企業為何如此“迷戀”績效考核呢？現在我們就來揭開績效考核神秘的面紗，它到底為何對企業有如此的吸引力呢？我們先來看看績效考核的優點。
企業為何如此“迷戀”績效考核呢？現在我們就來揭開績效考核神秘的面紗，它到底為何對企業有如此的吸引力呢？我們先來看看績效考核的優點。
為何企業熱衷績效考核？績效考核的優點包括以下內容：推廣：績效考核可以幫助粉筆的推廣計劃，高效的員工監事。在這方面，效率低下的工人可能會被解雇或降級。
薪酬：績效考核有助于概略地說明員工的薪酬待遇。通過績效考核可能得到優異的評級。績效考核與績效管理試圖給值得的性能。包括獎金，工資率，額外的好處、津貼的補償包，獲得補償包先決條件是依賴于績效考核。績效考核的標準應該是優點而不是資歷。
員工發展：績效考核系統的程序可以監事的培訓政策和計劃框架。它有助于分析員工的長處和短處，可能為員工提供新的就業機會，可設計為高效的員工。這也有助于制定未來的發展計劃。
選擇驗證：管理咨詢專家均表示績效考核可以幫助監事了解選擇過程中的正確性和重要性。監事才知道的有效性，從而評選長處和短處。未來的變化選擇方法可以用這個標準實施。 信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
通訊：對于一個組織，雇主和雇員之間的有效溝通是非常重要的。
通過績效考核，溝通可以通過以下方式： 信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
通過績效考核，雇主可以理解和接受下屬的技能。
下屬也能理解，并在上級領導面前產生信任和信心。
它也有助于保持親切和融洽的勞資關系。
發展的工作精神，提高了員工的士氣。
所有上述因素，確保績效考核有效溝通。
動機：激勵員工。通過評估員工的績效表現，可以決定員工的工作效率，如果達到目標。這能激勵人更好的工作，并幫助員工提高其在未來的表現。
通過以上的介紹，我們可以看出績效考核有這么多的魅力，而真實這些魅力導致了企業如此的“迷戀”績效考核。
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