最近谷歌股價的大幅度上下波動有很多原因。該公司未能充分利用社交媒體顯然是一個很大的挫折。有人指控說他們是可憐的企業公民，用盡一切可以避稅的辦法最后仍然不能起作用。但其中最大的原因就是成本問題。簡單地說，谷歌在人力上的花費比以往任何時期都高：今年三月，每個員工的成本達522，000美元的記錄。
如果你能得到這份工作，干得好。無疑谷歌會認為你得到的是你應該得到的。提供巨大的福利和優越的工作環境是吸引優秀人才的傳統方式。如果就這么簡單的話，華爾街就不必那么擔心了。
但下邊的原因值得我們關注。
1. 金錢并不是偉大的動力因素
無數的證據表明高工資與創造力和生產力確實沒有關系。dan pink在他的《動力》一書中已經做了廣泛的闡述。丹?艾瑞里 (dan ariely)已經設計并進行了一項很酷的實驗，結果表明總是想著錢會限制你的創造力。心理學家如 martin seligman 和經濟學家如理查?萊亞德(richard layard) 不斷地證明金錢并不能使人們快樂。所以，起碼你要問：谷歌花那么多錢是想獲得什么?信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
2. 金錢促成反社會傾向
也許更有針對性的是有大量的證據表明金錢妨礙人們的社會動機。想象一下金錢使人們更無助、更少合作和更不愿意參與到社會之中。你不應該對此感到吃驚，錢經常是關系的替代品：如果我沒有約會，我可以找網上約會服務的公司幫我約一個。但是如果我有足夠的朋友，我永遠都不需要聘請一個房屋裝修工、保姆或搬運工：我的朋友們會搞定這些。當然，如果我比我的同齡人擁有更多的錢，那也可能是一種社會障礙。那些超級富人通常是用錢來創造一種遠離他人的障礙;這就是豪華轎車和私人飛機的用途。信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
對于一個有創造性的公司來說，用不合理的、過高的工資來發展和保持勞動力不僅是對錢的浪費，也是對人才的浪費。那些真正的動機是其他東西：冒險、認可和自主性。他們在一些大公司里很難找到這些東西。金錢沒有替代品。
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