目前在我國，通過政府相關部門注冊成立，并正式經營獵頭業務的獵頭公司超過950家。近年來，中國經濟的迅速崛起，吸引了大批跨國公司來華投資。由于有許多大公司來到中國后，需要通曉中國文化并熟悉業務的高層管理人員，中國的獵頭市場因此而逐漸形成。國外獵頭公司也因此紛紛以各種方式進入中國市場。1993、1994年，諮群管理顧問公司、雷文管理顧問香港公司、雷伯遜咨詢顧問公司、史賓沙管理顧問公司、孔發利咨詢顧問公司相繼在北京、上海、深圳設立代表處、辦事處等，涉足中國人才中介服務市場。2001年全球最大的獵頭公司光輝國際也正式亮相北京。
據統計，大約有200家跨國獵頭公司直接或間接地進入了中國獵頭市場。但是由于政策原因，這些公司都不能直接開展獵頭業務，即使那些采取合作成立的獵頭公司，其業務范圍和業務量也不大。2003年中國國家人事部、商務部、工商行政管理總局聯合發布了《中外合資人才中介機構管理暫行規定》，使洋獵頭終于在中國正式浮出水面。隨著國際洋獵頭的進入，中國本土獵頭也迅速發展起來。1992年，國內最早的獵頭公司在沈陽成立。隨后，北京、上海、深圳、廣州等大城市的多家獵頭公司相繼誕生。而深圳的獵頭市場，相對而言比北京、上海起步稍晚，但正因為有后發優勢，使其一開始就站在了較高的起點上，相對于廣州及其他地區，雖然總的數量不多，但深圳的獵頭行業在運作上更趨于規范和專業，市場秩序亦相對較好，在過去的五六年間，獵頭行業在深圳取得了良性和健康的發展，陸續涌現出了一批具有相當專業水準的獵頭公司，更有一兩家已經逐漸發展成為全國知名的品牌獵頭服務商。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
現階段，正在中國市場上開展獵頭業務的中外獵頭公司，從規模和業務層面來分，主要有三大陣營。第一陣營：是那些著名的跨國獵頭公司，他們主要分布在上海和北京兩個城市，這些獵頭公司主要是為世界500強企業服務，為來到中國的跨國公司尋訪年薪至少30萬美元以上的中高級職位，或年薪超過100萬美元的區域總裁級高管職位。跨國獵頭公司的收費起點很高，通常對每個尋訪職位，最低都要收取6萬美元以上的獵頭服務費。由于其門檻偏高，到目前為止，還很少有中國本土企業能夠享受到或愿意接受他們的服務。實際上，這些跨國獵頭公司在中國的業務所占的總市場份額并不大。根據2004年底的抽樣統計數據，跨國獵頭公司在中國獵頭市場上的實際業務份額為16.5％左右。
第二陣營：是在中國內地或香港特區注冊成立，實際經營時間已經超過5年的獵頭公司。它們的日常經營較為規范專業，已經實施跨區域運作，獵頭收費相對較高，但它們的服務品質能夠給予保證，而且在經營信用方面已經過關。這些獵頭公司均已經擁有數十名經驗豐富的獵頭顧問，他們主要從事中國知名大企業中高層職位的人才尋訪；同時他們也有專門的團隊幫助來到中國的跨國公司尋訪中層偏下一點的職位。這類獵頭公司是中國獵頭市場上真正的主流力量。它們從管理層到獵頭顧問都經過較長時間的實戰歷練，具備比較豐富的從業經驗。他們大多具有明確的行業和客戶定位，更積累了相當豐富的人才資源，對國內相關行業非常了解。因而這類公司在中國獵頭市場上最有優勢，這類具有一定品牌認知的獵頭公司，目前在全國不超過50家，但它們能夠實際占有中國整個獵頭市場份額的60％以上。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
第三陣營：規模較小，成立時間短，收費低，專業能力弱，其中相當一部分甚至根本就沒有專業能力。這些獵頭機構業務范圍基本集中在單一區域，也未進行行業劃分，主要從事中低端職位的人才尋訪。這類公司由于數目多，規模小，服務水平良莠不齊，急功近利的心態較重，它們在一定程度上擾亂了獵頭市場的健康發展。這一陣營的獵頭公司多數是由初步具備專業經驗的顧問，在較大型的獵頭公司內積累了一定經驗并掌握了一些有限的資源后創辦的。這一類公司的創辦人兼管理者，同時也是做具體業務的人員，甚至還是整個公司最主要的業務拓展者。
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