很多谷歌(google)員工稱，他們?yōu)樵摴竟ぷ魉硎艿淖畲蟮母＠褪悄軌蚺c其他聰明絕頂的、創(chuàng)意無限的人一起共事。

　　這正是谷歌所希望看到的情形：該公司將物色人才視為頭等大事，它往往通過認真的評估和同事的推薦等程序來招聘人才。

　　在新書《谷歌如何運轉》(how google works)中，谷歌執(zhí)行董事長兼前ceo埃里克-施密特(eric schmidt)和前產品高級副總裁喬納森-羅森伯格(jonathan rosenberg)在談及人才招聘時列出了“九要”和“九不要”。

　　盡管這些原則脫胎于谷歌，但是它們也可以為其他公司招聘新人提供很好的借鑒。

　　下面是谷歌招聘人才的九大原則：信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

　　1.要招聘比你聰明、比你有學識的人;

　　不要招聘你無法從其身上學到東西或對你構不成挑戰(zhàn)的人。信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志

　　2.要招聘能夠給產品或文化帶來附加值的人;

　　不要招聘在這兩方面都做不了貢獻的人。

　　3.要招聘能做事的人;

　　不要招聘只想問題的人。

　　4.要招聘有熱情、有動力、有激情的人;

　　不要招聘只想要一份工作的人。

　　5.要招聘能與別人合作共事并能激勵別人的人;

　　不要招聘喜歡獨立行事的人。

　　6.要招聘能與團隊和公司一起成長的人;

　　不要招聘技能或興趣非常狹隘的人。

　　7.要招聘有獨特興趣和天分的全面發(fā)展的人;

　　不要招聘只會工作的人。

　　8.要招聘道德高尚的、開誠布公的人;

　　不要招聘只會耍心機、操縱別人的人。

　　9.在招聘人才的時候要寧缺毋濫;

　　不要隨便降低對人才的要求。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網