獵頭是專門干壞事的-“挖墻腳”，一個發展很好的企業突然一位經理人悄然離職，這是為什么呢？因為他在前一天晚上接到一獵頭公司的電話，所以今天他在巨大的誘惑下作出了另一個選擇“跳槽”。但是跳槽是一門學問，也是一種策略。“人往高處走”，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。現在，獵頭是人才中介機構的主營業務，了解他們對人才的要求，也就是抓住了機遇的一半。
獵頭公司獵人時最關注什么
獵頭關注的是你原來服務企業的知名度與品牌，這是他們選擇獵物的關鍵要素。原服務企業的知名與否，很大程度上說明了你個人的才干出眾與否。
其次，個人資歷也是獵頭十分看重的一項指標，8年以上的資歷是獵頭的基準。舉一個境外媒體招聘媒體策劃的例子，獵頭公司考量的是“獵物”原服務企業是否為媒體行業，這家企業的知名度如何，是否和現在招聘的企業是同一類型，“獵物”的工作性質和招聘職位的工作性質是否匹配，“獵物”的經歷和人脈是否能立刻運用到新環境中。
再次就是學歷了。隨著職位的不斷升遷，對學歷的要求顯得原來越淡化，往往高級職位看重的是資歷而非學歷，在高級職位的招聘中也不大出現硬性的學歷要求。畢竟進入職場這么多年，有太多比學歷更重要的內容可以用來考察一個人的才干了。
要記住的是，一個好的獵頭公司+一個好的用人公司+一個專業對口的人才，才是一次好的“獵殺”。
高層人才吸引獵頭的因素有哪些
1、目前是高薪一族。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
2、目前是公司的關鍵員工。
3、在個人工作圈中是知名的專業人才。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
4、擁有廣博的人脈，在人際圈中有良好的口碑。
5、公司正面臨著一些具體的變動。如公司改組，會改變他的職位。
6、本人也有跳槽意愿。
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