no.1 微軟 推薦指數：☆☆☆☆☆
入選原因：微軟全球副總裁透露微軟中國今年擬招聘800人，由畢業生、社會人士、海外人士三個部分組成，目前已經確定的有400人左右。而主要招聘對象以畢業生為主。張亞勤希望微軟在華招聘的一半以上人員是應屆畢業生，其次才是有一定經驗的社會人才。張亞勤同時希望微軟中國在未來3到5年的時間里發展壯大到3000人。
no.2 ibm 推薦指數：☆☆☆☆☆
入選原因：在ibm，我們不僅是雇傭畢業生 - 我們雇傭的是未來的領導者。這就是我們的畢業生計劃為什么旨在幫助您與我們一起為您的美好前程打下基礎的原因。但是成功的事業只是成為“ibm 員工”的一個方面。我們還希望您的個人生活與職業生活一樣有意義。我們的政策和工作實踐將幫助您享受到全世界最好的東西。我們邀請您探尋 ibm 中眾多的機會，以釋放您的全部潛能。
no.3 寶潔 推薦指數：☆☆☆☆信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
入選原因：寶潔招聘有個著名的特點――對應屆畢業生尤為青睞，依照他們的說法就是“應屆畢業生像一張潔白的紙，更容易涂上美麗的色彩。”
no.4 諾基亞 推薦指數：☆☆☆信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
入選原因： 諾基亞中國人力資源部在接受采訪時表示，諾基亞在中國看重網絡招聘。因為一方面能夠節省大量成本，另一方面能夠保證效率。在具體招聘上，諾基亞采用動態招聘方式。一般沒有固定大批量招聘員工的計劃，隨時有空缺，隨時會把信息放到互聯網和內部網上。
no.5 google 推薦指數：☆☆☆
入選原因：google特殊的企業文化讓傳統的職員迷失了方向，讓未涉及職場的年輕人無限向往。零食、運動器械和空前寬松的辦公環境，構成了“夢幻般的” google世界!
no.6 聯想 推薦指數：☆☆
入選原因：不管應屆畢業生過去的背景成績多優秀，但是在聯想，都是從基礎開始做起。聯想的人才理念就是讓員工把個人追求融入到聯想長遠的發展之中。哪怕學習成績再優秀，如果覺得聯想只是一個跳板，那他也不是我們最理想的人才。只有加入聯想，認同公司的文化，把公司的發展和他自己的個人發展結合在一起，才是聯想最希望招到的畢業生。 聯想幾乎50%的員工在26歲到30歲之間，75%人為本科以上。1998年聯想招聘了50多名畢業生，2000年是100人，2001年是一個高峰，2003年又是一個高峰。在過去幾年中，聯想一共招聘了900個員工，都是應屆畢業生。應屆畢業生對聯想的發展有很好的貢獻。
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