義烏迎來節后首輪求職用工高峰。但在劉順峰看來，這種“成本付出”是物有所值的，按照他的估算，新技術正式投產后，他招聘的100多位技術工人，產值即可達上億元，毛利潤可達40%左右。和劉順峰一樣，玉環金鼎數控機床公司也在節后的第一天便開始備戰新一輪的“人才戰”。公司人力資源部主管商俊艷一大早就來到玉環縣人力市場，將印有公司簡介和招聘崗位內容的展板懸掛在招聘攤位的顯著位置上。商俊艷的任務是為公司招足12名員工，人數雖然不多，但是近一半崗位要求大專學歷，其中工藝員要求有5年的工作經驗。他告訴記者，近年來，為了規避勞動力成本上漲逐漸吞噬企業利潤的狀況，他們不斷轉型升級，已經以高技術含量的新型產品取代低生產價值的產品。減少用工數量，提高人均產值，這是公司近年來持續轉型升級的一大成果之一。為適應這種變化，負責為公司招兵買馬的商俊艷今年壓力不輕，“公司還嘗試通過獵頭公司尋找更高層次的技術人才。”商俊艷說。雖然節日的氣氛依然濃郁，人才市場上企業“搶”人的氛圍更為壯觀。節后第一天，在玉環縣人才勞動力市場，現場設攤招工的企業數已有44家、共需1300余個崗位。浙江海榮機械有限公司人力資源部經理劉家強戲稱自己是來“搶人”的。海榮機械原有員工900多名，今年還要招聘200多人。“我們的產品以外銷為主，受歐債危機影響較大。去年10月份后，國內經濟有所回暖，我們的訂單絡繹不絕，已經排到今年5月份了。為此，公司要擴大生產規模，補充技術工人力量。”劉家強說。玉環縣人力市場主任林建雪介紹，這次春節人才勞動力集市周企業很積極，44個招聘攤位很快就滿了，港北人力市場每日也在組織28家用人單位進場招聘。今年企業招收的對象主要是技工和中層技術管理人員。但從目前看，求職人員卻沒有往年多。“不過，與企業求“智”若渴場景形成鮮明對比的，是那些真正有著一技之長的技術工人們的“從容”。有著11年數控機床技術功底的毛文學，現就職于一家數控機床生產企業。因為不滿意眼前的工作，他趁著春假到這兒轉轉，看看有沒有跳槽的機會，把招聘會現場的信息仔細瀏覽了遍，但他并不急于做決定，“現在工作的企業效益一般，總覺得沒有保障，希望能找一家更有發展空間的。”毛文學笑瞇瞇地說。機器換人，輕松招人正月初八，永康市勞動力市場人頭攢動，數百家企業擺攤招工。走進市場，筆者發現，企業列出的招工目錄中，對工作經驗、工作技能的要求很少提及了，更多的招聘條件反而是人品、責任心。“招聘園林機械裝配工、機械加工、成品檢驗員……”在超越控股集團招聘簡章上，筆者看到，沒有提及相關工作經驗和技能要求，招聘條件只提到人品好、責任心強等。“沒有工作經驗能應聘這些崗位么？”首次來永康求職的云南昭通的萬宗富很疑惑。“沒問題！”對他的疑問，超越控股集團總經辦主任應巖文肯定地回答，“從去年開始，企業投資500多萬元建設加工中心，自動化程度提高了，新手進廠只要稍加培訓就可勝任了。所以我們更看重員工的人品和責任心。”過去的人海戰術被眼下的機械化生產所代替，機器換人讓不少企業的招工壓力減輕了不少。浙江東倫工貿公司是永康一家去年開辦的企業，只有90多名員工。去年底對生產線進行全面改造后，原先30人的生產線只要3人點點按鈕就可完成。“如果不改造，按照今年的生產形勢，企業起碼要擴招一倍員工，招工就會成大問題。”公司人事經理張紅超說，“我們主要看人品，現在已經差不多招滿了。”在勞動力市場，許多求職者手里都拿著一張藍色的宣傳單，吸引了筆者的注意。原來這張單子上印著浙江道明光學股份公司的員工職業生涯規劃：在技術崗位上，可以從見習、學徒一直做到高級工程師；在行政崗位上，可以從普通員工做到副總經理、總經理；在文職崗位，可以從見習、文員做到高級專員。“只要你愛崗和好學，即使沒有任何技能和工作經驗，也可以進入道明公司工作，而且公司還承諾按照職業生涯規劃培養，讓企業和員工共同成長。”道明“人事部經理溫福民說，現在公司的相當多中高層骨干正是從一線一步步做上來的，一批批忠誠度高的員工實現了與企業的同步發展。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
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