不要因為過分關注薪酬而失去工作機會

　　王洋（化名）是法律專業學生，已經通過了國有大型外經企業中國港灣工程有限責任公司的筆試和面試。但畢業前在該公司實習時，由于過分關注薪酬而喪失了工作機會。事情的起因是因業務需要，公司員工需要加班，王洋依法提出要加班費。

　　中國港灣總經理胡建華日前在中國對外承包工程商會主辦的“全球建筑峰會”上接受記者專訪時介紹，王洋這樣做本來是件好事，說明員工已經懂得依法維護自身權益，但此舉卻引起了周圍同事的反感。一些人懷疑他對企業的忠誠度——萬一在海外代表企業開展業務時，到了關鍵時候企業沒滿足他的個人條件，他不干了怎么辦？

　　“這是一個典型的因過分關注收入而丟失工作的案例。”胡建華認為，大學生應聘過程中應表現出一種責任感和事業心，只有企業做好了，個人才會好，否則個人連發展的機會都沒有。

　　國家發改委的有關資料顯示，預計今年城鎮可新增就業崗位約1100萬個，但勞動力供給將達1400萬人，年年飄紅的高校畢業生人數也預示了日益嚴峻的就業形勢。應屆大學畢業生為了找到理想的工作，使出了渾身解數，但也有的畢業生不知道用人單位真正的需求是什么，把勁兒用錯了地方。記者日前采訪了兩家特大型國企和兩家知名外企，請他們就對大學畢業生的一些具體要求，以及一些應聘環節和社會熱點談了看法。

　　學習能力綜合素質都重要

　　“渣打在招聘應屆畢業生時，不僅僅看重他們金融經濟方面的專業知識，更看重他們的學習能力。”英國渣打銀行中國區人力資源部總監勞坤儀告訴記者，“一個人的知識總是有限的，而且總有一天會落伍過時，但不變的是他的學習愿望和能力。想學習、會學習的畢業生才最有發展潛力”。這是勞坤儀女士在渣打銀行擔任此職務后第一次接受媒體專訪，據透露，今年，渣打在中國招聘的應屆畢業生將占其全年招聘計劃的20％左右。

　　勞坤儀的觀點得到了西門子（中國）有限公司人力資源部招聘中心經理柏良睿的認同。他說，西門子在校園招聘過程中，主要考查應聘大學生的知識技能、實踐經驗和綜合素質，希望加入公司的畢業生是積極主動的、有創造性的、熱愛學習的，同時希望他們有良好的團隊合作精神，敬業，有很好的客戶意識。

　　兩家國企對應屆畢業生的要求則稍有不同

　　中國化學工程集團公司是中央直屬的大型企業，國內90％以上的化工項目、60％以上的石油化工項目、30％以上的煉油項目都是由該集團承建的。該公司總裁金克寧告訴記者，來求職的應屆畢業生必須先滿足4個條件：專業領域相近，知識面廣；熱愛這份工作，不能來回跳槽；思路新，反應快；動手能力強，對一件事要有解決方案，哪怕這個方案是非常幼稚和簡單的。“一間房子到底有多少功能？有的人可能只能想到幾項功能，而有的人卻可能說出幾十種。我們每年到全國高校招聘250~300名應屆畢業生，需要的正是后者。”金克寧說。

　　“想到中國港灣工程公司工作的大學生，一定要有國際化的視野，還要有較高的外語水平和政治素質。”胡建華介紹，這是因為公司員工很多都是在海外獨立工作，代表企業甚至代表中國與海外同行和客戶打交道。據介紹，中國港灣的員工經常被派往第三世界國家，雖然環境艱苦，甚至有危險，但發展空間也很大，所以員工必須有吃苦耐勞精神。

　　簡歷要展示真實的你

　　有的學生為了更容易地找到工作，通常會在簡歷里對自己進行包裝。但有些人在簡歷里寫自己是全才，什么都能干。針對這種簡歷的“過度包裝”現象，勞坤儀表示，當前學生們迫于就業壓力而采取的做法可以理解，但應聘大學生應該展現出自己最真實的一面。

　　“不但要說明自己有什么優點，也要坦誠地告訴用人單位自己有哪些弱點。”胡建華說，公司一旦發現應聘者在簡歷中造假，該應聘者肯定會失去被錄取的機會；如果他已被錄取，公司會馬上開除他。因為員工經常在國外單兵作戰，如果連簡歷都造假，很難讓人相信其誠信度。

　　據了解，中國港灣在招聘時，首先看的就是簡歷的真實性。如果有幾十人應聘同一個職位，僅簡歷一個環節就可能刷掉一半多的應聘者。面試時，招聘人員不僅會與應聘者討論簡歷、對里面的內容進行確認，還會派人到學校調查簡歷中所寫的情況是否屬實。

　　面試時最好少談薪水

　　被用人單位錄用后能享受什么待遇？這成了大學生非常關心的一個問題。不過，幾位接受記者采訪的企業有關負責人均建議，面試時盡量少與用人單位討論薪水。

　　勞坤儀表示，大學生能夠與用人單位談薪水實際上體現了他們渴望了解自己價值的心情，這一點可以理解。但通常情況下，當企業決定錄用一名員工的時候，會主動了解他們對薪水的想法。

　　對于剛剛走出校門的大學生，勞坤儀建議不要過多在乎薪水問題。她說，作為事業的起點，關注這份工作能為你的長遠發展帶來什么，才是最重要的。另外，年輕人正是學習知識、培養職業習慣的重要階段，“在這個階段，打基礎遠比多掙些錢更重要”。

　　柏良睿也說，西門子公司會向被錄用的學生詳細說明公司提供給他的薪資待遇，包括月工資、年度獎金以及各項福利等。報酬的高低對畢業生是非常重要的，但同時畢業生們更會關注公司可以提供給他們的職業發展空間。

　　功夫要做在平時

　　“機會總是給準備好的人，無論競爭多么激烈，總是有人能夠取得勝利。”勞坤儀說，大學生到一家單位應聘前，首先應該了解用人單位的具體要求和公司的基本情況，然后可以分析自己的優勢和劣勢、理想和興趣，結合自己的專業知識，有的放矢。

　　“不要向所有可能的職位投遞簡歷。”柏良睿建議，大學生要有針對性地進行申請。

　　對于可能被錄用的候選人，西門子會要求他來參加面試。“面試過程中會提很多的問題，為了不讓候選人感到過于緊張，面試官會盡量創造輕松友好的談話氣氛。”柏良睿還給大學生支了個招——應聘前可以請朋友或家人幫忙做個模擬面試，練習根據簡歷如何介紹自己，這樣真正參加面試的時候就不會那么緊張了。面試時，學生只要認真傾聽并坦誠地回答面試官的問題，自然地表達出對工作的興趣、熱情，證明自己有能力勝任這份工作就可以了。