核心提示：基金行業一直以人員的高流動率著稱，然而隨著行業增長的放緩，近年基金公司人員擴張和流失均有所減少，進入一種微妙的均衡。
2012年，55名就讀于國內首個瞄準基金行業而設的金融專業碩士研究生畢業，最終僅半數畢業生進入基金、證券業，就業比例不高折射出目前基金行業人才流動的境況。據《每日經濟新聞》記者了解，目前基金行業由于景氣度下降、工作機會減少，普通員工的離職率明顯下滑，應屆生就業形勢愈加嚴峻。與此相反，基金公司對投研部門的人才儲備卻加速上升，而未來隨著基金業諸多新政的實施，人員互動或將重新提速。
基金專業應屆生就業難
2009年，《每日經濟新聞》曾報道了復旦經濟學院開辟“基金管理方向”的金融碩士專業，這是國內首個瞄準基金行業而設的專業，其招生簡章確定的“培養目標”直指“打造未來中國基金經理的搖籃”。該專業受到考研學子熱捧，然而在基金業界卻引起了不少爭議。
三年后，2012年7月，首批就讀的55名研究生畢業，這是該專業的首屆畢業生。復旦經濟學院統計的就業方向顯示，首屆畢業生中有半數以上進入基金、證券行業，約20%的畢業生進入銀行系統，其他人選擇了金融領域的其他行業或與之相關的國家機關或事業單位。
對于這一就業比例，有基金公司人士認為“很正常”，而有意欲報考該專業的學子則在微博上表示“好失望”。 信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
事實上，相較于三年前，基金行業的生態已發生變化。“應屆生在基金行業的就業形勢變得嚴峻，需求量變少，轉而期望有工作經歷的應聘者。”人力資源資訊公司韜睿惠悅分析。
一位今年參加了某上海中小基金公司面試的學子感嘆，“為爭取幾個實習崗位竟有幾十人pk，應聘者更是名校生云集，競爭之激烈。”在基金公司實習是往往是拿到合同的有效橋梁，有意者趨之若鶩，再加之去年證券、基金行業校園招聘大幅縮水，更使得業內工作崗位僧多粥少。 信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
有基金公司hr表示，應屆生進入投研和中后臺部門的幾率更高，市場銷售部門雖然對學歷要求門檻不高，但對于毫無資源積累的應屆生招的并不多。而投研部門招聘研究助理等職務，更偏愛理工科、會計等專業背景的碩、博士。
另一方面，在雙向選擇的過程中，畢業后進入基金行業也似乎不再像幾年前那般熱門。
應屆生總現金收入下降
薪酬是其中一個原因。根據韜睿惠悅的調研數據，目前在基金公司中一個碩士畢業生起薪(包括基本薪資及福利)平均為9.9萬元/年，而三、四年前則約為8萬元/年，增長了25%。然而在薪酬中占比同樣重要的獎金近年來卻持續下滑，今年行業平均年終獎比三年前下降了一半。這意味著，應屆生進入同樣的職位如今的總現金收入可能比三年前更少了。
上海某中型基金公司便遭遇到留不住應屆生的尷尬局面，“月薪8000元的都留不住人，來實習的幾個陸續都走了。”
應屆生的去留折射出基金行業人才流動的境況。基金行業一直以人員的高流動率著稱，然而隨著行業增長的放緩，近年基金公司人員擴張和流失均有所減少，進入一種微妙的均衡。
近三年來的人員招聘計劃差異顯著，韜睿惠悅調研數據顯示：2011年95%的基金公司有人員擴張計劃，平均擴張比例高達17.5%，而2012 年和2013年，預計擴編的比例則下滑至12%和11%。同時，2013年有人員擴充計劃的公司比例下降至83%，還有10%的公司計劃維持原有編制或者縮減編制。
同時，參與調研的公司中，僅有六成表示2013年仍會按計劃進行招聘，30%的公司由于經濟環境低迷和經營壓力等因素選擇只招聘關鍵崗位，還有8%的公司選擇以補缺的形式招聘。
投研離職率大幅下降
工作機會減少的影響立竿見影。有基金經理對《每日經濟新聞》記者表示，2012年獵頭打來的電話都少了。而某位有行業從業經驗的名校海歸在去年辭職后發現，找一份海外投資部的工作也并不容易。
據 《每日經濟新聞》記者統計，2012年以來新晉的基金經理多達210人以上，數量遠超往年，不過更多的基金經理是通過內部培養提拔而來，其中大多數是由助理或研究員扶正轉為基金經理。
事實上，投研仍是就業機會較多的部門，幾乎每家基金公司都表示，“投研部門在持續擴容。”其他部門則不容樂觀，“除了投研外，我們現在都是只出不進。”有上海基金公司人士表示。
由于行業景氣度下降，工作機會減少，基金公司員工的離職率也出現明顯下降。2012年，被調研的基金公司整體離職率為10%，為近三年來最低水平。其中，除了高管離職率逆勢上升外，其他層級的離職率均降至近年較低水平。
去年基金公司高層管理人員離職率達到11.7%，較前一年上升了2個百分點。統計顯示，2012年共有14家基金公司總經理離職，另外有二十多名副總出走。
近三年來基金行業高層幾乎進行了一輪大洗牌，老60家基金公司中，有超過40家基金公司總經理發生了變動，這意味著有三分之二的基金公司最高層管理者“換人”。而這也帶來一些公司整個管理團隊的不穩定。
從調研數據分析，雖然高管人員變動的趨勢與中層管理人員有一定相關性，但對投研人員流動卻看不出明顯影響。
值得注意的是，投資部門的平均離職率已經連續三年出現大幅下降，從2010年21%的離職率下降至2012年的7.8%，從離職率最高的部門變為最低的部門。而研究部門也出現相同趨勢，離職率從15.8%下降至11.4%。而去年銷售部門的離職率則成為各職能部門之最，達到11.5%。
進多出少，不少基金公司投研部門編制都出現膨脹，相當部分基金公司都在加速投研人員儲備。這與基金產品審核制度的改革有一定關系，去年底監管層進一步放松了審核力度，宣布取消產品審核通道，并縮短產品審核期限、實行基金產品網上申報與審核，這意味著未來常規產品審批將類似于“備案制”，隨報隨批。這極大地刺激了基金公司的發行熱情，有大型基金公司計劃在2013年發行20~30只產品。
而去年的另一項政策措施或許將促進今年基金業人員流動的提速。監管層在去年底發布規定，將允許券商、保險、私募基金開展公募基金業務。據了解，不少券商資產管理公司在2012年就已經聞風開始積極準備，其中一個大動作就是大肆招攬公募界員工。
某中型券商資管高管表示，其公司員工中有一半來自公募。而隨著今年券商資管進入公募業務實質性放開，業內預計下半年便可開始發行公募產品，未來人員的交互將更加頻繁。
“隨著金融行業逐漸進入混業經營時代，業務、產品、資金范圍擴大甚至重合，毫無疑問將進一步增快人員的相互流動速度。”有基金公司人士預計，這不會只局限于投資領域，“產品、交易、銷售這些部門同樣如此。”
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