電信增值行業大力“獵才”近一年來，所有涉及電信增值行業的領域，如娛樂業(包括游戲)、sptv、iptv、彩鈴、ivr等無不廣納人才，從整體管理、研發到運營的各個環節都對高端人才求賢若渴。徐女士分析，就像短信業務帶來巨大財富一樣，這個行業對高級人才的需求將會持續增長，人才爭奪會越來越趨于白熱化。保險業多家民企出師未捷2004年，全國很多民營保險公司摩拳擦掌，看中這塊誘人的大蛋糕。而2005年，民生人壽、合眾人壽、國信人壽等高管離職事件頻頻發生，民營資本突進保險業突然呈現分崩離析之相。徐女士認為，保監會要求保證金到位的政策極大地打擊了有投機心態的企業，與2004年保險行業高級管理者被眾獵頭機構瓜分相比，2005年這個行業有些慘淡。連鎖業各方諸侯肆機攬才2005年的一大亮點是對商務拓展人才的需要。酒店業、零售業(包括超市)、快餐業等需要全國連鎖的行業，急于需要能夠在全國范圍或某個大的區域內短時間進行商務拓展的經理人才。徐女士進一步分析道，這類人才往往需要有比較好的工作背景，3——5年的相關工作經驗，極強的溝通能力，良好的研究策劃能力，獨立工作能力。當然他們的薪水也極為豐厚，都以數十萬年薪計算。汽車業人才爭奪方興未艾與去年車市一路低迷不同的是，國際上許多大型汽車公司設在香港的辦事處紛紛遷往內地，尼桑、豐田等品牌開始自己組建團隊。這些原因加劇了跨國公司對汽車人才的爭奪，從技術、營銷、市場到客戶服務等領域的中高級人才，都是炙手可熱的目標。徐女士預測，國內汽車人才面對這些難得的機會，估計也會像前幾年房地產行業最熱的時候一樣，頻繁跳槽爭取個人更高的價值回報。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
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