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博通:分享激發(fā)創(chuàng)新力

發(fā)布時間:2015/11/12 2:48:49文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):6867次


作為一家以技術(shù)創(chuàng)新為核心的公司,博通除了從薪酬方面給予員工鼓勵外,博通營造的“平等、“分享的企業(yè)氛圍也是激發(fā)員工創(chuàng)新力的根源。對于高科技公司來說,保持團隊的創(chuàng)新能力是維持市場競爭力的關(guān)鍵。尤其在全球化的進程中,不同國籍、不同文化

  作為一家以技術(shù)創(chuàng)新為核心的公司,博通除了從薪酬方面給予員工鼓勵外,博通營造的“平等”、“分享”的企業(yè)氛圍也是激發(fā)員工創(chuàng)新力的根源。

  對于高科技公司來說,保持團隊的創(chuàng)新能力是維持市場競爭力的關(guān)鍵。尤其在全球化的進程中,不同國籍、不同文化背景的員工聚集在同一家跨國企業(yè), 如何在激發(fā)他們創(chuàng)造性的同時加強凝聚力成為不少人力資源部門考慮的問題。最近,在《財富》雜志評出“最受尊敬的企業(yè)”,博通公司成為15家上榜的半導(dǎo)體 公司中最具創(chuàng)新力的企業(yè)。除了從薪酬方面給予員工鼓勵外,博通營造的“平等”、“分享”的企業(yè)氛圍也是激發(fā)員工創(chuàng)新力的根源。

  做樂于分享的英雄

  1988年博通設(shè)立“院士制度”,院士是給予工程師的最高榮譽,它反映了工程師在技術(shù)方面做出的成就和貢獻,少數(shù)人才能得此殊榮。在評選方面,博通 公司一直堅持寧缺毋濫的原則,不只強調(diào)員工的年資、教育背景、專業(yè)成就,更重要的是,他必須要把他的知識去跟別人分享。這些院士會經(jīng)常出差到世界各地 ,通過培訓(xùn)等手段幫助本地的員工提升他們自身的能力,起到教練或師父的作用。在博通,一個人可能會很成功的完成一個設(shè)計,我們把這樣的人稱為英雄,但 是英雄不應(yīng)當只是埋頭苦干,也需要把自己的經(jīng)驗分享給大家。

  博通公司的芯片是全球員工努力的結(jié)晶,今天可以在美國設(shè)計,接下來中國團隊繼續(xù)研發(fā),再由歐洲團隊接著干,這樣24小時輪流,總有各國不同的員工 在圍繞芯片進行合作。這樣不同國家的員工在一起,需要具備溝通的能力,我們鼓勵員工面對面的溝通。因此,每年無論是技術(shù)、銷售,還是財務(wù)、人力資源部 門人員都會聚集在一起進行業(yè)務(wù)討論。 信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  靈活的跨級溝通方式

  博通的ceo與一線員工的溝通方式非常獨特。首先,公司會在每個季度公布營收結(jié)果的第二天,舉辦一個全球性的網(wǎng)絡(luò)直播。所有的全球各地的員工,都 可以打電話進來聆聽ceo做季度營收的講話。與此同時,員工還可以通過郵件等方式提問,ceo在現(xiàn)場立即作答。 信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  此外還有“ceo notes”制度,他定期根據(jù)業(yè)界或者公司內(nèi)部的情況做一些評述,與員工分享一些想法,這種分享是探討性的。話題包括,為什么博通需 要兼并這家公司,今年的營收需要努力等。這樣員工在了解ceo的想法和思路后,可以回郵件談自己的看法,或者不理解的地方。

  另外,“ceo一頁策略(one page strategy)”,就是把公司一些重大的決策濃縮到一張紙上反映出來。以此為基礎(chǔ),各個部門都有自己的一張單頁的戰(zhàn) 略規(guī)劃,非常直接明了、透明地傳達給員工公司所要達到的目標。

  這些靈活的溝通機制將每個員工的想法與公司戰(zhàn)略決策聯(lián)系在一起,極大地促進了員工參與公司事務(wù),主動創(chuàng)新的積極性。

  營造認可創(chuàng)新的氛圍

  作為全球最大的無晶圓生產(chǎn)半導(dǎo)體公司之一,博通擁有超過4,800個美國專利和2,000個國外專利。為了鼓勵創(chuàng)新,公司會有多種獎勵方式。例如股票、榮 譽等。即使對那些有發(fā)明創(chuàng)造但還未被機構(gòu)批準的員工,公司同樣給予獎金鼓勵,如果專利獲批還會另外加獎。

  除了技術(shù)員工,其他輔助性部門員工也可以通過創(chuàng)新獲得認可。去年,以色列分公司一個hr同事提議,作為一個全球化的公司,應(yīng)當在園區(qū)里插上所有博 通所在國家的國旗。后來這個建議被采納,并形成了“博通家庭日”。當天,公司總裁兼ceo在插滿國旗的園區(qū)拍照留影,并在照片背后寫道:“感謝你有這么有 創(chuàng)意的一個想法”,而且把照片寄到了以色列hr的辦公室,這對提出創(chuàng)意的那位hr員工是很大的鼓舞和認可。現(xiàn)在不管哪個國家的員工出差到了公司總部都會找 到屬于自己國家的那一面旗子拍照,這真的很棒。
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