在美國(guó)的職場(chǎng)做事與創(chuàng)業(yè)不能跟他人比。看別人偷懶你也磨洋工，看別人出色你也想較勁，或者想踩下去別人而自己往上爬，到頭來(lái)只會(huì)給自己惹麻煩。美國(guó)職場(chǎng)評(píng)估是根據(jù)每個(gè)人的自我表現(xiàn)，不興“矮子里面拔將軍”。在美國(guó)想成功得憑真本事，并不靠比較家世背景或有否傲人的學(xué)歷。而中國(guó)好虛名愛(ài)攀比的風(fēng)氣，卻使假學(xué)位文憑和拉大旗作虎皮的騙子有了可乘之機(jī)。
想去除攀比心要有個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)：“個(gè)人的言行是對(duì)自己負(fù)責(zé)，而不是要與別人比或秀給別人看。”在這方面，中美兩種價(jià)值觀造就的基本素質(zhì)相當(dāng)不同。例如，當(dāng)資歷水平不如自己的同事被提拔為上司，是否甘愿被其領(lǐng)導(dǎo)？失去了高薪職業(yè)，是否能夠接受薪資低得多的新職？拿了高學(xué)位卻找不到稱(chēng)心工作，能否泰然任職于普通崗位？住過(guò)了大房豪宅，搬入小屋能否住得慣？曾經(jīng)有過(guò)名聲顯赫時(shí)期，退休之后能否承受冷落？老婆收入地位比自己高，大男人是否能心理平衡？?jī)?yōu)等生考試不及格或沒(méi)進(jìn)入向往的名校而名落孫山，學(xué)生和家長(zhǎng)是否覺(jué)得丟面子？等等……
美國(guó)本是個(gè)提倡公平競(jìng)爭(zhēng)不講階級(jí)的國(guó)度，其民族也善于坦然面對(duì)人生的起伏上下，并不以身份職業(yè)高低貧富來(lái)劃分人的等級(jí)。職場(chǎng)中的上下調(diào)度，經(jīng)濟(jì)局勢(shì)的朝起暮落，更不足為奇。因此美國(guó)文化注重從童年時(shí)期就鍛煉能上能下、居安思危的逆境應(yīng)變力，一帆風(fēng)順對(duì)成長(zhǎng)中的青少年尤其沒(méi)有好處。
其實(shí)，在中國(guó)長(zhǎng)期動(dòng)蕩的社會(huì)環(huán)境中，來(lái)自?xún)砂度氐娜A人們往往都有過(guò)上上下下貧富交替的坎坷經(jīng)歷。中華民族的忍耐力和韌性，也使我們不難做到上下自如。但另一方面，華人們愛(ài)面子好攀比的心態(tài)，卻又常使人們?cè)谇嘣浦鄙蠒r(shí)得意忘形，而遭遇挫折時(shí)感到無(wú)臉見(jiàn)人。“萬(wàn)般皆下品，唯有讀書(shū)高”的意識(shí)下，對(duì)各種職業(yè)也分三六九等，認(rèn)為白領(lǐng)高于藍(lán)領(lǐng)，科研業(yè)高于服務(wù)業(yè)，當(dāng)老板總比為人打工強(qiáng)等等。常有華人因“大材小用”而感到心理失衡，因落入生活就業(yè)低谷而產(chǎn)生沮喪，甚至發(fā)生精神變態(tài)或厭世悲劇。
人往高處走，追求任高職掙高薪是人之常情，但也要根據(jù)自己的實(shí)際能力，掂量是否配坐此交椅掙這份薪水。如果此職位或行業(yè)對(duì)你來(lái)說(shuō)壓力太大或過(guò)度辛苦，說(shuō)明并不適合于你，最好有自知之明主動(dòng)降級(jí)轉(zhuǎn)行，反而會(huì)工作得舒暢而持久。因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，高職高薪者往往是首當(dāng)其沖的解雇目標(biāo)。（完）信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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