許多世界500強的建筑設計企業對這類人才非常看重，甚至不惜花重金聘請，但一般要求其有8-10年的工作經驗，英語要達到熟練程度。
二、城市規劃副總
大到城市的功能定位、遠景規劃，小到城市的市政規劃、區塊設計，城市規劃副總都要分管。他們主要負責制定所領導項目的全年計劃以及人員搭配構架，制定部門業務和人員成長規劃，領導團隊達成目標，獨立設計支持公司品牌發展的戰略管理、策略，制訂配套的執行方案。因此，這類人才須具備整合資源優勢的能力，出色的提案能力、流程控制能力。
另外，很多企業要求他們具有10年以上建筑、景觀、園林、規劃方面的工作經歷，在城市規劃領域具有豐富經驗并愿意轉型，擁有為知名品牌客戶服務的成功經驗，具備建筑、景觀、園林、規劃等專業的教育背景，若為城市規劃專業更佳。
三、景觀工程師
這是一項集規劃、建筑、園林設計等多項內容于一體的工作。從業者從事景觀規劃設計、園林綠化規劃建設、室外空間環境創造等方面的工作，要具有極高的美學修養，能將建筑與園林的知識極好地融合、運用于建筑景觀與園林景觀的設計、規劃、施工當中。
應征者最好是建筑、園林、城市規劃、環境藝術等專業科班出身，設計或組織實施過大型公共景觀建設，熟悉植物生長特性，懂得花、草、樹、木、水、石等景觀搭配效果，具有3年以上本專業從業經歷。
除了要有一定的風景園林專業知識，應征者還應對建筑、規劃、美學、社會學等有所了解。工作中，他們要先進行實地勘察，了解地域環境、土地條件和當地文化，再進行概念設計、方案設計、施工圖設計，最后付諸實施。
四、成本管理部經理
他們需對建筑地產成本進行全面控制和監督，有大型施工企業項目或成本控制部門工作經歷，熟悉相關設備、材料市場價格、招投標工作規程，具有較豐富的現場實踐經驗，對工程合同要比較熟悉。企業對這類人才的年齡要求在29-42歲。
五、建筑總工程師
這類人才屬于在建筑業打拼多年的老手，一般具有10年以上工作經驗，對相關專業（景觀、結構、設備）設計有較深認識和一定審核能力，具備較多的現場施工配合經驗。
他們主要負責公司地產項目的投標、圖紙設計、工程管理及監管、工程建設的總體技術審核、指導和重大技術支持，并參與公司項目立項與規劃設計決策，負責總體技術管理制度的建設、推進、控制，監督項目的工程建設工作等。此外，這類人才也須熟練應用相關專業辦公及繪圖軟件，還要性格開朗、思維活躍，有較強的創新能力、公關能力及商業運作能力。
企業要求其具有國內重點院校，或國外著名院校建筑學、城市規劃專業本科以上學歷，持有國家一級注冊建筑師或國家一級注冊建造師執業資格，年齡在35-45歲之間。
六、一級注冊結構師
他們主要負責項目建筑施工圖設計工作，完成與項目建筑施工圖設計相關的組織協調工作。
建筑設計公司對這類人才非常青睞，要求其年齡在35歲-50歲之間，具有10年以上大中型設計院設計經驗，具有高層、大型、復雜工程項目的設計工作能力，最好有項目施工圖設計協調經驗，精通建筑施工圖設計，熟練運用autocad、pkpm系列等結構設計軟件及通用有限元軟件，有較強的溝通能力、組織能力和協調能力。企業一般要求其為建筑相關專業本科以上學歷，具有一級注冊結構師資格。對于性別，大多數企業并不要求。
七、排水工程師
此類人才要具有大型甲級民用建筑設計公司工作經歷，具備超高層及高端建筑工程項目設計、組織能力。另外，業務能力強和熟練的英語會話和書面應用能力都是必須的。一些大型的甲級建筑設計事務所會對這類人才發出“納賢令”，對其工作經驗的年限要求一般在10年以上。
八、項目總經理
目前此類人才相當緊缺。他們要具有較高的專業技術和領導水平，熟知整個工程項目的計劃安排、成本預測、管理核算、資金運轉周期、材料供應，能獨立操作品牌地產開發項目，一般需要有10年以上的建筑、地產從業經驗。他們是項目管理班子的靈魂，其素質高低決定著承包工程項目的成敗。
掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念，善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力，具有敏銳的商業觸覺，也是很多企業的一致要求。同時，他們要具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力。此外，良好的職業道德操守、判斷能力、決策能力、計劃能力和談判能力也必不可少。
在競爭力強的大型地產企業同崗位擁有操盤經驗的應征者在應聘時往往具有很大的優勢。
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