下面7封郵件幫你做好應(yīng)聘者關(guān)系管理：
第一封：收到簡歷后的回復
標題：感謝申請aaa公司
xxx先生/女士，
您好!感謝您投遞aaa公司的xx職位。您的簡歷我們已經(jīng)收到，我們會在7個工作日內(nèi)處理您的簡歷。
附：公司簡介
xxx
aaa公司人力資源部
電話：xxxx xxxx
郵件：xxxx xxxx
在應(yīng)聘者投遞簡歷后，很多招聘工作較為成熟的企業(yè)會馬上給應(yīng)聘者發(fā)送一封郵件，以表明公司收到了應(yīng)聘者的求職申請。這一封郵件是hr與應(yīng)聘者的第一次接觸，很多公司會采用自動化的軟件來實現(xiàn)這一功能，它所體現(xiàn)的是企業(yè)對每一位應(yīng)聘者的重視以及招聘工作的專業(yè)化程度。
第二封：面試安排通知
標題：aaa公司面試邀請
xxx先生/女士，
您好!此郵件來自aaa公司，歡迎您登陸公司網(wǎng)站進行詳細了解 。您若不能按時參加面試，請以郵件或電話的形式告知，我會再次協(xié)調(diào)您的面試時間。
祝您面試成功。
職位名稱： xxxx (請務(wù)必帶上作品)
面試日期： xxxx
面試時間： xxxx (請?zhí)崆?到10分鐘到達 )
前臺聯(lián)系： xxxx
前臺電話： xxxx xxxx
面試地址： xxxx xxxx
附：乘車路線
1.地鐵： …………
2.公交： …………
附：職位說明
崗位職責：
…………
任職資格：
…………
附：公司簡介
aaa公司期待您的加入!
xxx
在進行面試安排時，除了電話溝通外，一封正式的面試通知可以體現(xiàn)公司管理的規(guī)范性。同時，公司地址等一些不便于電話溝通的信息，也可以在面試安排通知中有所體現(xiàn)。這一封郵件中應(yīng)該包括：面試時間、面試地點、面試要求(要求準備的材料等)。
第三封：面試前的提醒
標題：aaa公司面試提醒
xxx先生/女士，
您好!溫馨提醒：我們約定的初試時間：xxxx，地點：xxxx xxxx。
望您準時參加。本次面試包括xxx環(huán)節(jié)，大概用時1小時，請合理安排時間，如有特殊情況，請以郵件或電話的形式告知，我會再次協(xié)調(diào)您的面試時間。謝謝!
附：地理位置及行車路線：
……
除了面試安排之外，在面試的前一天，可以用郵件+短信進行面試安排的提醒與確認。這一封郵件中應(yīng)再次確認面試的時間、地點。一方面可以體現(xiàn)出對應(yīng)聘者的關(guān)懷，另一方面也可以再次確認時間，以防出現(xiàn)臨時“放鴿子”的情況。
第四封：面試反饋
標題：aaa公司初試結(jié)果
xxx先生/女士，
恭喜您通過了aaa公司xx職位初試，我們隨后會進行該職位的復試，請您耐心等待復試的通知。
xxx
aaa公司人力資源部
在面試之后，應(yīng)聘者通常會心情忐忑地等待結(jié)果，在這個時候，如果能夠在短時間內(nèi)(最好是當天)給出面試的結(jié)果反饋，應(yīng)聘者會認為企業(yè)的管理效率非常高，且對應(yīng)聘者有足夠的重視。面試反饋不需要太長，簡要地說明結(jié)果即可。
第五封：拒信
標題：aaa公司初試結(jié)果
xxx先生/女士，
非常感謝您對aaa公司的關(guān)注及支持。您在應(yīng)聘時的良好表現(xiàn)給我們留下了深刻的印象。但是，面試小組認為您目前暫時不適合xx職位。不過，公司會保留您的求職材料以備將來所需，如有合適職位會及時向您推薦。也歡迎您繼續(xù)關(guān)注北森的招聘信息。
祝您未來求職及工作順利!
如何面對不合格的應(yīng)聘者?當我們認為應(yīng)聘者暫時無法達到企業(yè)要求時，給應(yīng)聘者寫一封及時、簡潔的拒信，可以體現(xiàn)企業(yè)對應(yīng)聘者負責任的態(tài)度。相比于“默拒”而言，明確的拒信給應(yīng)聘者帶來的感受也要好得多。
第六封： offer
標題：aaa公司錄用通知
xxx先生/女士，
您好!非常感謝您對aaa公司的關(guān)注和信任!
您應(yīng)聘本公司xx部xxxx一職，經(jīng)過各項面試環(huán)節(jié)，鑒于您表現(xiàn)出的與該職位良好的匹配度，依據(jù)aaa公司招聘流程予以錄用。
在這里人力資源部代表公司對您的加入信息源:電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志表示熱烈的歡迎，相信您的到來，將為公司注入新鮮的血液，帶來新的活力!公司也將成為您發(fā)揮和發(fā)展的平臺。
請您于 xxxx時間攜帶下列證件和材料到人力資源部報到：
(1)居民身份證;
(2)學歷、學位證件原件;
(3)一寸照片兩張;
(4)體檢報告(除常規(guī)體檢內(nèi)容外還應(yīng)包括胸透和心電圖檢查);
(5)上家公司離職證明(應(yīng)屆生可免);
報到后，本公司會在愉快的氣氛中，為您進行職前介紹、合同簽訂、入職安排等事宜。并將進行新員工培訓，包括讓您知道本公司相關(guān)管理制度、流程及其他注意事項，使您在本公司工作期間順利、愉快。信息源:電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志如果您有何疑惑或困難，請與人力資源部聯(lián)絡(luò)。
xxx
aaa公司人力資源部
電話：xxxx xxxx
郵件：xxxx xxxx
offer是正式的聘用邀請，在企業(yè)決定聘用之后發(fā)出。很多公司都有offer的固定模板，在此，提供一份比較詳細的模板供參考。
第七封：新職位廣告
標題：向您推薦aaa公司xx職位
xxx先生/女士，
您好!感謝您曾經(jīng)應(yīng)聘aaa公司，雖然當時我們很遺信息源:電子商務(wù)人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志憾的沒有達成合作，但是我們一直希望可以在未來有新的合作機會。
目前aaa公司正在招聘xx職位，現(xiàn)推薦給您。
職位名稱：
崗位職責：
任職資格：
如果您有意應(yīng)聘xx職位，可在上投遞簡歷。
xxx
aaa公司人力資源部
電話：xxxx xxxx
郵件：xxxx xxxx
有一些應(yīng)聘者雖然符合企業(yè)的要求，但由于種種原因并沒信息源:電子商務(wù)人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志有錄用，也有一些應(yīng)聘者雖然在應(yīng)聘時沒有達到企業(yè)的用人標準，但是有比較高的發(fā)展?jié)摿Α＿@類應(yīng)聘者也是一種重要的資源，企業(yè)可以將他們收集起來，形成“外部人才庫”，并定期的向他們發(fā)送郵件維護關(guān)系。這種將市場營銷的思路應(yīng)用于招聘的做法，經(jīng)常可以獲得巨大的收獲。