鄭州用工市場起薪2000元，大學(xué)生和農(nóng)民工一個起跑線

　　三成中國企業(yè)面臨用工難

　　不要心高氣傲，而要心態(tài)平和

　　某些企業(yè)不想要女的，竟然說男的比女的“耐用”

　　起薪2000元！剛過去的這個周末，在鄭州市人才市場的一場大型招聘會上，大學(xué)生們不得不面對現(xiàn)實，一般企業(yè)招聘起薪都是2000元，而不論應(yīng)聘者是專科、本科還是研究生。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　然而，上周在某市場舉辦的主要面對農(nóng)民工的招聘會上，飯店、工廠招聘服務(wù)業(yè)和普通技工，起薪都在2000元以上，甚至服務(wù)業(yè)就能拿到2800元的月薪。

　　經(jīng)歷了十幾年寒窗苦讀的大學(xué)生們，如何面對這種心理落差？信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　一個現(xiàn)象：大學(xué)生起薪比農(nóng)民工低

　　在招聘會現(xiàn)場，記者針對起薪進行了全面調(diào)查，除了個別企業(yè)中基本沒有技術(shù)含量的接待人員、辦公文員起薪低于2000元外，基本所有企業(yè)的所有崗位，在招聘海報上標(biāo)注起薪都在2000元或者以上。

　　對于這樣的起薪標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)鄭州市人才市場的一位工作人員介紹，與去年此時相比，2000元已經(jīng)有了較明顯的提升，“去年基本上都是1500元到1800元，漲幅還是很明顯的。”

　　可盡管漲幅明顯，也有求職者清楚地認(rèn)識到2000元的起薪在社會上的位置，“我聽說現(xiàn)在服務(wù)業(yè)工資都2000元起了，大學(xué)生也不過如此。”對于大學(xué)生小王的說法，記者也有體會，上周某人才市場針對農(nóng)民工的招聘會上，鄭州一中檔飯店招服務(wù)員，工資2800元，同時管吃住，其他包括服裝廠、制鞋廠、商場導(dǎo)購等，起薪都在2000元以上了。

　　盡管起薪不高，但是大學(xué)生小王也注意到，“也有高的，大部分是搞營銷的，我看到一個農(nóng)資企業(yè)招銷售，年薪都是20萬元到50萬元，不過干銷售，我們這種人能行嗎？”

　　一種心態(tài)：我不羨慕比我掙得多的人

　　鄭州小伙兒小付，大學(xué)畢業(yè)四年，換了兩個工作，正在尋找第三份工作。

　　他昨天在市場上并沒有顯得焦慮，“剛畢業(yè)的時候，都是心高氣傲，想著自己必須找到什么樣什么樣的單位，掙多少多少錢，才能對得起自己的學(xué)歷，可是經(jīng)歷了4年的社會打拼，我覺得我的心態(tài)平和了，任何一個工作，只要你肯鉆進去，都會有收獲，都會有提升，任何一個企業(yè)，都會給你意想不到的未來。”

　　對于起薪并不高的現(xiàn)狀，小付并不難過，“學(xué)到的知識是自己的，總有一天會有用，剛開始工資不高，是因為你的知識還沒用得上，大學(xué)生的后勁兒比農(nóng)民工強，他們拼的是力氣，可能現(xiàn)在的收入就是頂峰了，但是大學(xué)生現(xiàn)在是真正的起薪，關(guān)鍵看以后了。”

　　在昨日的求職者中，20多歲的年輕人幾乎占了八成，雖然他們對現(xiàn)在的工資待遇并不是很滿意，但是記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，他們也并不羨慕那些高工資的農(nóng)民工，反而對以后的路充滿信心。

　　對于這種現(xiàn)狀，一位企業(yè)的面試官也給求職者提出建議，大學(xué)生們在職場上是長跑，當(dāng)前只是剛開始，要做好準(zhǔn)備，“放長線，釣大魚”。

　　一個拒絕：研究生要3000元被當(dāng)場拒絕

　　上周六下午兩點多，當(dāng)天招聘活動也接近尾聲，大部分企業(yè)已經(jīng)撤攤了。某生物工程企業(yè)招聘人員劉先生告訴記者，今天來他們公司遞簡歷的人挺多的，但覺得滿意的卻沒有幾個。

　　“有一個研究生來面試，沒有任何工作經(jīng)驗，而且專業(yè)也不對口，就提出底薪3000元的要求，我們當(dāng)場就拒絕了。”看著招聘會場人已經(jīng)不多，劉先生邊收拾攤位邊向記者抱怨起來，他說：“其實3000元的底薪我們不是不能提供，只是對于初入職者來說太高，他們沒什么工作經(jīng)驗，所有的技術(shù)和業(yè)務(wù)能力都需要從零開始，而企業(yè)還需要花費很多的人力和物力培養(yǎng)他們。所以像這種只會開口要價而不評估自己能力的人，我們是不會考慮錄用的。而且，一般而言，據(jù)我們了解，研究生的穩(wěn)定性不是很好，從長遠(yuǎn)出發(fā)，我們更愿意選擇大專和本科畢業(yè)的應(yīng)聘者。”

　　同樣，某銷售公司的小張也告訴記者，企業(yè)對于新職員所提供的標(biāo)準(zhǔn)一般是2000元。然而在上午的招聘者，不少應(yīng)聘者期望的底薪都在2500元到3000元以上，這也正是不少求職者被淘汰的首要原因。

　　一個花絮：人才市場wifi覆蓋，邊瞄單位邊吐槽

　　在上周末的招聘會現(xiàn)場，很多求職者拿著手機邊找工作邊上網(wǎng)，記者這才注意到鄭州市人才市場已經(jīng)實現(xiàn)wifi覆蓋。

　　據(jù)市場工作人員介紹，“現(xiàn)在年輕人都是低頭族，我們也想迎合他們的需求，而且通過網(wǎng)絡(luò)，這些求職者可以看到哪個有意向的企業(yè)后，立即上網(wǎng)查詢這個企業(yè)的情況，企業(yè)也可以在現(xiàn)場辦公，很受市場歡迎。”

　　現(xiàn)場一位求職者在發(fā)微博，記者得到同意后看到，他給自己的同學(xué)分類中定向發(fā)布了一條吐槽微博，“碰到一個極品企業(yè)，竟然說男的比女的"耐用"，所以不想要女的。”這個求職者說，她經(jīng)常在招聘會現(xiàn)場，會實時通過微博或者qq群，“這個企業(yè)到底行不行啊？”與同學(xué)交流，讓大家給自己提建議。
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