富士康在印度投資的藍圖逐步展現，顯示這家在中國內地雇工人數最多的代工制造集團，在不斷尋找人力成本洼地的過程中，已經大步跳出了中國內地。信息源:揭陽招聘網_www.0769al.com

上周末，臺灣鴻海科技集團——富士康科技集團的母公司宣布，未來5年將在印度投資50億美元，建造電子產品制造與研發中心。

該中心位于印度西部的馬哈拉什特拉邦，擁有1.1億人口，鴻海富士康方面還表示，該舉動預計將為當地創造5萬個工作機會。印度近年正在積極發本國制造業，并以“印度制造”為主題，成為德國漢諾威工業展的合作國家。信息源:揭陽招聘網_www.0769al.com

早在7月，郭臺銘在印度接受媒體采訪時已稱，計劃在2020年以前，在印度創造100萬個技術員工就業機會，并計劃在印度設立10到12個制造基地。印度產業廳長迪扎伊爾（subhash
desai）則表示，鴻海將分期投資建設，第一階段預計將投資10億美元。

鴻海集團在印度布局已有先例，旗下富智康(fihmobile
limited，由富士康國際控股有限公司更名而來)在印度清奈的工廠正代工通訊類產品，主要客戶包括諾基亞和索尼(sony)等。在富士康的投資計劃中，作為全球第一大手機代工制造企業，蘋果手機的最大代工者，其印度制造基地也將以手機制造為主。信息源:揭陽招聘網_www.0769al.com

另外，8月4日，郭臺銘還在印度新德里宣布，鴻海富士康不只是在印度組裝制造產品，而是進一步應用如工業4.0等新技術，在整體供應鏈中發揮更大作用；富士康將在印度設立制造和研發中心。

富士康的選擇也反映了勞動密集型電子制造業的大方向。除了富士康，華為、小米等國內手機品牌企業也在今年宣布，將在印度建立工廠。信息源:揭陽招聘網_www.0769al.com

除了印度之外，富士康在越南兩個省已建立工廠，并決定在巴西建廠，初期決定投資20億美元，預計就業員工超過10萬人。

富士康等企業的一系列海外布局，表明其代工制造的版圖，正在向中國內地之外人力成本較低的地區延伸。

富士康發跡于中國內地，始于1988年在深圳創立，目前在全國內地共建有超過30家工廠，全中國員工超過130萬人。

在中國內地，富士康生產基地從東南沿海的深圳、昆山等地，逐步延伸、遷徙到河南、山西、四川等內陸省份，從去年開始，貴州成為了富士康在中國內地最新的投資地區。這種變遷的背景，是中國內地勞動力成本，尤其沿海省份工人工資不斷向上的事實。

據人力資源和社會保障部6月公布的數據顯示，進入2015年來，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6個地區宣布提高最低工資標準，其中深圳提高到2030元/月，首次突過最低工資標準兩千元大關，成為目前全國最高的地區。信息源:揭陽招聘網_www.0769al.com

富士康的員工薪酬也在提高。名為“看準了”的職業咨詢網站對普工的調查數據顯示，目前富士康在中國內地的幾大主要廠區，如南寧、鄭州、成都、武漢、太原，其平均工資分別大約為2638元、2410元、2420元、2420元和1885元。在眾多廠區中，深圳的平均工資達到2990元，幾近3000元，即使在富士康最新建立的貴陽廠區，普工的最低工資標準也達到了1250元，時薪最低為13元，約為2010年的1.5倍。

普工是代工制造業、勞動密集型制造業中最有代表性的工種。騰訊財經曾深入報道，指出中國的普工長期承擔高強度、快速的重復勞動，這也是中國制造在過去于世界崛起的一大“優勢”。信息源:揭陽招聘網_www.0769al.com

除了人力成本不斷上升以外，年輕人口的萎縮預期也在考驗中國的制造業。彭博社曾預測，到2015年，大陸年輕務工人員數量會下降2000萬，至5.05億人，到2020年將再次減少2200萬人。

目前看來，富士康仍對大量低成本勞動力有所依賴，但中國內陸地區的工人工資也在上升。譬如，為應對iphone
6s的生產，富士康鄭州工廠正在公開招募10萬工人，并不惜當地工廠的招工年齡下限，從23歲降到18歲；富士康也調高了鄭州廠區的月薪，其官網公開宣傳“每月的平均綜合收入將可望超過人民幣3800元”。

對比之下，據聯合國國際勞工組織去年8月公布的數據，印度普通工薪階層的月薪約為1832元，不到中國內地的一半。越南總工會發布的數據也顯示，在越南聘用一名普通職工的平均薪酬為560元-760元人民幣，約為內地的五分之一。信息源:揭陽招聘網_www.0769al.com

華為負責印度業務的一位高管對騰訊財經表示，印度的促銷員工資大約是1500元人民幣，這個數字不到內地同行的二分之一。