職場競爭不進則退，誰說的？有時候退一步海闊天空，機會多多。工作忙，壓力大的現代職場，前進的道路永遠是多元而非單一的。成功的路千萬條，憑什么只能前進不能后退？再說了，人生不是只有工作沒有其他，為了職場前進而放棄生活樂趣，這就是成功的生活？你認為人生只能進取，我覺得適度后退才是王道。別人的想法不重要，自己內心的感覺才最真實。

　　■案例一：

　　外企高級白領自愿換部門，職位降兩級

　　36歲的mark名校畢業，為人聰明又勤懇做事，經過十多年努力成為一家世界知名的會計師事務所的業務部門總監，是公司里職位最高的中國人之一?？墒侨ツ?，他主動選擇去另外一個部門當總監。新部門是二線部門，雖然同樣是總監，但mark的職務和薪水比原來低了兩級，在公司里的地位也不如原來。

　　很多人對mark的選擇感到不理解，“你原來做得那么好，高高在上的讓所有人羨慕，為什么自己要主動選擇后退呢？”對此，mark有自己的一套理由。

　　mark告訴朋友，原來的職位雖然重要，薪水也很高，但是高職高薪是與工作的高壓力成正比?！霸瓉?，我要經常加班到夜里，就是周末也很少能過一個完整的休息日，平時想跟家人吃個晚飯基本沒機會。更重要的是，長期夜班導致睡眠不足，工作高壓讓身體狀況變得也不太好。我今年雖然才36歲，但身體好像46歲，常常感到身心俱疲?！?/span>

　　換了新工作以后，mark最明顯的感受是，再也不用加班到深夜了。而且二線部門的工作相對輕松很多，對于像mark這樣已經習慣高壓工作的人，甚至常常感到不在話下?！拔椰F在每周都有幾天能回家吃晚飯，而且也可以和家人過完整的周末了。以前把所有時間都給了公司，忽略家庭的時間太久了，現在終于有機會彌補一下。幫太太做做家務，給兒子輔導下功課，或者周末和家人一起去郊區放松一下，這種生活真是太好了。另外新工作的壓力和以前相比簡直不值一提，我甚至感到，現在的工作對于我來說是享受。”

　　mark說，雖然現在的薪水比原來低了兩級，但是并沒有影響家庭開支，應付日常開銷完全沒有問題?！翱赡茉瓉硐胭I30萬的車，現在改買20萬的。而且用于投資的錢變少了，但這都不會影響我們的日常生活。再說了，每月少的這些薪水和換來的舒服工作相比，我覺得很值得?！?mark還有一個想法很少和人提及，那就是新部門現在雖然不起眼，但未來的發展前景卻很好?！霸瓉淼哪莻€領域已經做到頭了，沒什么太大的上升空間，新業務領域卻充滿了機會。我確信將來不論是職業選擇還是對個人能力的鍛煉，新工作都能給我很好的回報。自身綜合實力加強了，還怕薪水停滯不前么？”

　　■案例二：

　　報社編輯跳槽普通公司，薪水降低不在意

　　30歲的麗麗原來在一家日報當編輯，年初換到了一家企業做活動策劃經理。新公司與原來的報社相比規模小了一些，而且職位雖然叫做經理其實是光桿司令，所有收入算起來比原來還低一點，但是麗麗卻很高興。她說：“日報編輯每天要上夜班到凌晨一兩點很辛苦，長期上夜班很毀身體健康，尤其是女性，皮膚又黃又干人也顯老，總是沒精打采的，脾氣還變得特別不好。因為作息時間與正常人不同，很多朋友都來不及聯絡，社交圈子變得越來越小。雖然編輯的收入還不錯，但我以前忙得連花錢的時間都沒有，時間一長覺得這種生活真是特別沒意思，對工作也越來越提不起興趣，干脆下決心轉行。”

