獵頭羅列五大最糟跳槽理由
分別是“對上份工作不感興趣(職業興趣不符)”，“說老板/公司的壞話”、“人際關系復雜”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”，并依次榮膺爛番茄指數五顆星至兩顆星。“對上份工作不感興趣”在榜單中奪冠，hr在點評中指出，“這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給hr的信息是：你這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性循環。”在面試時，如果應聘者說前東家的“壞話”也會給hr留下極不好的印象。獵頭指出，不同公司的企業文化和經營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認同老板的領導風格，也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應它。“因為不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，hr認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，職業風度也更高尚，這樣的候選人才是hr所青睞的。” 信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
hr對“懷才不遇”者多有微詞
人際關系通常是許多企業中最難處理的癥結，但它絕不是好的跳槽理由。hr表示，自我感覺良好、覺得自己是“孤膽英雄”的應聘者往往會成為別人眼中的“怪人”。“入職必要掌握的“軟素質”就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協作，人際關系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。”而hr也很容易把自稱為“懷才不遇”，有能力卻抱怨得不到領導賞識的那些應聘者歸納為“推卸責任”、工作態度消極的員工，從另一個層面來解讀就是“智商很高、情商很低”。“工作壓力太大”作為兩顆星的爛理由排在最末，hr指出，提出這個理由的人往往會被認為是那些“凡事一把抓、事必躬親”不會say no的“老黃牛”，“work smart才是解決這些問題的長久之道”。 信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
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