導(dǎo)讀
一年一度的春季招聘是各公司人力資源部每年都上演的重頭戲，在這場(chǎng)春季"搶人大戰(zhàn)"中，每家企業(yè)的hr都卯足了勁，使出渾身解數(shù)招攬人才，但最終效果卻是幾家歡樂(lè)幾家愁。
很多企業(yè)之所以沒(méi)有在春季戰(zhàn)役中準(zhǔn)確招募到人才，很大程度是因?yàn)榍肋x擇不正確。可不要小看招聘渠道，它可是在整個(gè)人才招聘流程發(fā)揮著重要作用。
近日，我們發(fā)起了一項(xiàng)"網(wǎng)絡(luò)招聘渠道口碑調(diào)研"，采取"全開放式"的調(diào)研方式，集中收集、分析了當(dāng)下熱門渠道，以供hr甄選。
本次推薦的招聘渠道分為：門戶招聘網(wǎng)站、垂直招聘網(wǎng)站、社交網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘網(wǎng)站、中高端人才招聘網(wǎng)站等五大類別15個(gè)渠道。信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
以下渠道均由企業(yè)hr、求職者、學(xué)生推薦。
門戶招聘網(wǎng)站信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
1、 智聯(lián)招聘
推薦理由：
簡(jiǎn)歷數(shù)量龐大，9000多萬(wàn)注冊(cè)用戶、6200萬(wàn)份完整簡(jiǎn)歷
能實(shí)現(xiàn)快捷、精準(zhǔn)的招聘需求，他們的急聘、隨手聘、rc等產(chǎn)品相當(dāng)實(shí)用。
候選人資源豐富，2014年6月上市后，重新布局戰(zhàn)略市場(chǎng)，提出3的三次方概念，產(chǎn)品線覆蓋線上、線下及無(wú)線
智聯(lián)的獲推薦率遙遙領(lǐng)先于其他招聘門戶，其人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的地位優(yōu)勢(shì)越來(lái)越明顯。
2、51job
推薦理由：
對(duì)于不是很急的基礎(chǔ)崗位有一定有效性
老牌招聘網(wǎng)站，但簡(jiǎn)歷量不夠豐富
綜合性優(yōu)勢(shì)較強(qiáng)
3、 趕集網(wǎng)
推薦理由：
針對(duì)性較強(qiáng)，特別是低端基礎(chǔ)職位
價(jià)格相較智聯(lián)招聘和51job有優(yōu)勢(shì)
垂直招聘網(wǎng)站
1、 周伯通
推薦理由：
it行業(yè)針對(duì)性較強(qiáng)，微招聘的設(shè)計(jì)較獨(dú)特
2、建筑英才網(wǎng)
推薦理由：
建筑行業(yè)信息和行業(yè)專業(yè)人才較豐富
3、石油人才網(wǎng)
推薦理由：
能源行業(yè)人才簡(jiǎn)歷較豐富，尤其在南方，優(yōu)勢(shì)較明顯
4、damn digital
推薦理由：
廣告行業(yè)針對(duì)性非常高，簡(jiǎn)歷對(duì)口性強(qiáng)
5、中國(guó)服裝人才招聘網(wǎng)
推薦理由：
能夠滿足服裝行業(yè)專業(yè)度較高的人才需求
社交類招聘網(wǎng)站
1、微信
推薦理由：
對(duì)hr和候選人來(lái)說(shuō)使用較方便
微信信息的傳播速度快，且精準(zhǔn)度高成本低
朋友圈的推薦相對(duì)靠譜，人員素質(zhì)相對(duì)有保證
入職成功率較高
2、領(lǐng)英
推薦理由：
專業(yè)程度高
搜索功能很強(qiáng)大，候選人質(zhì)量高，同時(shí)費(fèi)用也比較高
在尋找外籍人才及高端人才時(shí)，比較有優(yōu)勢(shì)和針對(duì)性，但對(duì)本土人才的招募缺點(diǎn)明顯
3、 新浪微博
推薦理由：
能夠?qū)崿F(xiàn)便捷、精準(zhǔn)的招聘需求
候選人信息相對(duì)較透明
校園招聘網(wǎng)站
1、學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)/學(xué)校論壇
推薦理由：
對(duì)于有希望找到某些特定院校的職位來(lái)說(shuō)是最為精準(zhǔn)的渠道
就業(yè)信息網(wǎng)的關(guān)注度也比較高，尤其對(duì)于大四學(xué)生
2、智聯(lián)招聘
推薦理由：
專業(yè)程度高，專業(yè)的線下執(zhí)行團(tuán)隊(duì)
合作院校廣，在全國(guó)有400多家合作院校
3、應(yīng)屆生求職網(wǎng)
推薦理由：
廣告的投放非常精準(zhǔn)，點(diǎn)擊量明顯高于其他網(wǎng)站
專門針對(duì)應(yīng)屆生的，能和各個(gè)學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站鏈接;
中高端人才招聘網(wǎng)站
1、卓聘
推薦理由：
他們推出的"3d"選人模式效果非常好，簡(jiǎn)歷真實(shí)性高，
候選人豐富，85%以上的候選人有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2、hays
推薦理由：
專業(yè)程度高、執(zhí)行力較強(qiáng)
反饋比較快
3、randstad
推薦理由：
口碑和資源都相對(duì)較好
(來(lái)源：網(wǎng)絡(luò))
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