眼下,裝修開始進入黃金季節(jié)，建筑裝飾裝潢業(yè)對人才的需求加大。首先是室內設計公司，家庭裝潢公司、建材市場急需相關設計人員。室內設計、平面設計、配飾設計，設計助理等設計類崗位占絕大比例?！　?jù)建筑英才網相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，建筑裝飾業(yè)專業(yè)技術和經營管理人才總量缺口為350多萬，其中室內設計人才缺口占70萬?！　≡O計師身價也隨之水漲船高?！　?chuàng)意型裝飾設計人才最受歡迎　　建筑裝飾、裝潢行業(yè)急缺人才。然而創(chuàng)意型裝飾設計人才最受歡迎。建筑設計人才急缺狀況在不同層面上狀況也有不同。建筑裝飾行業(yè)里的中高級人才一直是企業(yè)單位的爭奪重點。建筑行業(yè)一些持有國家資質的建筑師、造價師、監(jiān)理、建筑結構師缺失；高級類的主要是具有高級職稱和技術管理經驗豐富的人才缺失。一些中青年的高級建筑人才普遍受到企業(yè)單位的青睞?！　?jù)建筑英才網記者對瑞爾沃格北京室內設計公司負責人呂先生的采訪，他表示建筑行業(yè)室內設計行業(yè)對創(chuàng)意型設計人才特別青睞，對設計師的色彩把握能力和臨摹能力有較高的要求。對于一個優(yōu)秀的室內設計師來講其自身升值的空間第一在于不絕的創(chuàng)意，第二在于豐富的項目經驗。這兩點是決定建筑裝飾、裝潢人才能否實現(xiàn)自身價值的關鍵。　　呂先生還表示：建筑設計事務所一般要求這類設計人才具備兩年以上施工圖繪制經驗，熟悉iso標準制圖規(guī)范。要求對施工材料、工藝比較了解，較好的設計理解能力與細節(jié)深化能力。扎實的美術功底，良好的審美情趣，敏銳的洞察力，性格開朗，思維活躍，獨到的創(chuàng)新意識，獨立性強。都成為企業(yè)對這類人才的重視點所在?！　≡滦剑福胍陨涎b飾設計人才更受建筑獵頭青睞　　英才網聯(lián)就業(yè)研究數(shù)據(jù)中心顯示：普通的建筑室內助理設計師月薪普遍在4000~5000之間,具有一定級別的主案設計師月薪在6000~8000之間。某些知名設計師或者設計公司其薪水更是一路走高，這類人才也一路走俏。建筑設計行業(yè)年輕人比較多，一般以30~40歲的設計師為核心員工?！　∩虾Ｄ倡C頭公司負責人告訴記者，獵頭一般只看重月薪在8000以上的建筑室內設計人才，具備同行業(yè)類似的工作經驗，擁有相關企業(yè)的實踐基礎與經歷的人才，將成為建筑獵頭重點“獵取”的對象。據(jù)獵頭公司的反映：薪酬高低成為吸引室內設計師跳槽的第一大影響因素，其次才是企業(yè)知名度、企業(yè)規(guī)模大小、職位高低等。　　建筑裝飾裝潢強調科班出身，入行門檻日漸走高　　建筑裝飾裝潢設計的門檻比較高。外行的人才很難進入這個行業(yè)。室內設計專業(yè)本科以上學歷成為比較關鍵的一道坎?？梢哉f這個行業(yè)更強調科班出身。建筑英才網的簡歷庫反映出一個這樣的問題：許多學建筑裝飾、裝潢等室內設計專業(yè)的應屆畢業(yè)生求職遇到經驗瓶頸。到建筑英才網前來招聘的知名建筑室內設計企業(yè)都不愿意去接收缺乏實際工作經驗的應屆畢業(yè)生?！　∧壳?，建筑裝飾裝潢設計行業(yè)也隨著樓市的理性回歸將重新整合，建筑裝飾裝潢設計公司開始主推設計品牌、設計特點、設計風格，整個行業(yè)講更加風格化、細分化。建筑英才網職業(yè)指導專家建議對于那些有志于從事建筑裝飾裝潢設計的求職者不妨切入實際，盡可能的積累建筑實踐經驗，多到建筑工地取經，好的設計必須貼近建筑物與建筑群的實際狀況?！　?jù)了解：“一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試的報考條件就規(guī)定，學歷高的至少要1年從業(yè)經驗，學歷低一點的，則需要有6年的工作經驗才可以報考?！?建筑裝飾類高端人才的成長是需要一個循序漸進的過程，工作經驗的積累、職業(yè)資格證的考取都是一個很漫長的過程，職稱越高，相應的考核、考試的門檻也就會增高，再加之培訓系統(tǒng)的不完善性，使得這類人才的培養(yǎng)跟不上建筑事業(yè)發(fā)展的步伐。因此求職者應該懂得循序漸進，才能獲得職場的大豐收。