定并解釋。

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1.保亭縣2021年高層次(急需緊缺)人才招聘崗位表

2.保亭縣2021年高層次(急需緊缺)人才招聘報(bào)名表

保亭黎族苗族自治縣

2021年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2021年12月16日