應聘、面試、實習，過五關斬六將，終于在企業當中贏得了一席之地。這僅僅只是個開始，要想在職場站穩還有幾步需要走好。

　　給自己畫個“像”

　　進入企業，首先要給自己畫個“像”，目前自己具備什么，擁有什么特長、技能、經驗，對于這個職位自己的優勢,對自己有個梳理，起碼做到“知己”。

　　然后從這個“畫像”開始延伸，未來或者說近期該怎樣，再來個近期“畫像”。在一段時間內需要完成什么，做到什么，學習些什么，該有哪些收獲以及對這個職位、這個企業有什么樣的期望。

　　這個“畫像”簡單來說就是一個初步的職業規劃。有了這個規劃做底兒，然后按照這個簡單的方向去努力，最大的好處就是避免了一部分職場新人好高騖遠的心態，擺脫復雜浮躁等不良心理因素。明白自身定位、明白自己的主客觀條件，這樣有助于新人在職場越走越順當。

　　某機械設備有限公司人力資源部張小姐說：“一般來講，職業規劃是企業幫助員工完成或者和員工共同完成的。但是這個規劃有一個前提，就是新員工適應企業的風格，適應企業的工作環境、工作強度，并且是以這個企業為長期服務對象來說的。如果經過一段時間新員工適應良好，工作穩定努力，那么企業肯定會給這個員工計劃出一個發展的路線來。在工作的初期新員工要做的就是要在企業待得穩，把自己本職崗位的工作做好、做完美，再往上走。本職工作做好了，自己也會對未來有個清晰的想法。這一時期也是一個雙向選擇時期，企業在考核新員工，新員工也在考核企業。如果雙方都合適，那么就可以進一步發展了?！?/span>

　　積極適應調整心態

　　在校園、在家，周圍的環境常常是因為你而改變的，不高興了可以鬧鬧小脾氣，甚至可以轉身走人，但是進入職場后就需要你來適應環境了。

　　緊張的工作氛圍、不熱情的同事、嚴厲的上司、枯燥的工作，這些都讓初入職場的人感到難受，但是這往往是必經之路。

　　某國際廣告有限公司沈陽分公司客戶經理何先生說：“職場新人不能適應新環境，大都與其事先對新環境、新崗位估計不足，期望過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心，這很自然。剛畢業的學生對工作、企業的想法過于理想化，遇到這樣的情況就需要新人們積極調適自己，盡快把自己融入到工作的大環境中來，不要讓情緒、環境左右了自己?！?/span>

　　除了積極適應環境以外，也可以在進入工作崗位之初就事先與一些從事本行業的朋友或者前輩打聽一下工作、企業的情況，了解越全面，進入工作職位后的落差就越低，越容易適應工作。

　　不要僅僅為了工作而工作

　　雖然現在就業形勢有所好轉，但是還是給不少求職者留下了心理后遺癥。有的時候僅僅是為了工作而找工作。

　　這樣做雖然能盡快獲得一份工作，但它在求職者的中意度上就要打一定的折扣了。很有可能為了得到當前的“飯碗”而丟棄未來的“飯碗”，忽視了自身對于工作的興趣等情況。那么在將來很容易出現困惑自己工作到底是為了什么，進而產生工作倦怠癥等不良的心理狀況。

　　張小姐認為：“前期擇業很重要。就像過河要上船一樣，看也不看直接就跳上去肯定不行，都不知道這艘船的質量如何、駛向何方，那樣肯定待不長。一旦選擇好了企業、職位，那就要去適應。要給自己一個短期規劃，或者積累經驗，或者拓寬人脈,或者創造財富，有了目標就可以按這個方向去努力?！?/span>

　　一旦有了目標，也要不斷尋找工作的樂趣。張小姐提醒說：“進入工作崗位先給自己定一個目標，積極學習適應企業，逐步與工作融合。結合得好自然就愛干想干，穩步提升。鬧情緒，一旦覺得不喜歡就離開，那么將永遠是點，連不成線，也畫不出圓來?！?/span>

　　堅持是重要的注意事項

　　進入到職場后，各種各樣的困難挫折會接踵而至。很多職場新人會感到困惑、迷?；蚪箲]。

　　覺得堅持不下去了怎么辦？跳槽？也許這不是個好辦法。

　　張小姐提醒說：“這種情況要根據具體情況來分析，是因為自身原因，還是企業存在一定的問題。如果是因為自己鬧情緒而跳槽，那么你在這個企業做不好，遇到下一個企業的狀況也未必好多少。先從自身找問題，解決了自身的毛病再回頭來看是不是應該堅持下去?！?/span>

　　一般而言，工作的三年是積累工作經驗和歷練的時間段，每個行業、每個職位都需要一個從無到有的積累過程。經過一段時間的發展再適當地調整自己的職業路線規劃才是比較穩妥的。

　　張小姐說：“新人就業以后要根據企業的情況、崗位的要求對調整自己，力求盡快與企業、崗位合拍。工作和學習是不一樣的，適應的時間越短，新人提升得越快，未來發展就會更順利?！?