“這份工作是干嘛的?”“你愿意跟我約會嗎?”，“我能預支工資嗎?”“每天都得上班嗎?”面試者提出這些問題時，主考官瞬間就清醒了。
有些人在參加面試之前就想好了一些明智的問題。而有些人則截然相反。最近，獵頭公司officeteam對650名人力資源總監(jiān)和招聘經(jīng)理進行了調(diào)查，要求他們回憶求職者提出的最稀奇古怪或者最令人不快的問題。下面是其中一部分結果：
※“這份工作是干什么的?”
※“我每天都得來上班嗎?”
※“你愿意跟我約會嗎?”信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標志
※“你想不想坐上我的新車出去兜風?”
※“這間辦公室用的是什么顏色的涂料?”信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標志
※“能讓我丈夫替我完成這份測試嗎?”
※“這家公司的老板是單身嗎?”
※“你們這里有沒有適合我愛人的崗位?”
※“在這里工作的女人長什么樣兒?”
※“你們允許中午午睡嗎?”
※“我需要在工作中投入多少時間?”
※“我能預支工資嗎?”
※“我能把我的辦公桌搬到自助餐廳旁邊嗎?”
※“你們能幫我找一間公寓嗎?”
※“你能幫我完成雇傭測驗嗎?”
※“我能在每周二休息嗎?”
※“我最快多久可以有第一次休假?”
※“能每個月給我三周假期，讓我追求我的音樂事業(yè)嗎?”
※“我能在生日那天休假嗎?”
關于求職者的最后四條要求，officeteam執(zhí)行董事羅伯特?霍斯金解釋道，休假時間是福利的一部分，所以，“最好在雇主真正表現(xiàn)出愿意提供工作機會的意愿之后再討論”——當然，這種情況不太可能出現(xiàn)。
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