不僅是長城汽車，百度搜索企業軍訓，會發現在高溫下進行魔鬼式軍訓已成為國內許多大大小小企業管理員工的一種模式，甚至還有為企業提供軍訓服務的單位，美其名曰“磨練意志”或“增強團隊意識”。
除了中國特色的軍訓，還有哪些堪稱“奇葩”的企業文化?
1、員工談戀愛要匯報 未經同意離婚會被開除
據《中國經濟周刊》爆料，在號稱要打造世界第一高樓“天空城市”的遠大科技集團，小超市無人值守、購物自取，員工宿舍房門夜不閉戶，員工食堂三餐免費，食材基本來自于遠大農場自種的有機食品。既不接受同行業的員工跳槽到遠大，離職的員工也永遠別想再回來。公司甚至還要求，員工談戀愛要向公司匯報;員工如果未經公司同意就離婚，會被開除。
2、剃光頭獎勵1萬 不剃罰1萬信息源:潮州人才網_www.czzp.cn_雄鷹標志
寧波鎮海精誠帕爾工程有限公司在今年4月的一次管理層會議上，老板出臺了一個新規定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵1萬元，不剃的罰1萬，不剃也不認罰的直接辭退。另外，拿了錢之后，光頭要保持每月一剃，否則也要罰錢。
3、上廁所需打報告領導簽字信息源:潮州招聘網_www.czzp.cn_雄鷹標志
今年5月，象州縣工業園區石龍片區的志光家具有限公司公布了一則公告，上班時間員工若要去上廁所，必須先打報告，領導同意后才能去。廠方相關負責人表示，此規定目前只是試行，目的是為了嚴肅勞動紀律。
4、工人春節前后請假扣三倍工資
雅戈爾集團的子公司寧波雅戈爾日中紡織印染有限公司發出通知稱，工人春節前后請假將扣三倍工資。這被稱為“史上最雷人放假通知”。為了留住員工，一些服裝企業為員工提供往返機票、提高加班工資和獎勵出國游等福利。
5、心情不好可以請“情緒假”
今年7月，據《重慶商報》報道，重慶一公司推出奇葩的“情緒假”，員工心情不好也可以請假。公司一名管理人士認為，與其讓員工在公司無效率地工作，還不如讓他們放一天假進行自我調節。“照顧員工情緒，放'情緒假'，他們也會感激公司，感受到公司的人性化管理，從而激發自己的潛能工作”。
6、入職的員工要為下一位入職者準備一份小驚喜
commerce sciences公司的工程師歐倫·艾倫伯格(oren ellenbogen)說，他們公司有一個極具特色的傳統，每個最新入職的雇員第一天上班時，都要為下一位入職者制作一份“小禮物”。這份禮物要獨具匠心、個性十足，可以是笑話、有趣的書籍、咖啡膠囊等等。
7、每季度換一次座位
hubspot是美國知名的數字營銷創業公司，擁有多達500名雇員。公司的ceo稱，每個季度員工都會坐到隨機分配的新位置。屆時，公司會召集所有雇員，要求每個人清理好自己的辦公桌，然后與他人調換座位。
8、星期三上午不準說話
round公司設立了“安靜星期三”(quiet wednesdays)，這意味著周三上午禁止任何交談。如果確實有問題需要溝通，只能通過電子郵件或者即時通訊軟件完成。
9、帶著爸媽來給其他員工做午飯
oz公司的創始人兼首席執行官古德?馬古德森(gudjon margudjonsson)表示，他希望公司的員工們邀請自己的爸爸或媽媽來為員工們準備午餐。他認為這是一個能夠提升公司文化，甚至提高團隊工作效率的絕佳創意。
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