国产成都精品91一区二区三_麻豆专区一区二区三区四区五区_粉嫩aⅴ一区二区三区四区 _国产精品资源在线_国产精品一区二区你懂的_视频一区视频二区在线观看_国内精品伊人久久久久av影院_国产精品一区二区久激情瑜伽_激情综合五月婷婷_久久成人18免费观看

您的位置:網站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 人力資源與經濟 > 人才招聘的精準到位

人才招聘的精準到位

發布時間:2015/10/27 0:43:31文章來源:汕頭人才熱線網 rc3721.com瀏覽次數:4834次


  作為一名hr,我常常感嘆每年被廢棄的簡歷實在是驚人,早在2009年,央視就有報道每年求職者浪費在簡歷上的費用高達20億元以上。生活中也經常有朋友來信向我討教怎樣的簡歷才能換來一次面試,這其中不乏人才招聘馳騁職場多年的老將。簡歷的制作和精準投放,人才招聘雖說并無定法,但其中還是有一定的門道可以遵循。“以終為始”,首先我們不妨去想想一份好簡歷最終是為了什么。很多人制作簡歷就兩個步驟,從網上搜羅一個模板,再把自己的履歷不加甄別地往上堆砌。也許你的專業和背景與應聘的崗位相符,但由于你的簡歷與80%的其他簡歷長得一樣,很有可能就不小心錯過了hr的法眼。我的第一份工作在央視網,當時正值公司需要大量新聞專業人才備戰第二年的奧運,所以我每天要在無數的簡歷里大浪淘沙,偏偏總有一些求職者完全不照顧hr人才招聘感受,遞來幾十頁的個人簡歷,洋洋灑灑、掏心掏肺,但這往往是“落花有意,流水無情”。

  做了這么多年的人才招聘管理工作,打動我的面試者不計其數,但讓人眼前一亮、印象深刻的好簡歷卻不多見。一份好的簡歷,與年齡、資歷、背景無關,如果能在簡歷里把個人特點充分、準確地展現出來,讓一個不認識你的人在第一時間就能了解你適合什么崗位,那么這份簡歷的目的就達到了。如何寫出一份能夠吸引眼球的簡歷?我從自己的職業經驗中總結了10個字:精于心、簡于形、成于細節。

  一、精于心

  “心”指的是內容,這是簡歷的核心所在。一個經驗豐富的人才招聘官總是能在短時間內從有限的職位描述中理解所人才招聘的崗位核心需要什么。所以,作為求職者也該努力在簡歷里投其所好。

  1、重點突出,表達精確信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

  如果一份簡歷投遞超過三個不同崗位的話,我會直接刪除,完全無視。這并不是我苛刻,因為求職者這樣做無外乎兩個原因:第一、求職者在寫簡歷時沒有對目標崗位進行深入分析,不了解該崗位的職責和能力要求;第二、求職者對自身的職業核心競爭能力沒有清晰客觀的認識。無論是哪一種人才招聘情況,在我看來都不是公司需要的職業人士。

  所以作為求職者,首要任務就是要將目標崗位的職責和能力要求作為簡歷的核心內容,有針對性地突出自己與目標崗位匹配的部分。如果能在此基礎上,將自己的專業能力再簡明扼要地表達出來,你的簡歷就已經成功了一半。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

  2、凸顯亮點

  經常有朋友問我:“我怎樣做才能讓面試官覺得我是最適合的?”很簡單,要把自己想象成人才招聘官,用hr的思維模式去思考:“為什么選擇這個人,而不是別人?他能帶來什么不一樣的東西”。有人會說,我剛畢業也不是名校,沒有什么特別突出的亮點。要記住亮點不完全等同于優點,而是區別于他人自己更適合該崗位的特點,目的是體現出差異性,從而制勝。我見過有技巧的求職者把自己的特長和求職目標巧妙地寫在簡歷一開始,如“2年跨國公司助理咨詢師應聘咨詢顧問職位”,這樣就比簡單寫上“應聘咨詢顧問職位”效果要好,盡管這兩年的經驗可能只是他的實習經驗。

