勞動(dòng)合同法創(chuàng)設(shè)了一系列新制度、新規(guī)則，但實(shí)踐中用人單位會采取五花八門的手段規(guī)避這些新制度、新規(guī)則，使剛走上社會的勞動(dòng)者陷入到一些溝溝坎坎之中。為了讓大學(xué)畢業(yè)生對這些招術(shù)有所認(rèn)識、防范，我們主要?dú)w納了大學(xué)畢業(yè)生要注意邁過勞動(dòng)合同的十個(gè)“坎”。　

　　不簽訂或者讓勞動(dòng)者簽訂空白合同的“坎”

　　有些單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者拿出很多空白欄目的勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者簽訂，在發(fā)生爭議后，再推脫責(zé)任。勞動(dòng)者跨越這一門坎的對策是堅(jiān)持先簽訂勞動(dòng)合同再工作，先將書面勞動(dòng)合同的條款明確再工作。

　　濫用試用期的“坎”

　　過去有些用人單位濫用試用期、超期約定試用期、重復(fù)約定試用期的情況比較嚴(yán)重。有些用人單位以試用的名義廉價(jià)使用勞動(dòng)力，任意壓低基本工資，造成同工不同酬現(xiàn)象非常普遍，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　勞動(dòng)者要認(rèn)識到這些用人單位濫用試用期的“坎”，充分運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定維護(hù)權(quán)利。用人單位不能任意約定試用期，其受《勞動(dòng)合同法》的約束，用人單位也不能隨意定勞動(dòng)者的試用期待遇，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，此外，用人單位不能隨意解除試用期勞動(dòng)合同。用人單位若違反試用期規(guī)定要承擔(dān)責(zé)任。

　　隨意定最低工資的“坎”信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　由于用人單位繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)與用人單位的工資總額直接相關(guān)，計(jì)算加班工資也與勞動(dòng)者在本單位勞動(dòng)全部所得的報(bào)酬掛鉤，因此不少用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同、工資憑據(jù)和工資單等書面上體現(xiàn)的工資往往是當(dāng)?shù)刈畹凸べY。因此，用人單位單方隨意定最低工資的做法，將實(shí)際損害勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)者可以從各地勞動(dòng)行政部門的網(wǎng)站查詢各地各行業(yè)最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　讓勞動(dòng)者自認(rèn)故意導(dǎo)致工傷的“坎”

　　實(shí)踐中勞動(dòng)者遇到工傷的情形是不確定的，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，為了規(guī)避這種風(fēng)險(xiǎn)，會采取一些違法的手法。這些常見的手法主要有：在勞動(dòng)合同中簽訂“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，或者寫明因勞動(dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致的工傷，用人單位不負(fù)責(zé)的條款。這些條款因?yàn)檫`反國家強(qiáng)制性的保護(hù)勞動(dòng)者條款，依照法律可以作出相應(yīng)的裁判，實(shí)踐中并不會必然損害勞動(dòng)者的利益。

　　關(guān)鍵是現(xiàn)實(shí)中有些用人單位采取了其他的一些規(guī)避手段損害勞動(dòng)者的利益。例如，在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，讓勞動(dòng)者事先簽認(rèn)是勞動(dòng)者自己的故意導(dǎo)致工傷，將未發(fā)生的工傷事先通過違法的約定排除用人單位的責(zé)任，這是一種很惡劣的規(guī)避手段，勞動(dòng)者一定要堅(jiān)持拒絕這種簽認(rèn)，最好不要到這種單位工作。

　　還有一些單位在發(fā)生工傷后，強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽認(rèn)是因自己的疏忽導(dǎo)致工傷發(fā)生，才同意給勞動(dòng)者救助和支付部分費(fèi)用，用人單位的這種做法也是很惡劣的。勞動(dòng)者應(yīng)拒絕這種強(qiáng)迫的做法，最好能有證據(jù)證明用人單位相應(yīng)的違法行為。

　　濫用違約金和賠償金的“坎”

　　有些用人單位與勞動(dòng)者約定，給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)三五天，付了培訓(xùn)費(fèi)一兩千元，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，要賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)和違約金上萬元。對這種約定，過去的《勞動(dòng)法》沒有明確其有無效力。

　　而《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　采取各種手法不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“坎”

　　用人單位為了達(dá)到解除勞動(dòng)合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，采取的手法多樣。勞動(dòng)者要注意抵制用人單位的違法做法，不要事先簽空白的便條和辭職報(bào)告等材料，不要形成自己自愿辭職的證據(jù)和事實(shí)。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止不續(xù)簽的，用人單位要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金等責(zé)任。而如果是勞動(dòng)者自己的原因辭職、用人單位沒有過錯(cuò)的，則很可能得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　醫(yī)療期內(nèi)拋棄勞動(dòng)者的“坎”

　　有些用人單位制定了單位的內(nèi)部規(guī)定，如非工傷或非職業(yè)病期間因?yàn)闆]有提供勞動(dòng)，不發(fā)工資；非工傷住院不得超過一個(gè)月，超過一個(gè)月的，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同；非工傷或非職業(yè)病治療的，不給報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，等等。用這些內(nèi)部規(guī)定嚇唬勞動(dòng)者，在勞動(dòng)者患病期間，不發(fā)工資，單方解除或者終止勞動(dòng)合同。

　　對患非職業(yè)病和非因工負(fù)傷的勞動(dòng)者，不發(fā)工資和不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的單位規(guī)定和做法不合法。勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，則按照《職業(yè)病防治法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。勞動(dòng)者對上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)了然于胸，避免吃虧上當(dāng)。

　　不繳少繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的“坎”

　　用人單位不繳少繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，是現(xiàn)在存在比較多的現(xiàn)象。不少勞動(dòng)者對一些用人單位的這種情況也常常為了保住工作，得過且過。

　　結(jié)果到了爭議發(fā)生時(shí)，很可能有些用人單位已經(jīng)破產(chǎn)或者人去樓空，勞動(dòng)者的社會保險(xiǎn)權(quán)利難以得到保障。因此，用人單位不繳、少繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工應(yīng)該及時(shí)拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者遇到用人單位不依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況，有權(quán)向勞動(dòng)保障部門反映，由勞動(dòng)保障部門在調(diào)查核實(shí)后，要求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　濫設(shè)競業(yè)限制的“坎”

　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。

　　從《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定看，將競業(yè)限制與保守商業(yè)秘密聯(lián)系在一起加以規(guī)定，可以單獨(dú)約定勞動(dòng)者的保密義務(wù)；但只有對負(fù)有保守商業(yè)秘密的人，才有約定競業(yè)限制的問題。

　　濫設(shè)擔(dān)保和扣押身份證等違法行為的“坎”

一些用人單位濫用優(yōu)勢地位，扣押勞動(dòng)者的身份證等證件和物品，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保等，甚至在勞動(dòng)合同中約定，用人單位可以隨時(shí)調(diào)整崗位和任務(wù)，不服從安排的立即解除勞動(dòng)合同不給補(bǔ)償，不準(zhǔn)談戀愛結(jié)婚，否則立即解除勞動(dòng)合同不給補(bǔ)償，等等。這些違法行為是無效的，但也提示勞動(dòng)者，要盡量避免到這種單位工作。

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