叨叨同路 短篇兩則
一 寫給還在奮戰的我們
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現在很多公司/工廠已經放假，或許他們已經在回家路途顛簸擠路，或許他們已經在家享受家庭溫馨與快樂，或許他們已經帶著家人出走遠游，或許。。。。。。但是，還有很多人像我一樣還在為了生活而工作，也有為了工作而工作，為了為了而工作。。。
這個時候上班，你是啥感覺？反正我是感覺到工廠有很多人比平時多了一份急切，多了一份浮躁。在這個時段，時常不太聯系的親朋也會通過電話、qq、微博和微信進行聯系，問候。但話題總不會逃過“你回不回家過年？你什么時候回家？票買到了沒有？。。。。”信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
這個時候聊天，你會聊些啥？我不知道有家有室的人會聊啥，反正我們這些待娶待嫁的人，總是離不開：男女朋友，回哪過年；總是離不開：現在房子、車子與嫁娶的種種壓力。。已經離開了兒時，又能穿啥新衣，爸媽們又會給幾塊錢壓歲錢。幸福爭論與幼稚比拼，現在更多的是而立未立的壓力感、急迫感。
這個時候思考，你會想些啥？我不知道你們會想啥，反正我有想“是不是趁著年輕在外面多飄飄，是不是要這樣工作，這里的工作環境是不是該換了，自己現在各種相比該不該年后移動移動。。。。。。”
過年時段還是上班，尤其是我們這種整個春節只放5天的外地人，原本浮躁的 社會在此刻會不會更多一份浮躁？浮躁背后你看到了什么、想到了什么、斟酌到的又是什么？
二 這樣的“離職面談”
部門一個93年的女孩子，負責入離職辦理、資料錄入及檔案管理，因最近入職了200-300個寒假工。因為辦入職手續的速度慢、信息錄入正確度低、對待新員工態度不太好等等原因，被人事部招聘專員、考勤專員、員工關系專員和我，不同時的進行了投訴、抱怨及訓導。一氣之下，寫起了辭工書。。。
知道這個，我就找她面談了一個小時。說了她的不對，說了她的缺點、說了她的問題點，說了她該如果做，告訴了她我的路程、告訴了她“她師傅”的路程、告訴了她職場達人的路程。她也說了她的感受，說了不是她的無奈。之后，因為我發現自己侃的有點多、有點亂，自己就再捋了捋，給她總結了幾點：
跟你聊了這么多，我總之就想告訴你四點：
第一， 你要增加知識貯備：你平時喜歡‘指揮’‘安排’別人工作，說明你骨子里有想當管理者、領導者的設想；但你沒有一定的知識儲備和涵養，你憑何管理及領導。其實我比較喜歡你這樣火辣點的性格，但你要學習掌控好它，否則它就讓你成為了“怨婦”。
第二， 你要多聽少說：你平時話太多，而且喜歡在別人沒有說完時就噼里啪啦的說。你要記住‘言多必失，聽的收獲永遠比說的收獲來得更多和直接’，尤其是做hr的，聽遠比說要重要。
第三， 你要克服懶惰。雖然說懶惰是人的天性，但是，你要知道20幾歲的年華沒有把握住，你以后就要為了現在的懶付出代價。像你這樣沒有經歷過正規大學教育，又不把握住社會大學的教育和學習，你這輩子可能就這樣了。你要記住，年輕是你的資本，但不是用來揮霍的，別讓你的經歷成為經過。剛剛跟你說我們的經歷，也就是要告訴你，我們到現在的狀態也是通過我們努力的。
第四， 你回去再好好想想，如果你還是覺得這里讓你承受不了，這里的環境讓你沒有發展，我會尊重你的選擇。同時，你不要有任何難為情和不好意思，雖然部門的同事私交都非常好，對你一直寬容和關愛。你要記住的是，只要在職場，來來去去、分分合合是非常正常的事情，我們好聚好散。
（通過這次面談，讓我深深的感覺到。我的談話能力和技巧比起之前見的前輩，還是有很大差距。自己所說所講跟自己所想所思有時跟不上節拍。
對于這位同事，的確有非常多明顯缺點。但，因為她愿意改、會知錯，而且畢竟只有20歲，我還是想再拉拉她。希望她能克服自己的種種不良習慣，打破她所謂的自尊。）
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