  需要指出的是,對于經驗豐富的求職者,經歷描述更應避免時間順序的單純堆積,人才招聘要針對目標崗位的要求,言簡意賅地突出自己的相關工作經驗和能力,如果有數字說明業績更好。

  二、簡于形

  形,是指簡歷模板和編排格式。很多人認為“內容為王”,格式只是形式上的東西。其實不然。要知道在瀏覽了人才招聘網站提供的成百上千份千篇一律的簡歷之后,一份格式新穎清晰的簡歷能讓人眼前一亮,留下好的“第一印象”。

  我個人不太建議求職時使用人才招聘網站提供的模板。首先這種統一的模板毫無特點,無法給別人留下印象;而且這種表格填充式的簡歷也不利于將個人的特點生動完整地表達出來。如果你仔細去看看各大公司的人才招聘信息就會發現,他們通常都會留一個email,你完全可以把自己設計好的簡歷以附件的形式發送過去。

  一份完整的簡歷通常包括這樣幾個部分:個人基本情況、職業目標、過往工作經歷-公司/崗位/時間段(學生可以用實習和項目經歷代替):這其中包括每家公司工作情況的介紹,尤其是獨特的工作內容、業績的介紹,最后還可以提及一些更加個性化的信息,如自己的性格或者處事風格。簡歷的篇幅要適中,最多不超過兩頁紙,我人才招聘過的一個行業內很牛的銷售總監,短短一頁半的簡歷就將自己輝煌的20年職業生涯展現地淋漓盡致,這就是功力。當然太短的簡歷也不提倡,顯得不夠真誠和重視。

  為了引起人才招聘官的注意,是否一定要將簡歷按照這樣的格式包裝?也不盡然!曾經見過一份應聘資深編輯的簡歷,多年后回想起來仍然印象深刻。簡歷只有大半頁紙,密密麻麻羅列了他這些年來在媒體上發表的文章和出版物,最后留了一個聯系方式,人才招聘官看到后如獲至寶,立刻邀請他來面試,并錄用了。如果你有這樣的才氣和干貨,也不妨采用這種劍走偏鋒、出奇制勝的招數。

  三、成于細節

  調查顯示,現實生活中憑陌生簡歷進入到筆試和面試環節的比率通常在5%-10%左右,但如果你掌握了一些技巧,往往有四兩撥千斤的效果。





汕頭招聘網
www.rc3721.com
汕頭人才網
www.strcw.cn
澄海人才網
www.chrcw.cn
潮州人才網
www.czzp.cn
惠州人才網
www.0752rc.cn
揭陽人才網
www.0769al.com
普寧人才網
www.plrcw.cn
電商招聘網
www.job003.cn

本站部份文章及圖片來源于網絡轉載,版權歸作者所有,如有侵犯到您的權益,請聯系站長,我們將第一時間刪除信息。 
免費發布招聘信息首選的免費人才網免費招聘網站,淘才招聘網。 

