案例1：獵頭成為她跳槽的“推手”
某it公司人力資源總監周凌靈
由于自己做hr工作已20多年，在這個領域也算是資深了，因此時常也會接到獵頭的電話。此外，有時自己玩得好的同事跳槽了，他們看到合適的機會，或是遇到身邊的獵頭需要尋找hr相關的高級職位時，也會想到推薦自己。印象最深的一次還是許多年前的一次跳槽，自己從一家it公司跳槽到一家制造業企業。當時，還是原來的同事將自己推薦給獵頭的。很多人或許沒有接觸過獵頭，都會有犯怵的感覺。其實，獵頭并沒有多么神秘，有時他們關心的也并不是非常專業的問題，很多時候他們是照著用人單位的幾項基本條件加以匹配，然后問一些比較泛泛的問題。
記得那次和獵頭大約聊了一個多小時，一開始獵頭的提問比較多，比如詢問我之前管理過多少人的團隊，自己在工作中是否碰到過一些難題，在面對這些難題例如碰到難管的人時是怎么處理的，自己在工作中有過什么特別的成績，對原來公司的價值觀的認可度如何等。獵頭對自己的回答比較滿意，后來將我推薦給了用人單位，和3-4個人一同競爭這個職位。其實，與獵頭過招不同的是，公司的提問可能更細化，會涉及到一些具體的問題，有可能這個單位目前正迫切需要解決的問題，這時候就要自己能夠想出一個比較成熟的解決方案。
在與獵頭過招時，他們有時也會問及自己是什么血型，也會了解自己的星座等，這個我倒不介意，因為我們自己在招聘時也會關注這些問題。畢竟，有時能否被獵成功，并非只是能力問題，也和自己即將置身其中的團隊成員的風格有很大的關系。就好比說，如果一個團隊里已有一只很厲害的“老虎”了，再進來一個很厲害的老虎式的人，或許不僅工作做不好，反而還會影響了許多項目正常有序的實施，讓這個團隊的氣氛很緊張。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
過來人心得：預防跳槽做“夾心餅干”
周凌靈說，許多人在面對獵頭推薦的機會時迫不及待，特別是有些人，當下正遭遇不受寵的人際關系危機，在現單位感覺拳腳老施展不開，急切想離開目前環境。其實，有些問題的癥結沒有解決，跳入下一家并非一勞永逸。尤其如果進入體系較為完整的公司，并非老板一人說了算，作為hr，可能還面臨和分管的其他成員有密切的溝通，如果老板和其他分管老總觀念分歧，作為hr，自己夾在中間就特別憋屈，并非每個人都適合冒這樣的風險。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
案例2：最后他放了獵頭鴿子
某地產公司項目經理賴先生
幾年前，我接到北京一家獵頭公司的電話，電話聊的感覺比較好。后來，這位獵手專程從北京趕到上海和我面談。當然，問的問題大多是比較寬泛的，主要想了解我的思路和談吐以及我的性格類型等。后來，自己通過了獵頭這一關，記得那次獵頭給我開的薪水大約是自己當時薪水的2倍。在與該用人單位的交流中，自己也發揮得較為成功，最后收到了offer。不過因為比較私人的問題，自己還是沒有邁出跳槽的一步，主要因為新公司自己要出任職位的團隊中有個自己不愿意接觸的熟人，考慮再三，還是謝絕了獵頭和新公司的邀請。
過來人心得：獵頭并非給你雪中“送工作”
安永人力資源部合伙人黃文指出，不少人在工作不順心時，就想到尋找獵頭讓自己華麗轉身，其實自己主動找獵頭，身價是提不上去的。而且，獵頭在看到自己簡歷時，有時也不會太重視，有時獵頭會說幾句寒暄的話，或許簡歷已經被丟入了垃圾桶。真正可以在談判中處于優勢的，還是要讓獵頭主動找自己。當然，大多高端職位和稀缺的專業技術人才才有這樣的機會。那么，如果你想成為獵頭青睞的對象，不妨就修煉自己，讓自己步入金字塔尖。此外，如果想通過獵頭跳槽，之前最好多做些準備工作，多了解新東家的情況，為自己接下來的面試進行知識儲備。
專家提醒：別到不順時才想到獵頭
有人跳槽后因為各種問題再次面對職場困境。其實究竟該不該跳槽，職場人之前應進行客觀分析。調研顯示，87%的職場人跳槽前都無清晰的職業規劃，有人跳槽后竟然不如從前。其實，如果大家謹記跳槽原則，一定能夠理性地“攀高枝”。跳槽前要找出目前所從事的職位和要跳職位在知識結構和能力方面的差距，否則將導致跳槽失敗。知道了差距就要補，通過自學、培訓、向他人學習等多種途徑，來彌補不足。只有充足準備，才能越跳越成功。另外，要在業內建立良好的口碑，平時也可與獵頭保持良好的關系提前 “掛號”，不要等工作不順利了才想起與行業獵頭聯系。
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