找工作不容易，如何吸引hr更加注重你的簡歷，使你在眾多競爭者中脫穎而出呢？如何制作一份吸引hr眼球的簡歷？都有哪些技巧？

首先，讓我們先來看看如下這份簡歷。

問題簡歷

個人簡歷

姓名：*** 學歷：***

工作年限：*** 郵箱：***

求職意向：銷售、市場推廣、行政助理、秘書、網絡編輯

學習經歷

2002-2006 ***大學 ***專業

所學課程：1.2.3.4……

所獲榮譽：

1、擔任學生會宣傳部長，每周召開例會，組織學校師生……（后省略200字）

2、參加院辯論比賽，獲二等獎

3、主持、籌備大學生藝術表演……（后省略100字）

4、參加?；@球比賽，班級榮獲一等獎，個人獲優秀投籃手

……

工作經歷

1、2006.09-2007.07 ***公司 銷售

（后省略300字崗位職責描述）

2、2007.10-2008.10 ***公司 銷售助理

（后省略300字崗位職責描述）

3、2008.11-2010.08 ***公司 行政助理

（后省略300字崗位職責描述）

……

證書

英語四級

計算機能力 一般

導游證

iso質量認證證書

……

自我評價（300字）

……

雖然是一份虛構的簡歷，卻充分體現了一般簡歷中呈現出來的“老八股”問題：冗長、無中心、無重點，無亮點，隨意堆積要素。這其中體現了簡歷制作中的種種“問題”。如何讓你的簡歷煥然一新，就此提出了以下五點：

1、明確的求職目標

明確的求職目標源于精準的職業定位。很多人也許會認為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為hr在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業定位，目標精準，同時在某個崗位/職能上更具專業性和可信度。

“除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，應圍繞某個具體崗位，從你的工作經歷、學習經歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關的所有要點。

2、合乎邏輯的時間節點

合乎邏輯的時間節點包含兩個關鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經歷；第二，如何處理曾經的“空白期”。

短暫的工作經歷會讓hr懷疑你的穩定性和忠誠性，如果時間短到和試用期的時間差不多，那么會增加hr對你工作能力的質疑。你需要考慮這段工作經歷是否值得出現在簡歷上，畢竟簡歷是讓你獲得面試機會的“鑰匙”，或許你是因為非工作原因而離開之前的公司，但這是hr通過簡歷所不能看到的，因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話溜走呢？

而職場“空白期”最容易出現在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，并強調你在充電過程中的收獲。

3、可量化的工作業績

工作業績如果缺乏量化指標，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對hr來說可能毫無意義。ccdm職業規劃師洪向陽指出，在工作經歷的表述中，取得的業績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務難以量化，也可以按“月”為單位對工作進行整理。

在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力；二是可體現你是一個會制定工作目標的人。相信這兩點已足以讓hr拿起電話撥通你的號碼。

4、精煉的言辭表達

這是克服簡歷內容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。

排版清晰、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關的內容請大膽刪除。與應聘職位相關的關鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。

5、簡歷一定要有主旨

最后，也是最重要的。“寫簡歷要像寫作文一樣有主旨?！?簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關鍵，一份要素和關鍵詞散亂的簡歷體現不出你的能力特長、明確的職業意向，更看不出。

如何體現主旨，首先要做好職業規劃，也就是找到你職業的“主旨”--職業定位，那么你的簡歷要怎么寫很快就能有思路了。比方說，你想成為銷售，那么你肯定要體現你的對外溝通能力，如果你想成為網絡編輯，那么你的文字功底和編輯軟件運用能力等需要表現出來。如果你職業定位不清晰，想試試銷售的工作，又對網絡編輯的工作感興趣，還幻想像杜拉拉一樣先做個行政助理，豈不是手忙腳亂不知表達什么，又如何吸引hr呢？