觀看《雍正王朝》，感慨良多。俗話說：家貧思良妻，國弱思賢才。厲志有為的雍正皇帝從盛名顯赫的康熙大帝手里承繼的是一個官吏腐敗、國庫僅存庫銀70萬兩的爛攤子，雍正皇帝清楚地認識到在康熙盛世背后隱藏著種種危機和矛盾：國家積貧交困，朝中人才匱乏，而要想治愈漸漸貧弱的大清，非不拘一格、廣用賢才不可，于是他一面殫精竭慮，培養忠貞耿耿的李尉、大膽啟用敢做敢為的田文敬等，一面又親撰科考試題，親臨考場舉行殿試并親為參加科考的舉子掌燈，其拳拳愛才之心不能不令人動容;更難能可貴的是：當雍正皇帝發現自己相中的有為人才劉慕林因到妓院與名妓蘇舜卿斗藝而被主考人員除名時，他又頂住壓力，不惜屈尊親到翰林院說服主考官將劉慕林欽點了探花加以擢撥錄用，可見做為一個封建王朝的雍正皇帝并沒有抓住劉慕林的生活小節不放，而是徹底破除了庸俗的傳統偏見和保守的條條框框，大膽堅持了唯才是舉的原則。
宋代名臣包拯有句名言：“常格不破，大才難得。”雍正皇帝用自己的實際行動將這句千古名言變成了鮮活的現實。古人講“得人才者得天下，失人才者失天下?！庇赫实凼巧蠲鞔酥幸淼摹?/strong>信息源:揭陽人才網_www.0769al.com_雄鷹標志
當前，我國的社會主義市場經濟已進入了最后的攻堅階段，改革所面臨的深層次問題正逐步顯現出來，減人增效、下崗分流也成了不爭的事實，我國再一次面臨著重大的人事和利益的再調整。由于東南亞金融危機和世界石油市場不景氣，做為我國特大型企業的勝利油田也面臨著資金短缺、生產萎縮和富余人員轉崗分流的嚴峻現實。如何渡過難關，促進勝利油田實現二次跨越的歷史飛躍，在用人制度上象雍正皇帝那樣堅持“大格信守，小格不拘”的做法，破除論資排輩、狹隘的職業經驗限制，克服只看過失，不見成績和不足，也就成了擺在當前各級領導面前應當充分思慮的一個課題。因為無論社會的發展，還是企業的進步，沒有大批有真才實學的專業人才都是根本無法實現的。
雍正皇帝用人海納百川，不拘細行。高!金無足赤，人無完人;高世之才，必有遺俗之累。清人顧嗣協認為“駿馬能歷險，力田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟。舍長以求短，智者難為謀;生材貴適用，慎忽勿苛求。”我們的各級領導和人事部門一定要認真研究其中蘊含的真知灼見。用人所長，容人所短，遵循干部的“四化”標準，慧眼發現人才，積極培養人才，大膽使用人才，除條條，破框框，真正做到用人、容人、育人、暖人，積極創造一個寬松合諧的環境，努力讓真正優秀的干才脫穎而出，讓他們站在中華民族歷史長河的潮頭上搏擊風流，一展鴻圖。信息源:揭陽招聘網_www.0769al.com_雄鷹標志
雍正皇帝勵精圖志十三年，選干才、任賢臣終于促成康乾盛世。世紀之交我們的各級干部也應為二十一世紀中華民族的偉大復興而準備好良好的人才儲備!
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