編者按：去年下半年，監(jiān)管層推出創(chuàng)新政策，允許基金、券商可以像信托公司一樣開展信托業(yè)務(wù)，實施專項資產(chǎn)管理計劃。面對資管“藍海”，基金公司專項子公司相繼成立，并試圖借助金融獵頭“挖角”信托業(yè)的中高層人才。這讓游走在雙方的獵頭公司收益頗豐，因為每挖走一個年薪百萬元的信托公司中層，便可獲得數(shù)十萬的傭金。

■本報記者徐天曉

兵馬未動，糧草先行。在各大基金公司籌備子公司的熱潮中，“人才”成為基金子公司最重要的“備戰(zhàn)資源”。

基金公司的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)主要集中在投資二級市場，不過此次業(yè)務(wù)拓寬后，基金公司則可以將觸角伸向未上市公司股權(quán)投資、債券、另類投資等傳統(tǒng)領(lǐng)域，以期在這數(shù)萬億資產(chǎn)中分一杯羹。對于基金子公司來講，若要在實體投資方面迅速放開拳腳，最直接的方法便是“挖角”信托公司。

《證券日報》尋訪多家金融獵頭公司發(fā)現(xiàn)，基金子公司尤其看重經(jīng)歷，對于被“挖角”的人員，基金更青睞帶過團隊、操作過整個項目，或者是具有豐富項目資源的信托中高層人員。現(xiàn)在基金給信托公司中高端人才開出的價碼在百萬元級別。按照目前獵頭行業(yè)平均20%-30%的傭金比率計算，每挖到一個人獵頭公司將獲得二三十萬元的收入。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

瞄準(zhǔn)房地產(chǎn)類信托

“目前我們公司已經(jīng)有部分人員專門做信托這一塊業(yè)務(wù)，如果能挖到出色的信托經(jīng)理，我們的提成也是很不錯的。”近日，記者接觸到的北京一家專門負責(zé)金融行業(yè)的獵頭人員表示。在他來看，從去年下半年開始，信托業(yè)的從業(yè)人員成為基金、券商等公司爭奪的目標(biāo)。他說：“和信托公司相比，它們（基金、券商等）一般可能會在提成上給出更高的點位，相對應(yīng)的是，這些公司青睞的是帶過團隊、操作過整個項目，或者是具有豐富的項目資源的信托從業(yè)人員。”信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

自從去年下半年證監(jiān)會一系列新政放開了券商、基金的投資范圍后，基金公司成立的子公司已經(jīng)獲準(zhǔn)以信托公司經(jīng)營信托業(yè)務(wù)的方式，開展與信托業(yè)務(wù)同質(zhì)化的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。而根據(jù)最新消息顯示，信托公司受托資產(chǎn)規(guī)模在今年2月底已經(jīng)超過了8萬億大關(guān)，這一塊資產(chǎn)管理的“大蛋糕”不可能不被基金公司所垂涎。由于大多數(shù)基金公司此前并不具備開展信托業(yè)務(wù)的經(jīng)驗，做大規(guī)模只能借助外力，“挖角”信托。

據(jù)媒體報道，目前已有新華信托原副總裁童七華加盟博時基金新成立的子公司博時資本，并出任副總經(jīng)理一職，而該公司另一位副總經(jīng)理王明昊此前擔(dān)任華潤信托結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)部總監(jiān)，同時被挖走的還有該總監(jiān)助手。此外，有消息稱，平安信托前產(chǎn)品研發(fā)部總經(jīng)理金智勇將擔(dān)任鵬華基金子公司總經(jīng)理一職。

“基金子公司的人才缺口還很大，所以，估計信托業(yè)和基金業(yè)之間人才大幅度流動的態(tài)勢還要持續(xù)很長時間。”業(yè)內(nèi)分析人士指出。

記者從多家新成立的基金子公司招聘的要求上，能明確感受到這種趨勢。方正富邦基金旗下新成立的子公司方正富邦創(chuàng)融資產(chǎn)管理有限公司的多項招聘中，就直接點名要“信托”，譬如副總經(jīng)理職位就直接要求有8年以上金融領(lǐng)域工作經(jīng)驗，信托行業(yè)相關(guān)經(jīng)歷在3年以上，對信托行業(yè)和產(chǎn)品有深入了解；具有較豐富的信托投資項目的分析、論證和決策經(jīng)驗；有大型信托公司業(yè)務(wù)團隊負責(zé)人以上任職經(jīng)歷。此外，其他職位名稱則直接叫做：“信托業(yè)務(wù)負責(zé)人”和“信托業(yè)務(wù)經(jīng)理”。此外，多家基金子公司在招聘中也明確要求有“信托從業(yè)經(jīng)驗”。

基金公司“挖角”并不易

不過，相對于基金公司的攻勢，很多信托公司人士對基金子公司的發(fā)展前景仍表示“觀望”，有業(yè)內(nèi)人士對記者表示：“基金公司的子公司剛開展這一類的業(yè)務(wù)，信托文化能不能與基金文化適應(yīng)仍值得考慮。”

“信托是私募的文化，而基金是公募的文化，基金子公司開展‘類信托業(yè)務(wù)在風(fēng)險控制、項目審核上可能會和信托公司有所不同，不知道自己能不能適應(yīng)。”上述人士指出。

上述獵頭公司人員也表示，對于目前剛開閘的基金子公司業(yè)務(wù)，許多信托從業(yè)人員還是認為待在信托公司會“比較穩(wěn)定”一些，“有些信托經(jīng)理認為基金子公司都是新開的，不確定是否會得到母公司的重視，況且基金子公司在業(yè)務(wù)開展方面不確定能否放開拳腳。”

不過從目前來看，不少基金公司對子公司的特定資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)躍躍欲試，博時基金在13日公告中指出，公司注冊資本由1億元人民幣增至2.5億元人民幣。其負責(zé)人在接受采訪時指出，增資的原因之一便是“子公司專戶規(guī)模都不錯”。

在基金專戶子公司開閘之初，有信托業(yè)人士指出，基金子公司是一類不受“凈資本”束縛的迷你型信托公司，但是由于基金子公司注冊資本僅有一千多萬元至幾千萬元，資本實力較弱，基金公司出于風(fēng)險控制的考慮，目前不會將杠桿放得太大，在業(yè)務(wù)開展方面反而會受到約束。

事實上，基金公司“挖角”信托經(jīng)理也并非易事，信托業(yè)的薪酬標(biāo)桿比在整個金融業(yè)也非常有競爭力。對于基金子公司青睞帶過團隊、項目資源豐富的信托經(jīng)理，在信托公司中拿到百萬以上年薪者不在少數(shù)。不過，如果被挖人員跳槽后年薪過百萬元，按照目前獵頭行業(yè)平均20%-30%的傭金比例計算，獵頭公司將獲得數(shù)十萬元的收入。

(原標(biāo)題：尋訪金融獵頭：百萬年薪“挖角”信托公司中層)
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