相關(guān)數(shù)據(jù)證明，一個(gè)公司新聘員工的成本比保留老員工高出3倍，因此正規(guī)的公司不會(huì)在招聘文字上故意刁難人。
工作如鞋，而最初翻看招聘廣告就如我們翻看琳瑯滿目的鞋，細(xì)高跟的，運(yùn)動(dòng)的，休閑的……，讓人眼花繚亂，究竟哪一雙合腳呢，我們當(dāng)然會(huì)好好挑選一下。同樣 想要找到一份適合自己的工作，想要得到面試機(jī)會(huì)，我們可以去剖解那些廣告詞句，探尋信息背后的含義，解讀其中的奧妙。如果我們能夠從分寸之地里解讀出更多的信息，就意味著我們多一分勝算，在面試官前更能淡定自如。
讀懂招聘要求的潛臺(tái)詞
老江湖會(huì)發(fā)現(xiàn)，公司招聘廣告上的措辭包含了大量信息，這些信息有的是明擺著的，有的卻是需要去體會(huì)，去總結(jié)。其實(shí)能參透這里的玄機(jī)，那么面試機(jī)會(huì)已經(jīng)擺在你的眼前了。這里舉一些常見的招聘信息用詞：
用詞1：精力充沛、有創(chuàng)業(yè)精神
可能的潛臺(tái)詞：公司或部門處于初創(chuàng)或高速成長(zhǎng)期，要做好經(jīng)常加班的準(zhǔn)備，同時(shí)初創(chuàng)期，代表著很多事沒有人管，一個(gè)人可能要管很多事，如果能忍耐度過這個(gè)階段，顯然會(huì)有很多晉升機(jī)會(huì)。
用詞2：良好的組織能力
可能的潛臺(tái)詞：這不是個(gè)純執(zhí)行的崗位，組織能力代表總結(jié)，分析，協(xié)調(diào)能力，能具備這樣能力的人，至少他是一位善溝通的人，前途一片光明。
用詞3：能解決問題并有所創(chuàng)新，開放的心態(tài)，愿意接受新的挑戰(zhàn)
可能的潛臺(tái)詞：能吸收他人的意見，同時(shí)能提出自己的獨(dú)創(chuàng)性見解，迅速適應(yīng)環(huán)境,主動(dòng)積極地接受和面對(duì)不斷變化帶來的新挑戰(zhàn),比如價(jià)格調(diào)整、公司結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
用詞4：熟悉某項(xiàng)業(yè)務(wù)，精通某項(xiàng)操作
可能的潛臺(tái)詞：熟悉是你必須了解的，你可以不必知道細(xì)枝末節(jié)，精通代表你必須是這行的專家。
用詞5：“一般需有”或“特殊情況可放寬”
可能的潛臺(tái)詞：招聘公司在留有余地，因此還是可以嘗試投遞簡(jiǎn)歷。不過，當(dāng)前任務(wù)就是要使公司相信自己屬“特殊”而不是“一般”，在簡(jiǎn)歷中秀出“不一般”的才能、經(jīng)歷和水平吧。
有效抓取關(guān)鍵點(diǎn)
中國(guó)的語言很復(fù)雜，了解一些招聘要求中的潛臺(tái)詞，會(huì)對(duì)自己有效投遞簡(jiǎn)歷大有幫助。當(dāng)然公司背景、企業(yè)文化、老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格都可能直接影響到潛臺(tái)詞的精準(zhǔn)性，所以真正讀懂招聘信息的第二條是：會(huì)抓取招聘信息中的關(guān)鍵點(diǎn)。
關(guān)鍵點(diǎn)1:公司介紹（規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等）
通過這些關(guān)鍵點(diǎn)，我們可以知道對(duì)方是大公司還是小公司，外企獨(dú)資還是合資，歐美類企業(yè)還是日韓系。通過公司的網(wǎng)址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時(shí)，也可以為面試做信息準(zhǔn)備。記得有一位hr說，一位應(yīng)聘者在面試時(shí)夸贊他們的公司是世界500強(qiáng)，其實(shí)他們不是，顯然馬屁拍在了馬腳上。
另外公司本身所登廣告位的位置，也有可能探出公司招聘職位的迫切度。
關(guān)鍵點(diǎn)2:hr的郵箱和公司地址
別小看這個(gè)郵箱，它可能是你的另一個(gè)機(jī)會(huì)。在直接通過網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷后，再給hr的郵箱外發(fā)一封簡(jiǎn)歷，另外我們可以把籃子變得更多，平信寄送簡(jiǎn)歷。當(dāng)然我們要看清楚，招聘信息中是否寫明謝絕平信投遞。