国产成都精品91一区二区三_麻豆专区一区二区三区四区五区_粉嫩aⅴ一区二区三区四区 _国产精品资源在线_国产精品一区二区你懂的_视频一区视频二区在线观看_国内精品伊人久久久久av影院_国产精品一区二区久激情瑜伽_激情综合五月婷婷_久久成人18免费观看
国产一区二三区| 日本不卡在线视频| 国产成人精品网址| 成人aa视频在线观看| 日韩国产在线观看| 国产成人亚洲精品青草天美| 91啦中文在线观看| 国产成人免费视频网站 | 成人av在线一区二区三区| 成人小视频在线| 久久精品二区亚洲w码| 成人的网站免费观看| 日本欧美一区二区| av在线不卡免费看| 91视频观看视频| 成人精品一区二区三区四区| 九色|91porny| 97久久人人超碰| 丰满白嫩尤物一区二区| 蜜桃免费网站一区二区三区| 91网站最新网址| 国产美女精品在线| 美女mm1313爽爽久久久蜜臀| 成人ar影院免费观看视频| 国产一区二区三区在线观看精品| 成人美女视频在线观看18| 久久99精品一区二区三区| 天堂在线一区二区| 成人精品国产一区二区4080 | 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡| 国产酒店精品激情| 久久99精品国产麻豆婷婷洗澡| 99久久夜色精品国产网站| 成人一区二区三区视频在线观看| 激情欧美日韩一区二区| 奇米四色…亚洲| 91女人视频在线观看| 本田岬高潮一区二区三区| 国产成人亚洲精品狼色在线| 国产在线乱码一区二区三区| 麻豆精品国产传媒mv男同| 日韩av中文在线观看| 日韩国产欧美在线观看| 日韩高清不卡一区| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| 肉丝袜脚交视频一区二区| 91丨porny丨国产| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人 | 国内成人自拍视频| 国产一区二区不卡| 国产成人aaa| 成人免费电影视频| 99精品在线观看视频| 99在线精品一区二区三区| 99精品国产热久久91蜜凸| 91网站在线观看视频| 欧美aaa在线| 久久精品国产77777蜜臀| 韩国三级电影一区二区| 国产成人在线网站| 成人精品一区二区三区中文字幕 | 免费国产亚洲视频| 紧缚奴在线一区二区三区| 国产呦精品一区二区三区网站| 久久97超碰色| 国产成人综合在线播放| thepron国产精品| 青青国产91久久久久久| 久久99精品国产91久久来源| 国产高清不卡一区二区| 99免费精品在线观看| 青青草国产成人av片免费| 精品一区二区在线观看| 国产 日韩 欧美大片| 石原莉奈一区二区三区在线观看| 水野朝阳av一区二区三区| 久久97超碰国产精品超碰| 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片| 成人av在线资源| 美女视频黄a大片欧美| 国产成a人亚洲| 日韩中文字幕1| 国产精品一二三四| 日本午夜一本久久久综合| 国产精品一区二区不卡| 97精品国产露脸对白| 激情综合网天天干| 91在线一区二区| 国产精品99久| 蜜臀久久99精品久久久久宅男| 国产精品一区久久久久| 秋霞成人午夜伦在线观看| 成人永久看片免费视频天堂| 九九九久久久精品| 91视频在线看| 成人午夜又粗又硬又大| 久久精品国产第一区二区三区| 三级一区在线视频先锋| 国产98色在线|日韩| 蜜臀国产一区二区三区在线播放 | 欧美a级理论片| 国产伦精品一区二区三区免费迷| av资源网一区| 国产91在线观看丝袜| 蜜桃av一区二区| 91丨九色丨尤物| 国产美女主播视频一区| 日韩精品电影在线观看| 丁香婷婷综合五月| 激情六月婷婷久久| 久久91精品国产91久久小草| 国产激情视频一区二区在线观看 | 九九精品视频在线看| 日韩精品福利网| 99精品久久免费看蜜臀剧情介绍| 风间由美性色一区二区三区| 国产在线麻豆精品观看| 激情综合网激情| 精品一区二区日韩| 久久精品国产第一区二区三区| 老司机午夜精品| 99久久综合国产精品| 丰满亚洲少妇av| 国产成人精品免费| 