在“畢業(yè)后你最
理想就業(yè)單位是什么”的問題中，選擇“編制內(nèi)”和國企的最多，這兩部分共占59.8%.“我們不能因為學(xué)生紛紛選擇考公務(wù)員、進國企而對他們求全責(zé)備，認為他們貪圖安逸，價值觀扭曲?！边|寧省行政科學(xué)研究所所長孫慶國說，“這是整個社會和制度造成的?！?是“死”在編制里還是“活”在理想中這是眾多大學(xué)生面臨的選擇。日前，記者針對沈陽大學(xué)、沈陽建筑大學(xué)、沈陽師范大學(xué)、東北大學(xué)、沈陽藥科大學(xué)、沈陽體育學(xué)院、沈陽理工大學(xué)、遼寧大學(xué)、中國醫(yī)科大學(xué)九所
高校大學(xué)生，進行了歷時一周的“大學(xué)生擇業(yè)趨向問卷調(diào)查”，共發(fā)放問卷670份，收回問卷634份，其中有效問卷580份。在580份問卷統(tǒng)計中，八成的大學(xué)生認為當前就業(yè)形勢不容樂觀，他們把就業(yè)難的原因更多地歸咎為“缺少實際技能，難以符合企業(yè)要求”，占31.2%.在“畢業(yè)后你最理想就業(yè)單位是什么”的問題中，選擇“編制內(nèi)”和國企的最多，這兩部分共占59.8%.而對于緩解“編制熱”的方法，超過四成學(xué)生認為應(yīng)該完善社會保障，使各階層平等享受
福利。在回答“畢業(yè)后為何一定要考公務(wù)員或事業(yè)編？”的問題時，受訪者普遍回答當公務(wù)員有地位有面子。大三女生何露說得更直接：“我不圖什么仕途，就是覺得公務(wù)員保障好，即便掙得并不多，但旱澇保收，只要拼了命考上，就不用再為以后擔(dān)心了，穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)?！”一名大四男生則告訴記者：“今年年初的公務(wù)員考試一定報，半年前就開始看書做題了。進到公務(wù)員隊伍，最起碼連找對象，你要一說是公務(wù)員，人都高看你一眼?！薄安荒茇?zé)怪學(xué)生，是社會造成的”“我們不能因為
學(xué)生紛紛選擇考公務(wù)員、進國企而對他們求全責(zé)備，認為他們貪圖安逸，價值觀扭曲。”遼寧省行政科學(xué)研究所所長孫慶國說，“這是整個社會和制度造成的。”孫慶國說，任何人選擇工作，薪酬、福利待遇都是不可忽視的要素，大學(xué)生也不例外。孫慶國認為：“要想改變這種惟編制思想，首先就應(yīng)該實現(xiàn)整個社會真正的公平正義，這需要從收入分配改革、完善社會保障等多方面入手。”59.8%受訪學(xué)生最理想就業(yè)單位是國企和編制內(nèi)地位、福利、發(fā)展讓
編制更吃香沈陽師范大學(xué)社會學(xué)教授王立波：公務(wù)員、事業(yè)編之所以受追捧，主要有三個因素：一是公務(wù)員可能工資不一定高，但福利好；二是，在中國，公務(wù)員是權(quán)力的化身；第三，公務(wù)員的發(fā)展空間可以是無限的，可以晉升，甚至可以當官。遼寧省行政科學(xué)研究所所長孫慶國：就現(xiàn)實情況看，社會保障的雙軌制使公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員福利待遇高，而企業(yè)職工、個體人員等福利水平偏低，同時從目前普遍的社會認知上來看，有編制的人也能獲得更高的社會地位，所以學(xué)生們才會如此熱衷?！皣笥绕涫谴笮蛧笫芮嗖A，主要是因為其處于壟斷地位，
薪酬水平高，人們自然就愿在此工作?！睂O慶國說。針對“39.5%的學(xué)生認為當前擇業(yè)中的主要問題是‘走后門等不公現(xiàn)象’”，孫慶國說：“在現(xiàn)實中確實在一些單位或企業(yè)中存在憑關(guān)系、走后門的問題，但這畢竟是少數(shù)，大量的崗位是在中小企業(yè)中，學(xué)生們只要有能力，是完全可以找到適合自己的位置的。大家把走后門看得這么重，難免有些學(xué)生是因為懼怕就業(yè)而產(chǎn)生的自我保護心理，認為‘不是我不好，是社會太亂’，學(xué)生們還是應(yīng)該認清自己的
價值，擺正自己的位置，不要為找不到工作找借口。”再過十年 追編制就很幼稚全國人才交流協(xié)會副會長、人才學(xué)研究員孟慶偉同樣認為應(yīng)該使各階層平等享受福利，“這不光是體制問題，甚至可以說是人權(quán)問題，同樣是為社會做貢獻，憑什么醫(yī)保、社保不一樣？”
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