微信招聘優點與缺點
微信這種社交工具，是兼有qq與短信的功能。而且現在微信的同類產品，還有易信、陌陌、來往等。微信這種形式的科技一樣可以用在人力資源管理招聘工作上面。企業招聘員工，其實質是一種認識人才，識別人才，與人才進行溝通，最后選擇合適人才的過程。人才用微信上傳簡歷，向招聘方提交簡歷，讓招聘方了解自己，這是企業認識人才的過程。企業用微信來與人才對話，交流，這是溝通過程。企業通過微信與人才溝通，從而識別人才。最后，企業用微信的文字與語音功能對人才進行面試，選擇中意的人才。信息源:澄海人才網_www.chrcw.cn_雄鷹標志
微信招聘的優點有：一是可以用臺式電腦、液晶屏電腦、平板電腦與智能手機的微信軟件對求職者進行招聘與面試工作。二是由招聘方公開微信用戶名，讓應聘方加入微信。然后，招聘方要求應聘方上傳電子簡歷給自己。這期間，節省了很多不必要的時間，節省了很多不必要的資源，過程比較高效。四是招聘與應聘雙方，通過微信的文字與語音進行聊天，可以即時性地進行面試工作。由于應聘方用文字或者語言回答招聘方的面試問題，這期間有思考的余地。所以，應聘方回答面試問題時，不會顯得手忙腳亂、驚惶失措，可以冷靜、沉穩、機智地完成應聘面試工作。五是微信招聘可以隨時隨地進行，不但不受周圍環境的限制，還無形中節省了時間成本、人工成本、管理費用等。六是這是一種高效率的招聘方式。七是微信招聘可以保留相關招聘工作與面試工作的文字與語音資料，以供高層決策者選擇與參考。八是可以是招聘方的多個面試官向同一個應聘者發微信進行面試。
微信招聘的缺點是：一是由于微信偏重于文字溝通與語音溝通，所以視頻溝通的重要性就忽略了。沒有視頻溝通的話，招聘方與應聘方，都不知道對方的容貌、表情、情緒反應與心態表現。二是面試效果比現場招聘與視頻招聘要差得多，不利于企業更多地了解應聘方。三是對應聘方的面試工作，不能立即通過遠程招募來百分百地完成。最后，還需要招聘方安排應聘方再通過現場面試與視頻面試來圓滿完成面試工作，確定工作候選人。信息源:澄海招聘網_www.chrcw.cn_雄鷹標志
任何事情都是有利有弊的，新媒體招聘也是一樣，作為人力資源管理部門，最重要是揚長避短，靈活運用各種招聘方法。這樣才能既圓滿地完成招聘工作，選擇企業合適的人才，又能為企業減少大量不必要的開支，減少不必要的資源，節省大量的成本，構建企業的成本競爭優勢。
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