上海市勞動保障部門透露，盡管各類舉報幾乎都來自于一些勞動密集型的企業，但事實上如今受欠薪問題困擾的不再僅僅是農民工了，不少白領也悄然成為欠薪受害者，令人擔憂的是，大部分被欠薪的白領還沒有學會說“不”！
[企業]扣錢是按制度
通常，企業欠農民工工資的時候，手段都比較“迂回”，超時加點班啊、漏繳點保障金啊，再或者干脆不簽勞動合同……和這些情況比起來，白領們遭遇的欠薪問題似乎更“文明”些，多是因完不成規定業績工資被打折扣。
王先生是某汽車企業的銷售主管，他所在的公司每月發放工資倒挺準時，但公司有一條不成文的規定：如員工沒有完成銷售任務，工資則只能按比例發放。因為任務額度比較高，很多員工常常不能完成，這不僅影響了員工自己的收入，也影響了王先生的收入，常常拿不到全額工資，春節時的年終獎也因此“縮水”。
[白領]好像是我的錯
王先生的情況其實很普遍，不少白領都很難按月領到足額的工資。這其中既有業務骨干、部門助理，也不乏中高層管理人員。對此，白領們雖心有怨言，卻常常選擇忍耐。一來他們覺得這是公司的規定，沒有完成任務，拿不到全額工資似乎是“罪有應得”；二來，這些公司的整體經濟效益都還不錯，白領們即使沒有拿到全額工資，支付日常開銷仍舊沒問題；三來，很多人覺得如今的就業形勢實在不妙，能找到工作已經不錯了，能過得去就算了。
[專家]要學會說“不”
像王先生公司這種以不成文的規定為依據克扣工資的行為是違法的。企業給職工發放工資至少要有兩條標準：一是不低于最低工資，二是不得違反勞動合同。但假如某企業把這些規定都成文載入勞動合同了則另當別論了，只要這制度本身不違反法律，經過職工代表大會討論通過，并履行了公示。
勞動法專家提醒，很多企業的違法氣焰正是因為員工的“隱忍”而不斷囂張的。簽訂勞動合同時，白領們應要求在合同中寫明勞動報酬數額、支付方式及支付形式，越明晰越好。
勞動者維護自己權益的主要途徑有兩個：一是向勞動監察部門舉報；二是提交勞動仲裁。對于欠薪，勞動監察部門通常只受理一些低于最低工資標準和無故拖欠工資的投訴，假如你的情況不屬于這兩者，則可選擇仲裁。
另外，《勞動法》有別于一般的“誰主張誰舉證”的民法規定，當勞資雙方發生爭議的時候，舉證責任在用人單位，所以當勞動者遭遇到不公，大可不必因為自己手頭證據不足而卻步。
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