經濟的日益開放，迫使中國企業在更廣闊的范圍內面對競爭，國際企業廣泛采用的挖掘人才的手段"獵頭公司"也開始走進中國人才市場。
據了解，目前在北京已經取得相關合法證明的120家人才中介服務機構中，專做"獵頭"的公司已經發展到幾十家。在廣州有近20家在工商部門注冊的獵頭公司，其中有三四家是外資經營。他們多以"人力資源顧問服務公司"的面貌出現。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
目前，獵頭公司的主要服務對象基本上是外企或中外合資企業，80-90%的客戶是外資或合資企業，部分是民營企業，只有1-2%是國有企業。
但專家預測，伴隨知識經濟的到來，搜尋人才將成為一種產業并快速發展，人才在企業中的地位、人才給企業帶來的經濟效益，正受到普遍關注。在不久的將來，中國企業很可能成為獵頭公司的重要客源。 據一家人才顧問公司介紹，近兩年來他們以獵頭方式已為外資企業推薦了主要分布在通訊、電腦、化工、醫藥、消費品、食品等行業的經理級高級人才86名。
埃迪亞公司總經理白雷還透露了個有趣的信息，就是大部分跨國公司都有"重女輕男"的傾向，同樣一個職位，如果能選擇女性，他們不會讓男性來做，因為"很多客戶都反應，中國的男孩子很自大，犯了錯誤不肯承認，卻習慣攬權。但女孩子就會好一些，她們通常都肯承認錯誤并且改正"。
光輝國際是1995年便進入中國市場的國際著名獵頭公司。根據公司執行董事蔡春霖的觀察，中國企業通過獵頭公司尋找的主要有兩類人才：一是短期的技術性人才，主要是由于企業中的一個部門表現不好，希望從外面招人去重組；二是長期的戰略性人才，通常又稱為才能搜尋。比如說，中國企業需要找一批29至35歲、在中國一些著名大學畢業、然后去國外學習或工作了一段時間、有興趣回國工作的人。"這些人就是它們將來的生力軍，因為只有這些人將來才可以和惠普、康柏、ibm等大型跨國公司競爭。"
與此同時，為了防止魚目混珠，影響公司專業水準和信譽，一些有一定規模的獵頭公司建?quot;經營者市場禁入黑名單檔案"，將他們認為一些不能進入企業的"所謂人才"事先排除出被獵取的對象。
獵頭公司的收入來源于用人單位所付的傭金，高級人才是年薪的1／3，中級人才則是3個月的月薪，中級以下人才的傭金是3000美元左右。當然不同公司傭金的比例會有出入，例如有些公司規定4000元人民幣月薪以下的人員支付兩個月月薪、4000元人民幣月薪以上支付3個月月薪作為傭金。
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