職場人要明白在任何組織中，職場人不過是一名過客，職場人永遠在為自己工作！很多事情不是我們能把控的，不是努力就有回報，因此，即使付出良多，依然可能老無所依！
不安全感其實始終存在，只是職場人不愿承認，我們都可能成為單位的耗材，成為社會的犧牲品。職場地震最能看出一個人的實質，職場人是誰？職場人為什么而工作？因此，請改變自己的生存態度，除了繼續努力工作，也適當為自己積攢人脈，今后即使職場人離開了自己的職位，也不至于淪為離開公司職場人什么都不是的慘境……
破譯年終職場潛規則當好領導的垃圾桶
每到年末，壓力最大的并非普通員工，而是中層領導，中層要把全年的工作向大領導有所交待，還要顧及本部門利益，為團隊著想，正處在“高壓鍋”中心！作為團隊的一員，只關心領導是否飛得越來越高，就太不人性了！其實，領導比職場人付出更多，犧牲更大！職場人應該多關心ta，可以多花點時間，陪在ta身邊，給ta支持和撫慰，當好領導的垃圾桶和百寶箱。領導也是人，看完大領導的黑臉后也需要吐吐苦水、倒倒垃圾，此時職場人只需要耐心傾聽就可以了。注意啦，雖然職場人心里向著自己的直屬領導，但是也不要隨意亂說大領導的壞話！此時，也是體現職場人專業素質的時候，根據職場人的經驗和能力，給領導出主意、支招，搜集點情報什么的，絕對必要！非常時期，再堅強的領導也會有焦慮的一面，職場人可以適當提醒ta的長處，給ta信心。
面對職場地震職場人該怎么辦年終職場心理成長篇信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
對于上班族而言，最悲催的莫過于一年的辛苦忙碌和努力付出后，突然接到信息：部門解散、職位消失，這種打擊不亞于一場地震。強大的挫折感，茫然不知所措，憤怒抑郁，瞬間就能把人徹底淹沒！
職場地震為何如此可怕？信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
職場地震如此可怕，在于它瞬間摧毀了職場人多年形成的職場信念。大多數上班族都堅信：只要努力工作，和上司處好關系，就會得到相應回報。這種信念被稱之為員工與企業的“心理契約”。
職場危機為什么讓人瀕臨崩潰？除了事件本身沖擊強烈，同時，還引發了ta對自己的深深質疑，對整個世界的質疑，信任感消失殆盡。因為事件打破了ta心理的某種信念，對整個世界的理解，潛在的心理契約。這種信念是多年來形成的，因為之前周圍所有的信息都告訴我們，這個世界是按照某種邏輯在運轉的。
為什么職場人最受傷？
面對職場地震，為什么有些人感覺更受傷害？
對于缺乏經驗的職場菜鳥而言，會根據平時的經驗和感受，進行單純判斷，他們感覺單位和諧溫馨，于是誤認為單位像個事業機構，而不是冰冷冷的純商業公司，于是他們對職場的預期也會不一樣，除了把單位當做工作地點，還可能把單位當做家，當做朋友相聚的場所，把安全感、幸福感都過多地傾注于此，因此，一旦組織發生變動，就會有一種地震的感覺！
危機也是成長的機會
職場危機對于每個人而言都是一個成長的過程。就像地震發生后，有的人受傷了，有的人震蒙了，但大部分的人都會康復，其實這也是一個機會，讓職場人能夠從痛苦中盡快認清現實，從而快速成長。
撕掉職場的溫情面紗，職場人會發現：在這里變化是常態，職場中更多的是競爭關系，一旦觸及利益，溫情就變成了肥皂泡。另外，很多事情我們無法把握和控制，只有做好物質和心理準備，把自己變得更加強大，才能不管外界如何變化，都占得先機。特別是那些在職場中一帆風順的上班族，特別容易產生慣性和惰性，極不利于成長和進步，而職場地震會讓職場人從惰性中徹底驚醒！
不要輕易懷疑自己
遭遇職場地震，很多人的第一反應是不相信，然后是憤怒，對自己的強烈否定，被強烈的失敗感擊倒，有的人甚至因此一蹶不振。其實，工作職位這件事就像兩個人相親，如果沒成功，并不是因為自己不好，而是因為職場人沒有遇到對的人。職場中的偶然性很多，大的環境更非個人能夠控制，因為一次失敗，就影響到對自己的評判的話，那么，在尋找新的職位中也會更加坎坷，除了不自信，對于挫折的耐受度也會變差。
有恐懼不要緊，關鍵是如何將恐懼轉化成力量，重新出發。職場人可以去探索為什么會焦慮、痛苦？焦慮的背后是什么？然后，尋找新的目標和實現目標的途徑。
如何從職場地震中復蘇？
第一請接受職場危機這件事兒。第二是接受自己在職場危機中的痛苦反應，這很正常，不必過分苛求自己，很多人只是擅長掩飾情緒，并不代表他們在震動中沒有經歷痛苦。第三是尋求幫助，職場人可以換位思考，想一想當朋友遭遇類似事件職場人會怎么做？然后實施在自己身上。職場人還可以從朋友、家庭中尋求幫助。列出朋友名單，看誰能在工作上幫到職場人，如果暫時沒人能夠幫忙，職場人可以看看誰能夠聽職場人的傾訴。
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