歲末年初，較多公司的中高級人才招聘進入高峰期。博思獵頭公司的獵頭顧問喬海霞女士也顯得更加忙碌起來。最近一個月來，她基本沒有好好休息過，一直在為5個企業同時尋訪高端職位人才，而這樣形勢，將要一直持續到春節。 像喬海霞這樣忙碌的獵頭顧問不是個案，據調查，河南幾家獵頭公司的顧問，手里的訂單自11月來，增長了30%。

2010年11月18號，河南省第四屆營銷專場招聘在鄭州舉行。招聘單位有三全食品股份、中瑞集團、樂凱集團第二膠片廠、漢威電子股份、貴州盛世龍方制藥股份、輔仁藥業集團、好想你棗業股份、中安科技集團、青島啤酒股份等共110家企業，提供的崗位有業務副總、營銷總監、區域經理、市場經理、銷售工程師、渠道經理、市場推廣經理等中高層職位，需求的專業以市場營銷、快消、機械、電子電器、房地產、醫藥相關等為主。

不難發現，不論是企業規模大小，中高層需求極為明顯：小公司希望能吸納優秀中高層來帶動企業發展，大企業因為項目增多或業務范圍拓寬更急需優秀人才。

記者后續采訪了某知名上市企業人事吳經理了解招聘效果，吳經理表示，企業和應聘者都較多，但高級人才很少，招聘銷售總監、大區經理高層效果不是很好，因此他們計劃通過其他更為專業的人力資源服務方式，如獵頭.

目前企業招聘較多通過現場和網絡，招聘需求已由基層、中層居多過渡到高層職位，復雜的工作形勢，個人價值的實現都加快了企業和優秀職業經理人雙方的需求。傳統招聘模式能不能滿足企業高層需求？國際先進的獵頭招聘形勢是否能滿足企業要求？對此，我們采訪了鄭州博思獵頭公司的營運總監劉湘勇先生。劉湘勇就目前如火如荼的河南獵頭業發展現狀談了自己的看法。他說，目前中原地區成長型企業對于高端人才的需求已經呈現出兩大明顯特征：1.企業為接納和吸收高端人才做好了充足的準備，不像前幾年盲目追求空降的高級管理人才，結果頻頻出現“基因排異”現象，不僅沒能給企業帶來明顯的管理改善，而且也沖擊到了原有高層團隊積極性，造成高層管理團隊的動蕩，而經過了這幾年的人力資源管理實踐，現在大部分的企業已經為空降的高端關鍵人才提前做了多套人力資源配置預案，并聯合獵頭公司共同定制出來了崗位快速適應輔導專案，在過去半年的博思獵頭服務實踐中，取得了良好的效果。2．企業能提供的高端人才的薪酬福利及職業發展空間也越來越向國際化企業看齊，有的崗位甚至遠遠超出了同行業同等職位的薪酬，這就為能吸引更多沿海發達城市及國外同行優秀高端人才創造了良好的獵尋條件，再加上近段時間以來，河南省委省政府高度重視中原經濟區建設，加大招商引資力度，促進產業經濟轉型，更給河南獵頭行業帶來前所未有的發展契機。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

劉湘勇列舉了企業使用獵頭服務的五大原因。他說，獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同。獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。由于此類職位在市場上有一定的稀缺性，企業所需人才專業性很強，企業無法通過其他更廉價的途徑尋找到候選人，只能采用獵頭方式。這是原因之一。

企業對職位的需求非常迫切，是原因之二。一個企業可能因為一個新項目或新業務而急需人才，同時也可能因為商業機密，不能被對手知曉，通過獵頭，可以很好的解決問題信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

原因之三：不能公開招聘的職位：某些特定時刻，特定職位，一旦公開招聘，容易造成內部矛盾，或現任還未離開的情況下，造成人心不穩。采用獵頭進行秘密操作，使得候選人可以從容過度。

原因之四：人才定點挖掘：企業本身有中意的人選，采用獵頭作為中間的橋梁，在商業社會中，降低敏感性，提高成功率。

原因之五：外地引進的人才：既解決了企業的時間以及可能產生的其他方面的成本，通過獵頭，又對候選人有較為深入的了解，一舉多得。

隨后在進一步的溝通中，記者還了解到，企業間的競爭就是優秀人才優秀思想的競爭，企業對高端人才重視程度越來越高，河南大多發展中或上市公司都已經有獵頭意識，相信獵頭的專業度，這也是河南獵頭近年快速發展迅速的原因。如房地產、工業機械、快消知名企業都在與獵頭合作委托招聘，這些客戶與博思獵頭都有合作，并且合作得都很愉快。

往年春節后才出現的跳槽浪潮已提前“預熱”，不少中高級人才“預謀”跳槽，提前進入人才市場探行情，這個季節每天主動在博思獵頭登記咨詢的中高級人才的簡歷就有二三十份；具有10年以上工作經驗的“70后”成為跳槽主力。

初步分析出現這一情形的原因主要為：1、在河南投資項目、建廠公司企業家越來越多，如晉商大會、富士康建廠、溫商投資等等都會加大優秀人才的需求；2、今年物價上漲，居民消費水平提高，生活壓力加大，這些都加快了有經驗有能力的經理人尋覓新的更好的工作機會的步伐來達到新的生活標準。

最后，結合于多年的高端人才尋訪經驗，劉湘勇先生建議企業中高級人才在考慮跳巢之前，一定要充分分析自身的核心職業技能專長和長期的職業發展規劃，切勿輕易盲目決定，可以在產生跳巢念頭前，先找找專業的獵頭顧問做個精準的職業生涯定位咨詢。

獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸形成了一種產業。 專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，經營管理，人際關系學知識等綜合素質。正由于這種超值和專業的服務，鄭州獵頭、河南獵頭無論是從人員質量及招聘成本上均被越來越多的企業所認可。
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