獵頭業驅動因素是指推動獵頭業變革的動力或壓力、改變獵頭業參與者的行動，改變獵頭業參與者競爭狀況的主要原因。獵頭業驅動力的變化包括:(1)獵頭業長期增長率的變化。世界獵頭業的增長總是依附于宏觀經濟的增長，經濟增長帶來就業的提高。(2)獵頭客戶的變化以及獵頭客戶使用獵頭服務方式的變化。電子商務的發展形成了嶄新的領域，產生了嶄新的用人需求，進而產生了嶄新的獵頭客戶，這區別于我們傳統意義上的生產和消費品領域的獵頭客戶;因特網的發展讓獵頭客戶對獵頭提出更高的效率要求，在線服務和聲音圖像傳輸技術的發展會改變獵頭面試的方式。(3)獵頭技術訣竅的擴散。開展獵頭業務或實施獵頭生產技術的知識(獵頭數據庫)一旦擴散，現有獵頭的競爭優勢就會遭到侵蝕。這種訣竅的擴散渠道可能包括資深職員的解雇或跳槽、獵頭客戶的口頭傳誦、非正式交流的渠道等。隨著能夠獲得獵頭技術訣竅的公司的增加，這些公司將從長遠的角度提升公司的能力以直接同既有地位穩固的獵頭公司展開激烈的競爭。(4)獵頭業的日益全球化。同其客戶一樣，獵頭在其全球化的過程中，其管理人員的組成必然走向當地化。(5)獵頭成本和效率的變化。獵頭之間成本和效率的差異的擴大或縮小往往會大大改變競爭格局。全國性獵頭和全球性的獵頭在發展其新機構的時候，其外派人員的高昂的工資、補貼和安置費用會加大其成本，會減弱同當地公司之間的競爭，而如果當地公司不能從長遠的角度改變并提高其員工素質，增加員工的薪資和采取強有力的激勵，那么低下的勞動生產率和低下的員工素質將是其失敗的根源。(6)政府對人事服務市場管理政策的變化。政府對人事服務市場管制的解除成為獵頭業一種強大的有助于提高競爭能力的力量。中國已逐漸開放這個市場。(7)對職業的態度和生活方式的變化。在中國，新一代人在對職業的態度和生活方式上發生了巨變，年輕人跳槽變得頻繁，他們帶著自己的技能在各個國家、各個城市之間流動，對于家的概念也不一樣了。獵頭業在中國近十年的發展和繁榮背后就是人們在這兩方面的變化。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
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