社會化招聘管理是目前最火的一個名詞，企業的招聘官們經常會參與到相關主題的討論中去。但是熱鬧了這么些年，我們依然沒有等到社會化招聘井噴的那一天，倒是手機移動招聘翩躚而至，也試圖在這里分一杯羹。
不可否認，手機正在改變我們的生活。以前我們經常自問，“生活中可不可以沒有電腦?”而現在則要問，“如果一天不用手機，我們會怎么樣?”我相信很多人都會感覺到不自在，因為它已經成為了我們生活不可或缺的一部分。據google提供的數據，2013年使用手機上網的用戶數將正式超過使用pc上網的。隨著越來越多的人們將出行、開會、排隊等等大量的碎片時間花在移動互聯網上，用手機來進行移動招聘也成了順理成章的事情。
web式思維，手機式方式
去年從事在線招聘咨詢的potentialpark公司曾面向全球范圍內的3萬多名求職者展開調查，其中有19%的人開始使用手機找工作，不過僅有7%的雇主擁有移動版的職位介紹，3%的雇主擁有移動職位的app.盡管大部分企業還沒有加入這場游戲，potentialpark卻非常樂觀，他們認為接下來幾年，會有越來越多的企業使用移動招聘。因為在其調查的150名雇主中，75%就有在2012年9月前使用移動招聘app或移動職業站點的計劃。
在我們熱情參與社會化招聘建設的同時，是否有必要在我們的在線招聘戰略中加入移動招聘計劃呢?目前國內鮮有企業有此舉動，不過已經有很多招聘網站開始打造他們的移動應用。其手機客戶端依托一覽英才網的平臺優勢，從行業細分出發，為求職者提供職位搜索、簡歷管理、職業的力量等求職服務，甫一面世，便備受廣大求職者追捧。一覽英才網手機客戶端還為求職者準備了收藏分享、設置提醒、求職指南、交通路線的功能，方便求職者能便捷地找到招聘企業和心儀的崗位。求職者不可能對一個企業感興趣，就安裝一個企業的移動招聘app，他只要安裝一覽英才網的手機客戶端便已足夠。信息源:揭陽人才網_www.0769al.com_雄鷹標志
移動招聘本還可以擁有更加豐富的表現形式，譬如音頻/視頻簡歷、手機視頻面試等，不過因技術限制，這些功能尚只屬于未來。我們使用的移動招聘app依然是web頁面的“魂”，雖然在創新上略有欠缺，但是勝在熟悉，更何況在手機這個載體上，更加個人、即時，且無時空限制——你隨時隨地都可以尋覓那個屬于你的機會。
打造你手機上的“雇主品牌”信息源:揭陽招聘網_www.0769al.com_雄鷹標志
對于企業而言，移動招聘不僅是開辟了一個新的招聘渠道，也在完善著應聘體驗。找工作的人，當他發現了一個合適的崗位，滿懷期待地將簡歷投遞出去，很有可能會石沉大海。可能他認為自己能勝任，卻收不到來自雇主的任何消息，這種等待度日如年。如果它采用的是一覽英才網的手機招聘客戶端，這“糟糕”的體驗就不會存在。因為他能清楚地得知到底有多少企業瀏覽了他的簡歷，它們都是誰?他可以借此判斷簡歷的投遞是否有效，贏得意向企業的認可，也就指日可待。如果招聘方能通過手機客戶端，給予求職者細微的關懷，相信這種移動招聘體驗會更加良好。
使用手機開展招聘，把雇主和求職者更加緊密地聯系起來，這對打造企業在手機上的“雇主品牌”非常有幫助。現在移動互聯網的主流消費人群都是90后，他們也是企業雇主品牌建設或移動招聘的潛在受眾。通過手機這個渠道，向他們展示，和他們直接對話，比開多少場宣講會，做多大規模的廣告都管用。當然，更簡便、更快捷、更廉價的移動招聘，也在給招聘官們提出新的挑戰，譬如舊的招聘流程在移動互聯網時代就行不通了，你需要給予這群來自手機的求職者更快的響應。
手機招聘的廣闊未來
企業需要建設屬于自己的移動職業站點。越來越多求職者用手機訪問微博或招聘網站的手機客戶端，如果它看到了感興趣的職位，想通過手機訪問企業的職業站點，但是卻因此獲得了很差的用戶體驗，你可以想象結果會如何?它必須是專門為手機而設計的，可編輯的，與社交媒體或招聘網站相關聯的，更重要的是它必須能允許求職者運用手機在線申請。
所以，當hr在努力鋪展社交化招聘戰略時候，你也需要及時將移動招聘計劃提上日程。如果說2012年以前是社交化招聘的時代，那么2012年以后必將迎來移動招聘的時代。雖然還不確定目前企業的移動職業站點是否能為企業帶來真正的求職者，但它絕對不應只是你的一個備選項。從現在開始，你需要審慎地思考這個問題了。
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