国产福利电影一区二区三区| av资源站一区| 肉丝袜脚交视频一区二区| 国产美女久久久久| 国产乱码字幕精品高清av | 成人一区二区三区中文字幕| 国产精品99精品久久免费| 日本午夜精品视频在线观看 | 国产福利91精品一区| 国产麻豆日韩欧美久久| 国产一区二区在线视频| 国产成人小视频| 成人久久18免费网站麻豆 | 国产精品99久久久久久有的能看| 国产精品亚洲一区二区三区妖精| 国产一区二区三区四区在线观看| 久久精品国产99| 国内精品伊人久久久久av影院| 韩国女主播成人在线| 国产剧情一区二区| 国产激情一区二区三区| 不卡免费追剧大全电视剧网站| 成人99免费视频| 免费看日韩精品| 黄色小说综合网站| 成人涩涩免费视频| 91蝌蚪porny成人天涯| 免费成人在线网站| 国产成人亚洲综合a∨婷婷 | 精品一区二区三区香蕉蜜桃| 国产精品中文有码| 99久久免费精品高清特色大片| av电影在线观看完整版一区二区| 91香蕉视频在线| 韩国毛片一区二区三区| 不卡的av中国片| 麻豆精品在线播放| 国产成人精品影院| 韩国欧美国产1区| 国产在线一区观看| 99在线热播精品免费| 精品一二线国产| www.亚洲色图.com| 久久99热国产| 96av麻豆蜜桃一区二区| 黄色精品一二区| 91一区二区三区在线观看| 激情成人午夜视频| 日韩电影免费一区| 成人在线一区二区三区| 精品无人码麻豆乱码1区2区| 成人免费黄色在线| 国产一区二三区好的| 日本不卡123| 成人黄色在线视频| 精品一区免费av| 日本欧美在线观看| fc2成人免费人成在线观看播放| 久久精品国产久精国产爱| 本田岬高潮一区二区三区| 国内精品视频666| 白白色 亚洲乱淫| 国产真实乱子伦精品视频| 91免费看视频| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 日韩精品1区2区3区| 精品一区二区三区不卡| 美女精品自拍一二三四| 91丝袜高跟美女视频| 成人a区在线观看| 国产成人三级在线观看| 老司机免费视频一区二区三区| 视频一区免费在线观看| 99re视频精品| 91小视频在线免费看| 99视频一区二区三区| 国产99久久久国产精品潘金网站| 黄一区二区三区| 激情图片小说一区| 国内精品国产三级国产a久久| 奇米影视一区二区三区| 蜜桃免费网站一区二区三区| 日本va欧美va精品| 日本va欧美va瓶| 奇米影视在线99精品| 男女男精品视频| 天堂蜜桃一区二区三区 | 精品制服美女丁香| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎| 99精品视频中文字幕| 大白屁股一区二区视频| 丰满白嫩尤物一区二区| 成人精品国产一区二区4080| 不卡区在线中文字幕| 97久久精品人人做人人爽50路| 不卡的电视剧免费网站有什么| 成人一级视频在线观看| 丁香婷婷综合激情五月色| 成人短视频下载| 不卡一区二区在线| 国产成人aaa| 91色porny蝌蚪| 美女脱光内衣内裤视频久久影院| 男人的天堂亚洲一区| 成人午夜短视频| 99麻豆久久久国产精品免费优播| 91亚洲国产成人精品一区二三| 日韩电影一区二区三区| 精品系列免费在线观看| 粉嫩一区二区三区性色av| 91尤物视频在线观看| 麻豆成人久久精品二区三区红| 精久久久久久久久久久| 成+人+亚洲+综合天堂| 日本女优在线视频一区二区| 国内成人精品2018免费看| 福利91精品一区二区三区| 91美女视频网站| 狠狠色狠狠色合久久伊人| 岛国精品一区二区| 免费亚洲电影在线| 盗摄精品av一区二区三区| 日韩成人精品视频| 国产精品1区2区| 日韩黄色小视频| 国产传媒久久文化传媒| 青青草97国产精品免费观看无弹窗版 | 久久精品国产精品亚洲综合| 国产v日产∨综合v精品视频| 91免费观看视频在线| 韩国一区二区三区| 日精品一区二区三区| 国产大片一区二区| 久久国产精品露脸对白| 99久久er热在这里只有精品66| 国产综合色精品一区二区三区| 91香蕉视频污在线| 国产999精品久久久久久| 久久99国产精品尤物| 免费不卡在线视频| 成人av网在线| 欧美96一区二区免费视频| 国产ts人妖一区二区| 久久精品国产亚洲一区二区三区| 99久久精品费精品国产一区二区| 国产麻豆精品久久一二三| 日本美女视频一区二区| caoporn国产精品| 国产精品一区不卡| 精品一区二区三区欧美| 奇米精品一区二区三区在线观看一| 不卡在线视频中文字幕| 国产99久久久久| 国产精品456露脸| 激情成人综合网| 美女脱光内衣内裤视频久久网站| www.