了解公司地址的另一個(gè)好處是可以預(yù)先打聽情況，為面試預(yù)熱。
關(guān)鍵點(diǎn)3：公司電話
記下近期投遞過簡(jiǎn)歷的公司電話會(huì)有兩個(gè)用處：第一，如果公司來電話通知面試，我們只需看一眼號(hào)碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。如果，告訴公司自己記下了他們公司的號(hào)碼、地址，在耐心的等候他們的回音，想象一下這樣的效果吧，可能還沒面試前我們的印象分就上升了。
第二，在投遞簡(jiǎn)歷后，可以過幾天去電話詢問對(duì)方是否收到了簡(jiǎn)歷，或許機(jī)會(huì)就這樣光臨了。
關(guān)鍵點(diǎn)4：公司的其他招聘職位
了解公司的其他招聘職位，一方面可以了解這家公司本次招聘的規(guī)模，招聘的原因，同時(shí)也為我們自己尋找更多的機(jī)會(huì)。有時(shí)候，無心插柳的事還是有的。
關(guān)鍵點(diǎn)5:自己學(xué)歷與要求學(xué)歷不能相差太遠(yuǎn)
通常我們的習(xí)慣思維是，你要求大專的我本科來應(yīng)聘機(jī)會(huì)總該多點(diǎn)吧，要求本科的，我碩士學(xué)歷應(yīng)聘總能提高面試機(jī)會(huì)了。然而情況并不是我們想象的那樣。某公司就收到了很多碩士生的應(yīng)聘信。“公司的薪酬是以崗位來定的，碩士生來做助理編輯，就那點(diǎn)薪水根本留不住人，因此，這類簡(jiǎn)歷我看都沒看。”顯然，高學(xué)歷在此是“殺雞用牛刀”了。
拔出招聘信息中的“刺”
招聘廣告也是廣告的一種，那么必然有廣告的元素，而某些元素極有可能成為求職路上的刺。如果我們足夠細(xì)心的話，往往可以提前發(fā)現(xiàn)那些埋在招聘信息中的扎眼“刺”。
刺一：高薪求賢
如果招一個(gè)司機(jī)都打著高薪求賢的旗號(hào)，那么這里一定有問題。這樣的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘無底薪的業(yè)務(wù)員，卻聲稱“年薪可達(dá)多少萬”；明明是一家自籌資金的合作制企業(yè)，卻聲稱是“國(guó)內(nèi)惟一的”、“國(guó)際知名的”等等。
刺二：高端職位招聘人數(shù)很多
一個(gè)公司能有幾個(gè)高管類職位是數(shù)得過來的，公司的職位架構(gòu)通常是塔型的，管理層的職位通常會(huì)在上面，普通職位大多在下面，越往上職位的數(shù)量也就越少，可見大量招聘所謂的高端職位，是有問題的。
刺三：沒有具體招聘職位名稱或是職位描述含糊不清
小心了，很有可能這是一些保險(xiǎn)公司玩的借雞生蛋。沒有具體的職位名稱廣告，千萬不要投。
刺四：兩個(gè)以上的核心部門大量招人
公司有沒有新業(yè)務(wù)擴(kuò)展？公司本身發(fā)展處于什么階段？某個(gè)部門偶有一兩個(gè)庸才被炒，需要找人補(bǔ)缺，這很平常，如果是一批一批的招，我們就得長(zhǎng)個(gè)心眼，判斷一下其中緣由了。
刺五：常年招聘某個(gè)職位
公司常年招聘某個(gè)職位，原因可能有兩個(gè)：一是這個(gè)職位流動(dòng)率太高，公司為求能有候備人選所以一直在招。另一個(gè)可能是，這個(gè)職位的確太難招人，一直找不到 人，通常在高端職位或是很偏門專業(yè)的職位會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。獵頭小美認(rèn)為，國(guó)內(nèi)有些行業(yè)起步較晚，相關(guān)專業(yè)人才根本是龍麟鳳角，所以一些高端職位或是專業(yè) 技術(shù)職位找不到合適人才也屬正常現(xiàn)象。無論以上哪類原因，對(duì)于大多數(shù)求職者而言應(yīng)聘這樣的職位回復(fù)率一定很低。
當(dāng)然，在投遞簡(jiǎn)歷之前，我們還是需要先明確自己的目標(biāo)，“求薪”還是“求職”，“學(xué)習(xí)”還是“施展”。目標(biāo)明確后，再?gòu)膹V告中分析出對(duì)自己有用的精華，就如福爾摩斯一樣，在有限的信息里盡可能地推斷分析出更多的潛層含義。找工作要從讀懂廣告開始。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)