2015最低工資標準上調 12省份的上調幅度完整公布

　　四川、廣東等省份出臺“地方版”收入分配改革實施意見，提出縮小收入分配差距，建立健全工資正常增長機制。北京、天津、深圳等6個地區宣布提高最低工資標準。2015年，地方收入分配改革正加速推進。

　　多地推進收入分配改革

　　自“國家版”意見于2013年出臺后，收入分配改革便不斷推進。近期，多個省份出臺了“地方版”收入分配改革實施意見，明晰了當地收入分配改革的時間表和路線圖。

　　根據2月9日公布的《四川省人民政府關于深化收入分配制度改革的實施意見》，四川要求2020年全省居民人均收入基本達到全國當年水平。這與中央提出的“到2020年實現城鄉居民人均實際收入比2010年翻一番”的目標一致。

　　廣東則將“居民收入倍增”這一目標實現的時間提前了兩年。根據1月27日出臺的《廣東省人民政府關于深化收入分配制度改革的實施意見》，廣東將力爭到2018年實現城鄉居民人均實際收入比2010年翻一番。

　　這兩地的方案均提出，要健全工資決定和正常增長機制，縮小收入分配差距，并著重對“控高”作出了部署。廣東提出，要加強國有企業高管薪酬管理，實行企業工資總額和工資水平雙重調控政策。四川則提出，對行政任命的國有企業高管人員薪酬水平實行限高，并建立公務員和企業相當人員工資水平調查比較制度。

　　除了廣東和四川，其他地方的收入分配改革方面也在提速。山西近日明確提出，今年要研究出臺深化收入分配制度改革實施意見;天津近日出臺了增加城鎮居民可支配收入的工作方案，涉及20條增收政策措施。

　6地區上調最低工資標準

　　在強調“控高”的同時，各地不忘“提低”。建立最低工資標準正常調整機制，成為各地共同的目標和著力點。

　　其中，四川提出，根據經濟發展、物價變動等因素，適時穩慎調整最低工資標準，形成科學合理的最低工資增長機制，使絕大多數地區最低工資標準與當地城鎮從業人員平均信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志工資的比值達到全國總體水平。四川省人社廳相關負責人表示，這意味著，四川以后每年將調整最低工資標準，且調整增長幅度將不低于14%。

　　廣東也要求建立與經濟發展相適應的最低工資標準調整機制，并要求2015年全省各類地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資水平的40%以上。

　　據、不完全統計，進入2015年來，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6個地區宣布提高最低工資標準，其中深圳提高到2030元/月，最低工資標準首次超過兩千元大關，成為目前全國最高的地區。

　　最近提高最低工資標準的是北京。北京11日宣布，將最低工資標準由每月1560元調整為1720元，增幅為10.3%。非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時16.9元提高到每信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志小時18.7元。目前，北京的小時最低工資標準全國最高。

　　“健全工資決定和正常增長機制”的改革內容，是《意見》中最大的亮點之一。其中提到，要根據勞動力市場的供求關系和企業的經濟效信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志益來決定職工工資，以及建立工資的正常增長機制。“政府在其中要發揮的作用，就包括了調控和指導。”該負責人告訴記者，調控的方式之一，就是調整最低工資標準。

　　依照《意見》規劃的目標，到2020年，我省絕大多數地區最低工資標準與當地城鎮從業人員平均工資的比值達到全國總體水平。

　　目前，四川省最低工資標準與全國平均水平還有一定差距，要達成這一目標，根據省人社廳的測算，在2020年之前，全省的最低工資標準需每年增信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志長不低于14%。因而，該負責人表示，若無特殊情況，2020年之前，全省將每年調整最低工資標準，每年的漲幅就按照14%以上進行確定。

　　國企高管薪酬實行限高

　　加強對國有企業高管的薪酬管理，是發揮政府調控作用的又一手段。《意見》提出，要建立與企業領導人分類管理相適應、選任方式相匹配的企業高管人員差異化薪酬分配制度，對行政任命的國有企業高管人員薪酬水平實行限高。這就意味著，國企高管的工資從此有了上限。同時《意見》還提出，合理確定并嚴格規范國有及國有控股企業負責人履職待遇和業務支出。

　　據該負責人稱，目前，省人社廳正在依照中央有關文件研究制定本省的國有企業負責人薪酬制度改革相關方案。

　　此外，根據《意見》，四川省還將按照國家部署，改革機關事業單位工資和津貼補貼制度，建立公務員和企業相當人員工資水平調查比較制度，信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志完善科學合理的職務與職級并行制度。并結合事業單位分類改革，健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。