亚洲激情.com| 成人av资源站| 波多野结衣在线aⅴ中文字幕不卡| 国产剧情一区二区三区| 国产在线观看一区二区| 激情图片小说一区| 国产综合一区二区| 国产乱人伦精品一区二区在线观看 | 国产成人午夜精品5599| 国内精品免费在线观看| 久久er99热精品一区二区| 日韩av在线播放中文字幕| 91在线国产福利| 91丨九色porny丨蝌蚪| 99久久婷婷国产| 91麻豆免费看片| 97精品久久久午夜一区二区三区| 99国产精品久久| 99久久夜色精品国产网站| 91美女片黄在线观看91美女| 视频在线观看国产精品| 日韩高清不卡一区二区三区| 奇米一区二区三区| 极品少妇xxxx精品少妇偷拍 | 国产精品一区三区| 高清国产一区二区| av在线不卡电影| 91麻豆成人久久精品二区三区| 日韩国产成人精品| 免费的国产精品| 国产一区二区福利视频| 国产成人在线影院| 成人福利电影精品一区二区在线观看| 99天天综合性| 日本vs亚洲vs韩国一区三区 | av亚洲精华国产精华精| 91视频在线观看免费| 久久国产精品第一页| 国产成人亚洲综合a∨猫咪| av资源站一区| 久久国产成人午夜av影院| 国产乱子伦视频一区二区三区| 高清在线观看日韩| 日本亚洲免费观看| 国产91精品一区二区麻豆网站| 99精品久久只有精品| 另类小说欧美激情| 成人综合激情网| 91丝袜美腿高跟国产极品老师| 久草热8精品视频在线观看| 国产成人在线观看| 日韩国产高清影视| 风间由美性色一区二区三区| 日韩vs国产vs欧美| 成人激情小说乱人伦| 国产综合久久久久久鬼色| 国产宾馆实践打屁股91| 免费成人你懂的| 北条麻妃国产九九精品视频| 九色综合狠狠综合久久| 97久久精品人人做人人爽| 国产剧情av麻豆香蕉精品| 日本午夜一区二区| 成人h动漫精品一区二区| 狠狠色综合日日| 视频在线观看国产精品| 国产v日产∨综合v精品视频| 久久91精品国产91久久小草| 99国产精品久久久久久久久久久 | 国产麻豆午夜三级精品| 奇米色777欧美一区二区| gogogo免费视频观看亚洲一| 国产精品一二三| 久久精品国产亚洲一区二区三区 | 视频一区视频二区中文字幕| 国产成a人亚洲| 国产一区免费电影| 久久精品国产免费看久久精品| 91在线国产福利| a亚洲天堂av| 成人午夜大片免费观看| 国产真实乱子伦精品视频| 老司机免费视频一区二区 | 国产高清视频一区| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情 | 国产91富婆露脸刺激对白| 蜜桃久久av一区| 丝袜诱惑亚洲看片| 91免费观看在线| 视频一区欧美日韩| 日韩中文欧美在线| 波多野结衣一区二区三区| a亚洲天堂av| 成人黄页毛片网站| av一区二区三区四区| 成人一区在线观看| 成人av免费观看| 本田岬高潮一区二区三区| 不卡一区二区三区四区| 成人免费毛片app| 三级欧美韩日大片在线看| 99精品国产一区二区三区不卡| av在线播放不卡| 91首页免费视频| 全国精品久久少妇| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区 | 日本美女视频一区二区| 日本亚洲最大的色成网站www| 日本午夜精品一区二区三区电影| 青青草97国产精品免费观看无弹窗版| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看| 97aⅴ精品视频一二三区| 日韩激情av在线| 久久精品国产一区二区| 国产一区二区三区蝌蚪| 成人动漫精品一区二区| caoporn国产一区二区| 日韩高清在线不卡| 免费观看在线色综合| 国产在线日韩欧美|