2012年前程無憂的全年總營收呈緩慢增長態(tài)勢，相對三季度，四季度的增幅還有明顯下降，而全年各季度的凈利潤呈明顯急劇下滑趨勢。
“51job的特點是在中低端職位，這個職位的收入費用和利潤率雖然不如高端職位和獵頭職位，但是最直接的受益于中國的人口紅利，所以依然會保持較好的業(yè)務(wù)增長勢態(tài)。”前中華英才網(wǎng)市場總監(jiān)、知名市場營銷專家、現(xiàn)任fab精彩集團副總裁張棟偉認為，前程無憂的營收增長主要得益于其定位于中低端的招聘服務(wù)。
但同時，張棟偉也強調(diào)了國內(nèi)求職人口數(shù)量龐大會造成成本增加，使其無法轉(zhuǎn)嫁成本到銷售價格上，而58同城、趕集網(wǎng)這類免費平臺直接沖擊著低端職位招聘市場，對51job來說，是一把“雙刃劍”。
前程無憂總裁兼首席執(zhí)行官甄榮輝則表示，雖然2012年國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境有很多不確定因素，雇主招聘需求減弱，公司進一步減少報紙廣告，說明2012年的營收增長得益于其專注產(chǎn)品開發(fā)和加強銷售的戰(zhàn)略。
談到凈利潤急劇下滑的原因，張棟偉認為是51job一直忽略了獵頭市場的開發(fā)。“隨著以后崗位職能越來越細分，這個短板需要迅速補上。”他還提出自己的建議，前程無憂可以收購諸如獵聘網(wǎng)這樣的新興網(wǎng)站，以填補空白。
速途網(wǎng)專欄作者莫湘兆認為，在社交招聘和移動招聘紛紛崛起的時刻，前程無憂的總營收同比增長說明了互聯(lián)網(wǎng)招聘領(lǐng)域的基礎(chǔ)服務(wù)需求價值，“今年應(yīng)該會吸入之前中華英才網(wǎng)的市場份額，營收可能會更好。”
甄榮輝對于前塵無憂抱有很大信心，他稱，前程無憂在人事外包、培訓(xùn)等其它人力資源相關(guān)服務(wù)在健康發(fā)展，所以在未來一年里，前程無憂將會謀求新的商業(yè)機遇，“爭取做行業(yè)第一。”信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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