職業咨詢案例一
劉小姐從事行政工作已6年，雖然在6年中換過3家公司，但工作的性質和具體內容沒有多少變化。這些年來，她對行政類事務的工作已相當熟悉，她做得很踏實。處理文件、安排會議、接待客戶之類的事情，她處理起來得心應手。她認為自己適合做行政，領導和周圍同事對她也表示認可。但最近劉小姐對隱約覺得工作中的成就感越來越少，為什么自己適合做的事情不能滿足自己的發展需求呢？
職業咨詢案例二
“我不想做銷售了，太累了。但我還能做什么呢？”董先生做了5年銷售，也取得了一定的業績，比較受領導的器重，但他在內心深處不太喜歡這樣的工作。他性情比較溫順，他厭煩于做銷售時，與代理商之間的貌似平衡、真誠，實際不平衡、不真誠的合作關系。他也學會了用些手段來處理這些關系，即使他不喜歡。這種矛盾的心情讓他兩次提交了辭職報告，但都被領導挽留下來了。董先生有種莫名的失望，領導這樣看重自己，證明我還是有做銷售的能力，似乎只有這樣做下去了，況且領導還暗示了他在公司內部可能的升職通道，但我還是不喜歡這樣的工作啊。
這兩個案例的主人公，面臨的職業發展困惑，從根原上來看都來自于自我暗示。從心理學角度來講，所謂暗示是指通過人體的語言、行為、心理或者是環境的特殊語言，對人們的心理和行為產生影響的過程，而自我暗示是來源于人體自身，即自己把某種觀念暗示給自己。工作占據了我們生活的三分之一乃至更多的時間，在工作中，我們與不同的人打交道，處理不同的具體事務，享受工作中的成績，苦惱于工作的失誤。我們工作在具體的環境氛圍中。在這樣的環境中，我們工作的結果會得到反饋，并從中可以得到對自己的認識，這些認識包括能力上的、性情上的、知識上的，我們在工作中成長，在工作中了解自己。我適合做什么，我能做什么，我的興趣是否是自己的特長，我們需要外界的反饋。漸漸的，我們在工作中得到了對自己的描述，形成了對自己的觀念認識，形成了某些自我暗示。
但是，這些暗示，這些來自于工作環境的自我暗示，是否正確呢？甚至你的職業發展是不是正受到它的兩面影響？
劉小姐認為自己適合做行政的自我暗示來自于這些年的工作經歷，來自周圍人群對自己“工作踏實”的評價，但我們只要稍微深入挖掘一下，劉小姐為什么擁有6年的行政工作資歷仍在做基礎性的工作？這便是能引導她重新考慮自己長遠職業發展的切入點。董先生現在是承認自己適合做銷售，但這個自我暗示的結論顯得很勉強，很大程度上是領導的評價與挽留發揮了作用。領導是從管理者的角度考察董先生的能力，他并不考慮董先生工作時內心的感受和真實想法。這樣的評價能對董先生的職業生涯發展負責嗎？
當我們在一種工作環境中工作很長一段時間，當我們的職場角色已趨于穩定，我們需要認真考慮一下這樣的穩定是否遵循自我發展的真實需求。我們對自己的一些既定的想法來源如何，我們被動于這樣的認識嗎？這樣的自我認識是否妨礙了你下一步的發展？你想突破，但你不知道從哪里突破。
是的，人們很容易把自己迷失在習慣之中，迷失在熟悉之中，這時，你需要用外界的力量來幫助自己，來點撥自己。尤其對于自己的職業發展，錯誤的、有失偏頗的自我暗示會誤導我們的方向。人們更需要從客觀的角度，跳出熟悉的工作環境和思維方式，做科學的思考和計劃。求助于專業的職業咨詢師，從心理需求的角度深層次地挖掘你職業發展的閃亮點，讓你在熟悉的工作中重新找尋發展的突破點，找尋工作激情的觸發點，帶著對自己負責的一生的職業發展規劃上路，實現真正的自我。
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