最近幾年，“招工難”問題可謂愈演愈烈，尤其是處于勞動密集型行業的企業由于用工量大、勞動力流失、擴大生產等原因，如何招聘到足夠的員工也成為了這些企業亟待解決的難題。

最近幾年，“招工難”問題可謂愈演愈烈：不僅在東部沿海地區出現了“搶工”現象，就是在中西部地區，有些省市政府部門也開始出手干預“農民工的流動”，希望本地農民工能夠就近就地就業，這使得中西部地區與沿海地區對農民工的爭奪越來越趨于激烈。尤其是處于勞動密集型行業的企業由于用工量大、勞動力流失、擴大生產等原因，如何招聘到足夠的員工也成為了這些企業亟待解決的難題。

新聞：

【招工難蔓延至內地各地“爭搶農民工”】

據中國之聲《新聞縱橫》報道，春節剛過去，全國各地務工人員招聘會春風行動就已經開始啟動了。但是，很多地方的招聘現場卻有個怪現象，招聘的人比應聘的人還多。有媒體指出，“招工難”與“用工荒”已經從沿海蔓延到內地。為了爭搶勞動力，地方政府和企業想盡了辦法。從提高薪酬到異地招聘，從增設“夫妻崗”到改善各種福利，各地使盡渾身解數緩解“用工荒”。

【廣東大朗：招人難只好高價買機器】 信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

“以前的手工織機，1個工人只能操作1臺機器，半年前我們換了半自動機，1個工人提高到可以看2臺機器，現在我們全部換上了電腦機，1臺電腦機相當于8臺手工機，1個工人現在提高到可以同時看6臺電腦機。也就是說，現在1個工人相當于過去48個工人的生產效率。”廣東省東莞市大朗鎮裕和制衣的行政負責人透露，今年工廠生產情況正常，這幾天老板已經飛往巴西，希望能開拓新的出口市場，減少對歐美市場的依賴，以此抵御外部經濟環境動蕩帶來的影響。

【武漢年底再遇招工難　推薦1名工人最高獎超2000元】 信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

年底普工難招再次來襲，武漢企業開出的“薦工獎”獎金也水漲船高，推薦一名員工最高獎超2000元。武漢貓人制衣有限公司招聘縫制車工、折疊工和檢驗員等崗位，其中熟練工的綜合月收入達3000—6000元。招聘官徐女士介紹，每推薦一名熟練縫制車工可獲300—600元獎勵。這還不算最高，武漢一家電子企業規定，凡是推薦工人去該單位且工作滿半年，推薦人就能獲得推薦崗位一個月工資獎勵，金額超過2000元。

問題和對策：

招工難成了管理者面臨的不可避免的困擾，要解決問題先找出癥結。“招工難”的原因大致可歸類為：一是隨著各地發展步伐加快，就業機會增多，外地農民工更趨向于就近就地就業;二是由于薪酬待遇較低、工作時間較長，一些企業員工的就業穩定性差;三是隨著產業結構調整加快，特別是加工制造業規模不斷擴大，一線操作工明顯短缺;四是外來務工人員由于人生地疏，求職目標不明確，擇業時間長;五是一些本地求職者技能水平不高，擇業期望過高，求職成功率偏低。

政府：加強信息引導和職業培訓

政府相關部門應及時掌握勞動力供求變化信息，通過多種形式將就業信息及時、準確地傳播給民眾，以有效促進轄區人員就業。年初國務院專門召開了加強職業培訓促進就業的會議，提出了一系列的措施和要求：充分認識加強職業培訓的重要性;大力開展各種形式的職業培訓;切實提高職業培訓的質量;加大職業培訓資金支持力度等，使勞動者的素質得到不斷提高，才能更好地加快技能人才隊伍建設，更好地促進勞動者就業。

hr辣評：“上有政策下有對策”，好的政策在執行過程中總有偏差。眼巴巴的一味指望政府調控，那也是鏡中花水中月。

現在企業招工一般有以下幾種渠道：1、參加當地的勞務市場和人才市場;2、通過網絡渠道發布招工信息，包括社區招聘、微博招聘等新興渠道;3、尋找獵頭、派遣等人力資源服務機構進行項目外包合作;4、到中西部人口密集的縣鄉直接招聘;5、尋找職業學校或者中專學校進行“校企合作”;6、內部招聘：吸引員工介紹親友團來加入工廠，入職后給予一定獎金激勵。

hr辣評：想當年，人事部可是最吃香的!好漢不提當年勇啊!哎，如今我們恨不能求爺爺告奶奶去搶人吶!

讓員工過上有尊嚴的生活

企業既要學會招人，更要學會留人。現在雇傭關系已經出現了根本性的變化，從過去的買方市場變為賣方市場，企業除了按照國家法律規定招工用工以外，還要比以前更加善待、厚待務工者。除了工資報酬、福利待遇、工作環境以及企業文化等幾個方面入手進行改善，緩解“用工荒”的關鍵是如何讓務工人員過上有尊嚴的生活，在醫療、住房等地方多下功夫。真正做到體恤員工冷暖，企業才能基業長青。

hr辣評：為了員工能過上有尊嚴的生活，在與老板斗與員工斗的糾結過程中，我們這層夾芯板已經毫無尊嚴可言了。

旁白

12月5日，2013年《經濟藍皮書》由中國社會科學院經濟學部、中國社會科學院數量與技術經濟研究所等單位聯合發布。藍皮書指出，從國外和國內環境來看，勞動力成本上升、經濟增長速度放緩等多重因素疊加，新成長勞動力、失業人員再就業、農業富余勞動力轉移交織等問題，將共同增加就業壓力，造成結構性、周期性、失衡性的失業。隨著經濟發展方式轉變、產業結構優化升級、企業自主創新能力提高，就業的結構性矛盾進一步顯現，“就業難”和“招工難”并存的現象也逐漸趨于常態化，而且有從沿海向內地蔓延的趨勢。~ 最近幾年，“招工難”問題可謂愈演愈烈：不僅在東部沿海地區出現了“搶工”現象，就是在中西部地區，有些省市政府部門也開始出手干預“農民工的流動”，希望本地農民工能夠就近就地就業，這使得中西部地區與沿海地區對農民工的爭奪越來越趨于激烈。尤其是處于勞動密集型行業的企業由于用工量大、勞動力流失、擴大生產等原因，如何招聘到足夠的員工也成為了這些企業亟待解決的難題。
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