獵頭就是把一個合適的高級人才從一個單位說服到另一個單位去，俗稱“挖墻腳”。可是怎樣從浩如煙海的人群中將目標選出來呢？又是怎樣勸說一個沒有跳槽念頭的目標人選改變其想法呢？
一個獵頭究竟怎樣獵取獵物？一位曾有被獵經歷的朋友開玩笑的說：“被他看上了，他就會玩命地追你。”那么，怎樣“看上”？又怎樣“追”呢？
當一位經理人某一天突然接到獵頭公司的一個電話時，吃驚之余總會琢磨：“獵頭公司怎么會找到我的？”孰不知這正是獵頭公司的一種方式，或說是一種搜索方式。
獵頭公司的搜尋方式包括橫向搜索、縱向搜索、圓形搜索和曲線搜索等多種方式，這些方式是獵頭公司的基本手段。
對于這些搜索方式，獵頭專員要運用自如，了如指掌。如果不會使用這些手段，那么也就做不好獵手。
獵頭搜尋方式各具特色：
橫向搜索
在學校里，學生都學會了數(shù)學的一項法則――合并同類項，很簡單的一種加減運算，就是把含有相同未知數(shù)的各項進行加減運算。
在獵頭工作中，也有類似這樣的一種工作方式，就是當接到客戶訂單去作業(yè)時，獵頭公司首先會在客戶的同行業(yè)中去挑選和物色候選人。因此這一方式被稱作同向搜索或橫向搜索。
其實這已不是什么新鮮東西。在許多人事部門的招聘中一般也都采取這種辦法。不論求職者是從網絡、廣告及招聘會上自我推薦等等，這里的后續(xù)選擇工作基本上都是圍繞同行業(yè)的經歷、同樣的職位進行的，原因很簡單――拿來就用。
縱向搜索信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
縱向搜尋是指在不同行業(yè)的相同職業(yè)中去進行搜尋目標，也稱作垂直搜尋。這樣的事例也很多，如曾被輿論大炒作的一個題材，即當年ibm公司dc部總經理謝克仁先生離開ibm，赴康柏公司就職中國區(qū)消費品總經理就屬此例。
圓形搜索信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
圓形搜索主要是找到某一點（個人），再由這一點打開他的交際圈而進行搜索的方式，又稱為圈子搜索或顧問搜索。
如獵頭公司有各方面的顧問，每個顧問都會有自己的人際圈子，這圈子中的人基本上是與該顧問屬于同一類型的人員。如51歲的一位光機電方面的顧問，他的圈子基本上都是有關光機電行業(yè)的50歲左右的人才圈子。所以作為獵頭公司所組建的顧問團不僅為公司起到長遠發(fā)展的智囊作用，而且對某些行業(yè)高級專業(yè)人才起到了鑒定作用，更為獵頭所需人才起到了橋梁和紐帶的作用。
曲線搜索
曲線搜索又稱作迂回搜索，是一種跨行業(yè)、跨職業(yè)的搜索。這種方法屬于漫天撒網，因而即有成功可能，又有失敗概率。通常情況下，it行業(yè)的員工總體綜合素質要比從事消費品工作的員工高一些。它包括了從業(yè)人員的學歷水平，產品的科技含量，高新技術的應用等多個方面。而當我們訪尋高級人才時經常會遇到這樣的實際問題：一些在消費品工作的行政、人事、管理部門的員工對有機會去it業(yè)做工很有興趣，只是擔心自己在技術上有欠缺。而那些在it工作的員工都對去消費品行業(yè)工作不屑一顧，因為他們感覺兩個行業(yè)的文化差異太大了。
這是一個失敗的案例，在此人們發(fā)現(xiàn)這里面的問題有很多的代表意義。再遇到這樣的問題，獵頭們就該細心了。一定要仔細考察候選人的心態(tài)和心理準備，以及他所追求的人生價值是什么？等等。
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