　　麗麗現在的工作有時候需要跑外，但她覺得這樣既鍛煉了身體還能接觸外界挺有意思。雖然收入減少了一些但工作壓力也減少了，最重要的是，她終于不用上夜班了?；謴土苏Ｈ松畹柠慃惉F在終于有時間計劃一下周末和朋友去哪里嘗試最新鮮的菜館，下班的路上可以順道逛逛商場，上班的時候還能抽空上淘寶買些新鮮的小玩意兒。麗麗覺得，這才叫生活。

　　“在報社工作聽起來風光實際上甘苦個人知，而且報社里精英很多晉升機會也少，對于女性來說就更不容易了。全城就那么幾家報社，圈子很小。但是公司不一樣，公司的數量多機會也多，聽說我的前任在這里做了兩年就跳到另外一家公司做高級經理，而且這種現象很普遍。我相信以我的能力和工作經驗，在這個圈子里一定會得到不少的機會?！?/span>

　　■案例三：

　　諾基亞總裁回憶職場上的三次“后退”

　　以退為進的不只mark和麗麗這樣的小人物，諾基亞(中國)投資有限公司總裁何慶源就曾經說過，自己做過三次“后退”的選擇。

　　第一次是在北電網絡，何慶源當時毅然放棄了加拿大總部優厚的待遇回到了香港任高層管理人員。這次選擇讓他當時的待遇下降了20%~30%，但他那時感覺亞太地區將成為移動通信新的熱點市場?！暗F在回過頭來看，這是自己職業生涯中最為重要的一次選擇。 ”

　　第二次“后退”是在摩托羅拉公司。在摩托羅拉做過各種管理工作直至中國區市場總監的何慶源，自愿參與了摩托羅拉一個新的合資企業的籌劃工作。因為他認為僅僅成為一流的銷售人才是不夠的，要在親手組建生產、研發、銷售團隊的過程中，成為一個全面的現代企業管理人才。

　　第三次“以退為進”是加入到諾基亞。2001年，已經是高級副總裁兼首席營運官的何慶源再次離開北電網絡（中國）加入到諾基亞，而他的職位僅僅是副總裁?！暗铱春迷谑澜缫涣饕苿油ㄐ殴竟ぷ鞯慕洑v和與之共同發展的自豪感和希望。”

　　他說：“不斷征服新的高度固然好，但如果有時候后退一步，面前的道路就會寬廣許多，你便有了更多，乃至更好的選擇。”

　　評論

　　退一步，最難的是突破自我心理關

　　很長時間以來，“人在職場，不進則退”的信條教育我們，工作上要一直往前沖，只可前進不可后退，仿佛后退一步是一件很沒面子的事，后退一步就會將自己置身于萬劫不復之境地。

　　于是，我們拼命地向前趕，來不及看清身處的環境，匆匆忙忙中忽略了生活和家人，自己最為在意的職業前景也仿佛越走越窄，付出變多，回報變少。

　　有時，我們真的很累，真的很想歇一歇退一步，可是一想到自己在別人眼中一向積極進取的形象，自己先丟了退一步的勇氣。這樣的積極進取，很大程度上并非出于個人發自內心的勇往直前，而是因為好面子努力做給人家看，自己的路也在這種患得患失的心境中走得越來越艱難。因為，這種前進是被迫的，是沒有認清自我、沒有認清目標而盲目的低頭前行。

　　有益的進取應該是有計劃、有目標、有步驟的一個過程，應該是符合自身能力和心態的行為，哪怕中間有退步、有妥協，也是基于對自身清醒的認識。有多大能力就承擔多大壓力，壓力超出自我的承受范圍就要勇于放棄，千萬別因為自己的心理障礙就強努，這樣的結果反而是費力不討好。

　　“退一步海闊天空”，這是中國傳統文化中的一種思想。其實，人最終都是要往前走的。但是要達到一個目標，不一定只有一條路，在多種可選擇的道路中，當自己分析過哪一條路最有效時，就應該按照自己的感覺去做，哪怕表面上看起來是“后退”。同樣，每個人都希望在自己的職業生涯中總是往前走，但有時候后退一步，也許會發現達到目標的捷徑。

　　要做到退一步海闊天空，也許最大的障礙就是自己的心理，只要對自己有信心，一切都會迎刃而解。